1樓：網友
最高法明確居家辦公工資標準：工資通常為不低於當地最低工資的80%。
疫情在家辦公工資發放規定是必須要按照正常的穗局工資來進行發放，在家辦公也屬於正常提供勞動，公司可以打卡考勤、分配任務和指標，使用原有的績效考核制度考核員工，考核達標的話，發放正常工作期間的工資。
按照勞動法的要求，企業可以安歲大排員工在家辦公，正常發放工資。企業沒有螞禪條件安排員工居家辦公的，優先安排年休假，年休假期間正常發放工資。
年休假安排完了，想要繼續延期返崗的，可以與員工協商調整薪酬，簽訂調整薪酬協議；或協商待崗，簽訂待崗協議，支付待崗工資，應當按照不低於本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。看員工能否居家辦公提供正常的勞動。
如果能夠提供正常勞動的，按照正常的工資標準發放。如果不能居家辦公的，可以優先使用年休假或者其他單位自由的福利假期，享受休假待遇。
在相關假期使用完之後仍然居家隔離的，按照停工停產的標準發放，工資通常為不低於當地最低工資的80%，具體要看人力資源社會保障部門的相關規定。企乎銷豎業因受疫情影響導致停工停產的，未超過乙個工資支付週期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。
超過乙個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準支付職工生活費，生活費發放至企業復工、悶族塵復產或者解除勞動關係。
2樓：阿拉娜娜
最高法明確居家辦公工資標準：除依法按協商程式降低勞動報酬外，用人單位安排勞動者通讓仔過居家辦公或者靈活辦公等方式提供正常勞動，勞動者請求按正常工資標準支付其工資的，人民法院應當依法支援。
依法妥善審理相關案件，積極引導和支援用人單位與勞動者依法協商，採取協商薪酬、調整工時、輪崗輪休、在崗培訓等措施穩定工作崗位。
堅決反對就業歧視，妥善審理平等就業權糾紛案件，依法糾正用人單位因性別歧視、地域歧視等不予招錄、拒絕簽訂勞動合同的行為，破除各種不合理限制，推動高校畢業生平等就業、多渠道靈活就業創業。
對因受疫情影響不能按時離校的應屆畢業生，在處理相關案件時要引導逗搏用人單位推遲簽約時間，相應延長報到接收、檔案轉遞、落戶辦理時限。
依法規範新就業山滑祥形態用工，規定勞動者因不可抗力、見義勇為、緊急救助以及工作量或者勞動強度明顯不合理等非主觀因素，超時完成工作任務或者受到消費者差評，主張不能因此扣減應得報酬的，人民法院應當依法支援。
妥善審理勞動合同糾紛案件。用人單位生產經營困難，按照法定程式經與職工代表大會討論或者經與工會、職工代表等民主協商，對在合理期限內延遲支付工資、輪崗輪休等事項達成一致意見的，可以作為認定雙方權利義務的依據。
居家辦公工資最低標準合法嗎
3樓：賈寶驊
法律分析】企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支弊答付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間，以及採取其他緊急措施導致不能提供正並遊常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，並不得依據勞動合同租蔽慧法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離**期間、醫學觀察期間以及採取其他緊急措施期間，不計入醫療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
法律依據】企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款。
三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
4樓：賈寶驊
法律分析：1.個別小區實行封閉管理員工無法正常上班，有員工從外地返漢需居家隔離觀察，工資應該如何發放？
在此期間，企業應主動與員工溝通，安排員工通過**、網路等方式居家辦公的，按則公升告正常勞動支付工資；
企業經與員工協商一致，統籌安排員工休年休假、自設福利假等各類假的，按照相關假期規定支付工資。
對用完各類休假仍不能上班的，企業與員工協商，在乙個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付工資；超過乙個工資支付週期的，可按不低於我市最低工資標準的70%發放生活費。
法律依據
關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防笑猛控期間勞動關係問題的通知》 明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因政孫明府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
居家辦公工資國家規定
5樓：創作者
居家辦公工資按正常標準發放。企業安排的以靈活方式在家上班的，按正常工作期間的工資發放，切實維護勞動者合法權益。若企業無故拖欠工資、減少工資數額或者不發放工資的，可向行政執法部門舉報，請求企業予以糾正，維護自己的合法工資權益。
若企業暫無支付能力的，可與企業協商延期支付。
關於做好新冠肺炎疫情防控期間支援企業安全有序復工復產和勞動關係協調工作的通知》
第四條。對疫情防控期間切實維護職工合法權益提出了明確要求，包括：保障職工工資權益，對受疫情影響爛扮延遲復工或未返崗期間，用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，主動指導企業工會純段或職工代表與企業開展協商，參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定支付工資、發放生活費；監督企業履行依法隔離期、醫療期職工工資支付義務，飢褲灶對於企業安排以靈活方式在家上班的職工，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
同時，對暫無工資支付能力的企業，引導職工與企業協商延期支付，在充分徵求職工意見基礎上，制定支付計劃並監督執行、保障實施。對無故拖欠職工工資行為，提請行政執法部門及時予以糾正。
居家辦公工資標準 -法律知識
6樓：麻偵賢
法律分析：申請在家辦公工資應當根據勞動者與用人單位協商一致的工資執行，根據相關法律規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享並輪有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動櫻灶爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，絕頌信遵守勞動紀律和職業道德。
居家辦公工資標準
7樓：劉曉宇
法律分析：申請在家辦公工資應當根據勞動者與用人單位協商一致的工資執行，根據相關法律規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩賀稿定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞禪滾孝動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處備手理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
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