1樓：卻杉月
年度調休上限是指調整作息時間時，限制了一年內最高工作時長。勞動法是有規定的，不能超過上限。
2樓：周xiao魚
調休的時間一般是要對應一天工作戚悄日的，比如說，皮滲今天跟下週一對調。
那下週一就是要限行的今天的號碼，就把燃仔脊下週一當作今天就可以了。
3樓：瑩一大小姐
而王雁則建議年假可以更改為。
累計工作時間滿一年，年假可休5天；從第鋒鬥二年開始，累計工作時間每滿兩年，年假將增多一天；員工享受年假的天數上限將是20天。
這樣的年假施行計劃讓年休總量從原戚掘來的15天提高至20天。雖然年假可休天數上線有所增加，但同時工作年限也會隨之上公升銀仔磨。原本的工齡滿20年，職工年假便可得到15天的年假，現在則需要累計工作時間21年。
若是需要達到上限20天的年假，則需要滿足累計工齡31年。
即使累計工齡將會變多，單每兩年計增的方式也縮小了年假的天數的檔次差異，促進了年休假的公平合理性。在增加年假的同時，也可以提高人民生活質量，以及推進旅遊業的發展。
4樓：帳號已登出
年度調休上限說的是一年的調休假期已經滿了，不能再調休了。
調休是什麼意思?
5樓：秦桑
調休(tiáo xiū)是指某個工作日責令其不上班，而到週末卻要員工來還班。
或因有工作需節假日上班，等以後用工作日為其補休。
拓展資料：按照《中華人民共和國勞動法》第四章 --工作時間和休息休假第四十三條規定 （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
調休」的「調」是「調（tiáo）整」之義，即指調整作息時間。「調休」一詞，包括《現代漢語詞典》在內的許多詞典都未收錄，但收錄該詞的詞典的注音都是一致的。
李行健主編、外語教學與研究出版社、語文出版社出版的《現代漢語規範詞典》（2004年版）的注音為「diàoxiū」，並解釋為：「原定休假的時間不休息而調換到另外的時間再休息。
6樓：網友
調休工作日是指某個工作日責令其不上班，而到週末卻要員工來還班。或因有工作需節假日上班，等以後用工作日為其補休。
因為按照《中華人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假第四十三條規定 （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
但是，如果公司先讓員工「欠班」，那麼到週末則是「還班」。或節假日上班，然後補休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常採取調休的辦法。
7樓：匿名使用者
現在一般都雙休，如果雙休中有一天上班了的話你可以換到星期1-5之間的某個正常工作日休息。
如果兩天都上班的話你可以選擇星期1-5正常工作日的兩天休息。
就是換一天休息的意思。
什麼叫公休，什麼叫調休
8樓：匿名使用者
公休是指定的節假日如：國慶、五。
一、等等，調休如：按乙個月二十二日製來說你乙個星期要上完四十個小時的正班，如果因為某種原因不上夠的話就用週末的節假日來頂夠這四十個小時…
9樓：匿名使用者
公休就是所有人應有的休息日！
也就是說放假公休是節日、假日等集體休假，這個是必須放假的調休就是和別人調換休息！比如今天是我上班，明天休息，但是我有事要休息，所以就和別人調換下，變成今天我休息，明天上班。
放假調休是通過調整前後日期來確定放假日期，但一定要保證放假時間的。
誰能告訴我勞動法對於調休時效性怎麼規定的?
10樓：網友
對於這個問題，勞動法及勞動保障部門都沒有規定。
一般完全是看企業內部規定的。
如果你企業沒有規定期限，則你完全可以放到一起用。
如果你企業有規定期限，則你應該在期限內使用，但如果是你申請使用，但企業不讓你使用導致過了期限，你完全可以在他不批准你調休時要求計加班費。
但現實是，我不得不說有些企業就是想賴，他不批你調休，如果你要加班費他就可能不和你續約或採取其他手段來。
11樓：網友
勞動法並沒有很明確的調休時效規定，關鍵還是在於企業自己內部的規定。
國家勞動合同法關於每月最多可以調休假幾天
12樓：
法律沒有規定。這就要取決於用人單位的規章制度和你們之間的勞動合同約定。
13樓：網友
沒規定。每週上班時間40小時。
14樓：網友
法律沒有統一的規定，雙方協商一致即可。
關於休帶薪年假和調休
15樓：網友
帶薪年休假和調休，由用人單位根據生產經營工作，考慮職工意願，統籌安排。
***《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
16樓：太原蘇文靜
你好，公司的做法欠妥，你可以享受8天的公司放假休息，當然這個公司可以規定是無薪的，另外你可以享受4天帶薪年休假和五天帶薪調休。你可以和公司協商怎麼享受上述的休息休假期間。
你可以去單位所在地勞動仲裁委申請仲裁。
17樓：匿名使用者
不可以，不過每個公司有每個公司內部規定，除非你不想幹了，可以蒐集資料告他。
年假調休連帶常規休息不能超過幾天
18樓：
你好，很高興能夠你的問題。
一、年休假一般可以休幾肢答天職工亮租連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工在同敬飢兆一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。職工新進用人單位且連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：
當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
平時加班調休與年假調休
19樓：匿名使用者
只要年假和調休都能享受就是合理的，沒有先後順序，法律上對先後順序沒有明確的規定。
20樓：北京朗山事務所
樓主你好。因工作需要，不能執行國家統一的工作和休息時間的部門和單位，可根據實際情況採取輪班制的辦法，靈活安排休息日，並報同級認識部門備案。即單位不能實現讓員工在週六日休息的，如果安排輪休也是可以的。
安排員工在別的時間加班的，應當依法按照相應的標準支付加班費，不能折算成調休時間。
至於年假的問題，如果連續工作達到12個月以上的，可以享受年休假。
以上解答希望對你有所幫助。
21樓：高雅慧
建議到勞動爭議仲裁委員會進行立案。
調休是否該取消？取消調休是什麼意思
實際工作生活中的需要。放假要調休是因為一旦增加法定假日，不進行調慧胡核休，那手上的工做顫作就會越來越多，這會影響到社會和經濟運轉的，關於到社會生活的方方面面，假日後的壓力會很大，是很難找到美妙的休假方法來抵消各種需求。因為法定節假日的調休安排，可以為居民出行 購物和休閒提供時間上的方便，為拉動前掘內...
為何調休取消不了，為什麼調休取消不了
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放假為什麼要調休，放假調休是不是等於沒休息
法律分析 國家級的 調休 其實主要用於節假日挪假，是耐譁指將某個特定的公休日調到其他時間 一般是往後調 這和 補休 性質是不一樣的。補休 是在工作日進行休息彌補之前的公休日的加班時間，公休日的日期並未發生變化。而 調休 是國家利用公權力直接改變了公休日的日期，將乙個不屬公休日的日期直接改為公休日。從...