實習被辭退有工資嗎
1樓：劉國光
法律分析：有上班即可獲得相應勞動報酬。解除勞動關係時，用人單位應當一次悔明槐性付清勞動者的工資。
若用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，需支付賠償金：二倍經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式槐舉通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單碧友位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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明天不用上班了，是放假了，還是關閉了，還是被炒魷魚了，你不說明白，誰知道你是什麼意思，放假當然好了，用人單位關閉了，就沒辦法了，被炒魷魚的話可以問問老闆，為什麼，補償金多少。第一，問清他們原因 第二，把工資要回來，這種隨便辭退他人的行為應該還得付一筆補償款 第三，如果跟他們溝通無果，可以但當地的相關...
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