1樓：小山村情懷
員工幹了8天走了，公司需要給工資，按照底薪除以，再乘以8天來計算工資。。公司應當在解除或者終止勞動合同時一次性為員工結清工資，按喊察照雙方約定的數額標準和員工的實際工作天數來蘆滲舉算，且工資應當以貨幣形式支付。法律依據《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最陪碧低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：做精氣滿滿的健康人
你應該能拿到8天工資，就是4500元除以20天。
員工幹了8天走了要給工資嗎
3樓：張梅
一、員工幹了8天走了要給工資嗎。
1、員工幹了8天走了要給工資。不管勞動者實際上班時間的長短，只要是按照雙方之間的約定，為所在的滾滾用人單位提供了自己的勞動，那麼單位也應當按照約定，支付勞動者相應的工資報酬。如果以勞動者上班時間短為藉口拒絕支付工資，構成拖欠工資的，勞動者可以採取法律手段維權。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
二、不發工資有什麼辦法。
不發工資的可以和用人單位進行協商，如果協商不成的，在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書，配或前往當地人力資源和社會保障局內的勞動仲裁委員會申培備伍請。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。
員工幹了8天走了要給工資嗎
4樓：吳亞非
法律分析：員工幹了8天走了要給工資，工作一天就應當支付一天的工資，用人單位不得剋扣勞動者工資。用人單位不能以任何理由拒發工資。
如用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁(不收費虛擾飢)，可以再要回工資。
法律依據：李兄《工資支付暫行條例》第十五條。
用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔差返的各項社會保險費用；
三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
幹了八天工資工資多久發
5樓：帳號已登出
這要看公司規定，這個月8天工資至少月底或者下個月之內發。
6樓：喲嗨呀喂
一般現在發工資都是本月發上月的，看公司規定，一般入晌洞物職前會說明幾號發宴液工資，如果是下月的話就是下月幾號固顫核定發工資。
員工幹了8天走了要給工資嗎？
7樓：張玉
員工幹了8天走了要給工資，工作一天就應當支付一天的工資，用人單位不得剋扣勞動者工資。用人單位不能以任何理由拒發工資。如用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁(不收費)，可以再要回工資。
法律依據：《工資支付暫行條例》第十五條。
用人單位不得剋扣做遲勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一)用人單返和位代扣代繳的個人所得稅；
二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。漏胡盯。
幹了8天老闆不開工資怎樣求助，幹了8天，老闆不給工資，怎麼找勞動局？
8天不開工資很正常嘛。為什麼8天就要開工資呢？總不能幹了就給工資呀 有沒有籤合同？如果簽了合同是如何規定的？到勞動局告他 協商不成，到 人力資源和社會保障局 申請仲裁。法律依據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 五 因勞動報酬 ...
員工幹了13年,請假未批走了,公司判為自離,請問員工可以拿到賠償金嗎
需要確認該員工請假未批走了的性質後才能確定。如果員工請假確有合法事由並履行了請假手續，且系非離他不可的崗位，那麼請假不批，反映出公司的不人道及缺乏必要的人性化管理 不希望還有其他故意不批的情況或情節 未批走人屬於迫不得已，若還是在請假的時效內返回工作崗位，則公司判為自離過重。請假未批走了，公司判為自...
我填了入職申請表，但是幹了8天不想幹了，不給工資咋辦？屬於違法嗎
1 勞動者提供了勞動就應得到相應的勞動報酬，拖欠工資可以到勞動監察大隊投訴或提起勞動爭議仲裁。2 用工單位存在超時勞動未支付加班費 未給你購買社保的問題，可做為談判的砝碼。否則可以向勞動局 社保局投訴舉報。屬於違法，但是也是屬於你違約 你如果沒有簽訂勞動合同，那麼，你沒有觸及法律。你只要申請辭職就行...