1樓：沒結婚呢
我覺得在這野指樣的情況下你是不應該立刻頌神配辭職的，這對你來說是乙個挑戰，每個職場新人在入職之後都會感覺到一些壓力，只瞎皮有你不斷的提高個人的能力，堅持一段時間之後，你就會擁有更加輕鬆的工作狀態。
2樓：史蒂芬斯
不應該離職，這時候是因為你剛入職這家公司沒有很多的經驗，領導才並姿會批評你，你要更加認真努力的去工作，多去投身到工作中去，將工作做得特別出色，絕缺絕這樣領導才會看得見。扮鬧。
3樓：明小聊生活
如果自己覺得在職場當中做事情不舒服，而且身邊的環境同好答事領檔蠢導都非常的難相處的話，建議行襪陪早點離職，不然自己時間久了之後會負面情緒。很。
入職第一天，準備離職的員工跟我吐槽公司這不好那不好，我應該離職嗎？
4樓：遇見林深
人工作，都是雙向選擇，是公司選擇你的同時你也選擇公司。既然能夠入職，就當下的條件來說，還是能讓你和公司彼此合適的。
面試通過，拿到了offer，開開心心工作。結果入職第一天，身邊就有準備離職的同事了，並且還吐槽公司這裡不好那裡不好，要開始懷疑要不要離職？
首先，有乙個點是要非常確定的，你是否離職並不是身邊準備要離職的同事決定的。如果因為身邊準備離職的同事的吐槽，就打算離職了，那麼這個世界上可能沒有適合你的公司，因為這個世界上沒有一家公司是沒有員工離職的。
所以，離職與否，與你身邊打算離職的同事，沒有任何關係，他的吐槽你就隨便聽聽就好，自己應該做什麼就做什麼。
再者，乙個準備離職的員工，很多時候是因為他的需求與公司的需求是不想匹配的，這種不匹配會導致他的工作受到影響，心理很不舒服，準備離職。
因為自己的需求沒有得到滿足，比如入職很久一直沒有漲工資等，就開始抱怨公司不公平，恨不多全世界都知道這個公司有多不好，恨不得所有人都不來這家公司上班讓公司直接倒閉了。
同時，乙個會與剛入職的新人，與自己完全不熟悉的新同事，吐槽公司這不好那不好，平時吐槽的也很多吧，那麼為什麼其他同事沒有跟著他一起離職呢？
這一類只知道抱怨，只會從別人身上找原因，從來不分析自己問題的人，找人遠離是最好的。
作為職場人，最基本的要求就是不要被身邊的人帶著節奏走，要有自己就基本的判斷體系。每乙個人，工作的需求是不一樣，想要通過工作獲得的價值也是不一樣的，因為乙個愛吐槽的即將離職的人就離職，真不理性。
5樓：安妮的心動錄目
不應該。因為每個人的想法是不一樣的，這個時候不應該受到別人的影響，應該完成自己的工作。
6樓：王志剛剛剛
你不應該離職，因為在職場中每乙個人都有自己的發展趨勢，別人的評價只能代表他個人的想法，你不應該做牆頭草。
7樓：萌萌噠吖
不應該離職，他現在已經準備離開了，肯定是會對公司有些抱怨的，如果自己覺得舒服還是應該留下來。
8樓：天空鳥翱翔
我覺得你不應該離職，因為既然你已經入職了，那就好好自己體驗一把。
11月3日入職，公司說兩個月轉正，但是兩個多月都過去了，公司裡的上級領導和人事都壓根沒提轉正的事！
9樓：職
建議去找領導委婉的談談 來自職q使用者：樊女士我談下個人看法：
1.先主動和上級與人事談談，先說說這兩個月的工作成績和學習情況，對公司的感受和適應情況，最後再說兩個月轉正的事情，以及比較明確的轉正日期。
2.如果溝通不果的情況下再考慮離職問題，這是最後選項，當然年後辭職會更好一點，這一點聽你老媽的意見。
3.做什麼工作都挺不容易的，需要調整自己的狀態，有時候累這種狀態是心理問題，而不是生理問題，學會放鬆自己，會讓你工作心情愉快很多。
希望我的建議對您有用。 來自職q使用者：沐易老師。
10樓：網友
主動跟領導和人事部門反應一下。另外多問問身邊同事到底咋回事。
剛入職，覺得有些對不起公司，該如何是好？
11樓：樂天容州
職場新人想辭職，但是覺得有些對不起公司，這是乙個很常見的情況。很多人在工作中會遇到各種不滿意或不適應的地方，比如工作壓力、工作內容、工作環境、同事關係、領導風格等等。這些問題可能會讓人產生想要換個工作的念頭，但是又覺得自己剛入職不久，辭職會讓公司和領導失望，也會影響自己的職業形象和發展。
在這種情況下，該怎麼辦呢？提供以下幾個建議：
先想清楚汪坦掘自己為什麼想辭職。你是因為什麼原因不喜歡現在的工作？你是不是真的和這份工作不合適，還是隻是暫時的困難或信胡挫折？
你有沒有嘗試過解決問題或改善狀況，比如和領導溝通、和同事協作、學習新技能等？你有沒有明確自己的職業目標和規劃，知道自己想要什麼樣的工作和發展？你需要做乙個全面而深入的分析和思考，不能只憑一時的情緒或衝動做出決定。
再考慮好自己的下一步打算。 如果你確定要辭職，你有沒有安排好離職後的下一步？你有沒有找好下乙份工作，或者有沒有足夠的積蓄和信心來應對失業期？
你有沒有評估好自己的能力和優勢，是否能夠勝任新的工作，或者能夠快速學習和適應困核？你有沒有做好充分的調研和準備，比如瞭解新公司的文化、發展、福利、評價等，以及新崗位的職責、要求、考核、發展空間等？你需要根據自己的實際情況和市場情況，做出乙個合理而明智的選擇。
最後體面地提出並辦理離職。 如果你想清楚了並且做好了準備，那麼就可以正式提出離職了。在這個過程中，你需要注意以下幾點：
首先，你要提前與直接上級口頭溝通一下，說明你的離職原因和時間，並表示感謝和歉意。然後，你要書面提交離職申請，並遵守公司的離職流程和規定。其次，你要儘快完成離職交接，把所有的專案、進度、工作內容、檔案細節溝通交代清楚，並與同事們保持良好的關係。
最後，你要拿好你自己的離職證明，並與公司和領導禮貌地道別。
大公司跳槽到一家公司，已經入職星期，發現公司的資金鍊快不行了，都在傳公司要倒閉了
你父母不瞭解公司的情況，你可以跟他們解釋解釋，都快發不了工資了，讓你父母知道其嚴重性，到時候可能做的越久拖的工資也就越多。不要輕抄 易聽信傳聞。公司沒那麼容易倒閉bai的。你現在du要做的，就是一zhi邊踏踏實實工作，一邊dao認認真真學習，把初級考出來。不管公司怎樣，不斷增強自己的實力才是真的。不...
剛入職到一家新公司，對新公司新部門有些建議，可以和領導說嗎？
剛入職的話不建議說，畢竟有些問題很多人都會發現，但是依然存在，說明領導可能就不在意這些事情。有建議，當然可以給領導說，但是要考慮成熟，和向領導建議的方式方法，特別注意時間和地點，最好是兩個人單獨在一塊的時候慢慢的說出來，一定要注意你的語氣和方法，讓你的領導更加的能容易接受，進而更加的欣賞你，這是最好...
在同一家公司，兩次入職的工作地點不同，是否需要兩個試用期？
假如你是在乙個單位連續工作，半途並沒有辭職，僅僅在同乙個企業的差異單位中間換崗，那肯定不用還有乙個實習期了。只需憑人力資源單位的證明信，立即到新崗位任職就可以，不用哪些實習期。再講這樣的事情還有乙個實習期那不便是把你參加工作時間斷掉了麼，對你的工作年限。工作經歷累積 薪資等級等都不好，既不科學也不合...