1樓：天傑地靈青島人
需要確認該員工請假未批走了的性質後才能確定。
如果員工請假確有合法事由並履行了請假手續，且系非離他不可的崗位，那麼請假不批，反映出公司的不人道及缺乏必要的人性化管理（不希望還有其他故意不批的情況或情節）。未批走人屬於迫不得已，若還是在請假的時效內返回工作崗位，則公司判為自離過重。
請假未批走了，公司判為自離的法律依據是什麼？如果是公司規章制度的規定，則規章制度是否經過職代會審議通過並宣貫至每一位員工？如果沒有規章制度，或未經法定程式通過，公司判為自離就涉嫌違法解除勞動合同了，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
2樓：左壽青
你不管在公司幹了多少年請假沒有批你就走了，這是你擅自離職，公司有權利做出相應的懲罰。
3樓：花芷希
不可以，因為他是擅自行走，所以公司不能給予他賠補償金。
4樓：匿名使用者
不能，只有辭退才有補償
死亡賠償金的法律依據？
法律上補償金與賠償金的區別是什麼？
5樓：華律網
補償金是指合同期限屆滿或者是雙方協商解除勞動合同時適用，賠償金是在單位單方違法解除勞動合同時適用，此時也還有相應的補償金。經濟補償金是法定的，其構成要件主要是法律、法規的相關規定。賠償金的構成要件主要有四個：
一是當事人違反了勞動法律、法規；二是給對方造成了實際損失；三是責任方存在過錯，包括故意和過失；四是這種過失與損失之間存在因果關係。
6樓：小橙子的大世界
如果是在勞動法範疇，補償金是指用人單位依法解除勞動合同對於勞動者所給予的補償，而賠償金是指用人單位違法解除勞動合同時對於勞動者所作出的賠償，帶有懲罰性質，且計算的方法是不一樣的，二者也是不能共存的，支付了補償金就不用支付賠償金。
7樓：匿名使用者
正常損害是補償，違法損害是賠償
8樓：匿名使用者
對於用人單位與勞動者解除勞動合同的情況，如果非因勞動者的過失而解除的，用人單位要支付經濟補償金。支付標準為每滿一年支付一個月的標準計算
如果用人單位沒有按標準支付補償金的情況下要按百分之一百五到百分之二百之間支付賠償金。支付賠償金的不用支付補償金
法律規定的國家賠償金怎麼計算
9樓：法妞問答律師**諮詢
法律規定的國家賠償金的計算是按照國家上年度職工日平均工資計算，侵犯公民人身自由的，按照國家上年度職工日平均工資作為賠償標準;侵犯公民生命健康權的，按照國家上年度職工年平均工資為賠償基數。
【法律依據】
死亡賠償金的法律解釋
經濟補償金的法律規定？
10樓：法幫網
勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》規定：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的；
2、由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；
3、用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；
4、用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
合同違約賠償金法律有規定多少嗎
死亡賠償金的法律依據
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