1樓：法師兄法律諮詢
1．法律適用不同：勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由派悔；勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬於社會法範疇，帶有一定的公法性質。2、管理許可權不同：
勞務外包中，從事外包勞務的猛蔽勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用於被派遣勞動者。3、風險的承擔不同：勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關；勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成枝羨州敗的風險由用工單位承擔。
4、資質要求不同：勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。5、財務處理不同：
在勞務外包活動中，承包人在發包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬；勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計範圍。
2樓：湖南資質代辦企佳諮詢
勞務外包是液握指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內鬧談慶容，是屬法律定義的一種經營形式。
勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。兩者有著本質上的區別。
在勞務派遣中，侍肢派遣公司提供勞動者之後，就不再對勞動者進行指揮，也不干預生產過程。用工單位在生產經營上，對派遣員工擁有和正式員工一樣完整的管理、指揮權力。用人單位支付給勞務派遣公司的費用精確到人：
每個勞動者的工資、社保和人頭費(管理費)。
而勞務外包的管理權則在外包公司手上，企業將某項業務外包給外包公司後，不再幹預具體的業務操作，由外包公司自行判斷、自行操作。企業支付外包公司一筆總的費用。
業務外包和勞務派遣的區別
3樓：郝麗君
業務外包和勞務派遣的區別如下：
1、法律適用不同：勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬於社會法範疇，帶有一定的公法性質；
2、管理許可權不同：勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用於被派遣勞動者；
3、風險的承擔不同：勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關；勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔；
4、資質要求不同：勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體；
5、財務處理不同：在勞務外包活動中，承包人在發包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬；勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計範圍。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
4樓：律說律答
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，業務外包適用民法。
2.業務外包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、註冊資本不得少於五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。
3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。
發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。
4.業務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。
法律依據：勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
5樓：
摘要。1.適⽤的法律不同。
適⽤的法律不同。勞務派遣適⽤勞動合同法，勞務外包適⽤合同法。2.
勞務承包單位可以是個⼈，也可以是法⼈或其他實體。(不建議發包給個⼈，實際中個⼈外包往往會被判為勞動關係)勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設⽴、註冊資本不得少於兩百萬元的法⼈實體；勞動者完成的⼯作都是企業的業務或職能活動。3.
勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務承包單位的員⼯不進⾏直接管理，其⼯作組織形式和⼯作時間安排由勞務承包單位⾃⼰安排確定；勞務派遣單位的員⼯必須按照⽤⼯單位確定的⼯作組織形式和⼯作時間安排進⾏勞動。
4.勞務外包⼀般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的⼯作量結算，其合同標的⼀般是「事」；勞務派遣⼀般是按照派遣的時間和費⽤標準，根據約定派遣的⼈數結算費⽤，其合同標的⼀般是「⼈」5.違法的後果不同。
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勞務派遣主要是把員工派到用工單位去，員工的勞動合同是和人力資源工作簽署的。
1.適⽤的法律不同。適⽤的法律不同。
勞務派遣適⽤勞動合同法，勞務外包適⽤合同法。2.勞務承包單位可以是個⼈，也可以是法⼈或其他實體。
不液昌建議發包給個⼈，實際中個⼈外包往往會被判為勞動關係)勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設⽴、註冊資本不得少於兩百萬元的法⼈實體；勞動者完成的⼯作都是企業的業務或職能活動。3.勞動者管理的責任主體不同。
這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務承包單位的員⼯不進⾏直接管理，其⼯作組織形式和⼯作時間安排由勞務承包單位⾃⼰安排確定；勞務派遣單位的員⼯必須按照⽤⼯單位確定的⼯作組織形式和⼯作時間安排進⾏勞動。4.
勞務鬧如扒外包⼀般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的⼯作量結算，其合同標橡如的⼀般是「事」；勞務派遣⼀般是按照派遣的時間和費⽤標準，根據約定派遣的⼈數結算費⽤，其合同標的⼀般是「⼈」5.違法的後果不同。
什麼是勞務外包，勞務外包與勞務派遣區別是什麼
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣和勞務外包有什麼區別?我們可以從以下幾個方面區別 適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。勞動者管理的責任主體不同。這...
什麼叫人事外包，什麼叫人事外包，與勞務派遣的區別是什麼
什 麼 是 人 事 外 包?實施人力資源外包有二個前提。一是人力資源管理的一些工作在操作上具有基礎性 重複性 通用性的特點，這使人力資源外包成為可能 二是人力資源專業服務機構的發展，為人力資源外包提供必要的外部條件。人事外包 hr outsourcing managed service 即企業將人力...
服務外包業指什麼？業務流程外包中心呢
其實兩者沒有多大區別.服務業外包 指從事服務業的企業將其非核心的業務外包出去，利用外部最優秀的專業化團隊來承接其業務，從而使其專注核心業務，達到降低成本 提高效率 增強企業核心競爭力和對環境應變能力的一種管理模式。服務業外包 wto的 服務 總協定 將服務分為12個部門，即商務服務 通訊服務 建築和...