1樓：摩羯座的我們
同齡人平均工資法和譁。對於大多數的職場人而言，同齡人的平均工資，很多時好棚並候就是你的市場**，所以你只需要找友跡到你所在的城市就業的8個同學，算出平均薪資，即是你的市場價值。
2樓：生活達人阿苓
第搜派賀1點世派看你自己是什麼樣的羨早職位，第2點再看別人是拍多少錢，第3點的工作時間的長短，也能知道自己有多少工資。
3樓：王欣
我覺得這個主要看個人的能力，能力越強，那麼工資也會越高，這些都是可以商討的。
面對職場，該如何衡量工資呢？
4樓：我是小熙呀
在職場中，和領導談論薪資是很多朋友都會遇到的事情。畢竟每個人在工作中的目的都是為了獲得相應的報酬，但是如何談工資需要一定的技巧，那麼在職場中如何談工資呢？分步閱讀首先，對於工作經驗和能力比較豐富的朋友來說，面試的時候應該直接談薪資，這也是很多人喜歡的方式之一。
如果他們滿意，他們會繼續。如果得不到自己想要的，可以更好地投身於繼續找工作。同時，對於僱主來說，他們也可以繼續招聘得更好。
對於剛踏入職場的朋友來說，在談薪資之前，首先要知道的是自己的崗位能學到什麼，能得到什麼樣的發展，然後每個階段能得到什麼樣的報酬等等。對於不滿意的，可以參考一些其他的立場。這樣，你不僅能在職場上更好地提公升自己，也能更好地實現個人價值。
如果面試的時候，試用期給的工資不是你想要的，那麼你可以禮貌的詢問一下試用期後的工資和所有福利。
畢竟很多時候，用人單位會給一些其他的福利，讓你綜合考慮。如果招聘單位對自己的情況比較滿意，那麼當給出的薪資不能讓自己滿意的時候，這種情況下，雙方都需要能夠進行一定程度的溝通，這就需要他們具備一定的溝通技巧，比如明確自己的能力，給企業帶來效益等。這樣用人單位也會在一定程度上進行協商，這樣雙方可能會達成更好的協議。
對於職場新人來說，如果工作的目的是為了提公升自己或者獲得更好的發展空間，那麼就不要太在意自己的薪資待遇。畢竟他們不斷學習鍛鍊的平臺不多，但對於很多職場精英來說，薪資往往比學習更重要。6不同的朋友談論薪資的方式不同，但無論用什麼方式，都要足夠自信，同時還要有很強的表達能力和邏輯思維能力，這樣才能達到更好溝通的目的，從而得到自己滿意的薪資。
tips:具體方法也要根據實際情況決定。tips:
面試前，一定要對用人單位有一定的瞭解。
5樓：可耐的小
不斷提公升自己，所謂的能力，沒有人天生就懂很多。天生就有很強的能力，能力都是一點點鍛煉出來的，能力的提公升**於自己一點點的學習，隨著你步入職場時間越多，你的能力也會隨之而積累。當你積累到一定的點了，你自然而然的就會得到相應的報酬，所以，千萬別讓自己放棄學習。
6樓：藝璇學姐講百態
在職場中，薪資水平和個人能力一般是成正比的，能力越大，做的事情越多，薪資自然越高。
7樓：思語新竹
在職場上衡量工資的高低標準，就是你的工作能力和工作業績。因為職場是無情的，你能夠做這樣的事，老闆就給你開這樣的工資。你做不了，老闆就會炒你魷魚。
8樓：大超說教育
應該根據員工的工作能力來衡量工資，工作能力越強，工資越高。
9樓：戢尋菱
我覺得在職場當中，如何衡量自己的公司這個問題，我覺得不是員工應該考慮的。作為乙個員工，主要是努力的做好自己的本職工作，只要你的工作量上去了，對公司的貢獻達到了我覺得任何乙個上司，也不會虧待你。
對於「工資是職場最大的陷阱 」，大家認同嗎？
10樓：女孩子的閒書
認同。職場人都希望隨著工作時間「水漲船高」，人向上走，工資越高！
但實際上職場人一直拿青春在做交易，長期處於低水平的努力。端進去的是青春，端出來的是杯水車薪。
其實工資才是職場最大的陷阱！
為什麼說職場中最大的陷阱就是工資？
因為對於任何乙個老闆來說，發工資基本就是所有支出裡面，成本最低的選項。
一位是從省重點高校離職的老師。我很奇怪他為什麼放棄如此美名的「鐵飯碗」而去做「不穩定」的自由職業。後來發現，他憑藉十年省重點高校老師的經驗作為職業標籤，吸引了不少學生家長。
通過線上線上培訓，他年薪相當可觀。
所以說好的行業和平臺，意味著"未來的無限可能性"。橋御聰明的員工，看到的是工資的下限，而且會用工作來拓寬能力埋攔邊界和收入渠道。有句話說得好：
不是有了回報才付出，是付出了才有回報。
在職業發展初期，有個東西遠比薪水更重要：那就是平臺、平臺、平臺。行業大於平臺，平臺大於奮鬥。
乙個公司願意給你資源，遠比給你工資重要得多！這種資源可以是個人品牌、渠道人脈、眼界格局！
1、要分清工作和職業。
工作是謀生的手段，乙個單位給你乙份工作，你完成任務，它付你工資，就兩清了。職業是我們一輩子要從事的事業，比如你的目標是當建築設計大師，那你就應該為此做乙個長遠規劃。
當你在某個公司工作幾年後，發現已經學不到什麼新東西時，就應該為職業發展果斷跳槽，去另一家公司學習新理念新東西。
主動的改變需要勇氣，更需要智慧的規劃。
2.工資不是年薪不是月薪，而是時薪
工資是現在很多上班族最大的陷阱，上班賺死工資，收入增長總會遇到瓶頸。
11樓：結婚發的
我認同，因為有些公司在簡飢如應聘員工的時候肢州，總會把工資說的很高，攔啟其實當你發工資的時候，你會發現你的工資很少，根本不像他說的那麼高。
12樓：韓諾諾
我不認同，因為大家出去打工就是為了工資，如果工資是陷阱，難道給老闆免費打工才是出路嗎？
13樓：夾竹桃
我不同意這種說法，因為打工就是為了賺錢，就是為了工資，怎麼能說是陷阱呢？
職場上應該如何看待薪水？
14樓：沒方向盤的船
個人覺得，選擇工作時看重收入而非喜好比較理智。職場工作不會隨著個搭首人意志而轉移。需要積極主動去適應，而不是工作適應個人喜好。
看重收入理由有以下方面：
1、人生本來就要面臨許多無奈不情願，不能由著自己的性格興趣愛好來，需要去適應磨合職場，即使不開心，心不甘情不願，在選擇工作時看重收入，而非喜好，從長遠來說是正確的選擇。
2、人生就是不斷選擇邊走邊悟的過程，喜好會隨著環境而改變。今天的喜好並不一定就好，明天喜好可能會不同。
3、收入是實打實看得見摸得著，關係到個人切身利益。能夠使生活變得圓滿。
4、收入高低體現了工作的含金量和性質內容。只有拿到高收入，才能體現個人價值所在。通過專業尋找收入高的工作，邊幹邊適應，取得業績成果後，同樣會喜歡。
5、一味的敏枝大強調喜好選擇工作，追求自我，只會被殘酷的現實橋豎碰得頭破血流。當有一天厭倦喜歡時，才發現當初地喜好多麼幼稚。會追求新的喜好，這樣就會一味的消耗熱情，消磨青春，到頭來落得苦不堪言。
6、高收入工作，隨著時間流逝，經驗的豐富積累，崗位技能的提高。挖掘個人潛能潛質，獲得事業成功帶來成就感和喜悅，會逐漸地變成一種新喜好。
在職場中，什麼樣的人工資最低？
15樓：知識小能手
大家在職場當中拼搏了這麼多年，也應該知道在職場當中，有一些人的工資是比較低的。就是因為這一些人並不是那麼的努力，在職場當中總是想混水摸魚，那麼這樣的一些人在職場當中，工資肯定是幾十年都不會漲的。因為領導也不是傻子，所以在職場當中，他們也能夠清楚的知道到底哪一些人是用功了，哪一些人總是在原地踏步不前。
這樣也能夠讓自己知道哪一些人是應該為自己重用的，哪一些人只是在消耗著公司的資源。<>
只會拍馬屁。
所以在裁員的時候，肯定是第一批會裁掉這樣的一些人群。他們在公司當中總是不願意付出，並且完成自己的工作的時候，總是會臨陣脫逃。如果公司需要，那麼這樣的一些人總是會以各種的理由選擇推脫。
這樣的一些人是非常的不值得領導重用的，並且在職場當中，工資也是非常的低。還有一些人就是總是喜歡在辦公室八卦，但是沒有什麼真才實學的。<>
沒有真材實學。
這樣的一些人工資非常的低，哪怕是跟自己同一批次進來的一些人，已經公升到了主管的位置，這樣的一些人仍然是在自己原有的職位。因為這一群人沒有什麼過多的優勢，他們唯一的優勢就是懂得去拍馬屁。所以領導也會認為這樣的一些人，離不離開自己的職位都是可以的。
想要留這樣的一些人在職位上只是領導僅僅想聽這樣的一些人拍自己的馬屁而已。<>
所以我們在職場上面生存的時候，就需要去成為乙個無可替代的人，不要只是會拍馬屁。這樣的一些人，雖然說在剛入職場的時候會得到重用，但是在步入了資深的職場之後，就會讓人覺得是非常的沒有價值的。而且我們在成為了這樣的一些人之後，的確會讓自己也感覺到非常的厭惡。
16樓：寄情以言
好吃懶做的人工資最低。在職場中，只有努力工作的人工資才會高，好吃懶做的人沒有業績，工資自然就低。
17樓：彩虹小學姐
體力勞動者，完全沒有任何技術含量的工作是工資最低的，比如清潔工，服務員等等崗位。
18樓：情感諮詢師半暖陽光
沒有能力的人，因為對於沒有能力的人，公司不害怕他會離職。
19樓：思語新竹
當然是工作能力差，業務能力差的人工資低。因為職場時憑能力吃飯。業務好的人，拿的工資就多。相反，做什麼都做不好。不僅工資低，還有被炒魷魚的危險。
20樓：帳號已登出
沒有工作能力的人。
職場中的工資是跟個人工作能力直接相關的，只有工作能力強的人工資才高。
21樓：橘子來呵呵
在職場中那些勤勞樸實能幹的人就是說那種老實的人工資最低，因為這種人一般要求回報少，而且做事效率也不低。
22樓：獅城劍客
在職場中，文化學習水平較低，沒有特殊技能，年齡還偏大的人，工資較低，比如門衛，清潔員。
沒多少文化的廚師乙個月還能掙五六千呢。
23樓：注重生活的牧羊人
拍馬屁，在職場中，總有一些人沒有真才實學，靠拍馬屁過日子，領導也不是傻子，也不會重用這樣的人，所以拍馬屁的人工資最低。
24樓：戢尋菱
我覺得在職場當中，嗯，工資最低的當屬那些天天混日子，對公司沒有什麼重大貢獻，沒有特殊才能的人，我覺得他們沒有什麼特長，當然性格也沒有什麼突出特別之處。
25樓：網友
拿最低工資標準的人工資最低。
對於職場新人來說，該如何提高自己的工作能力？
對於每乙個剛結束大學生活初入職場的年輕人來說，那一段日子都非常的難熬，因為學校和社會是完全兩個不一樣的環境，而且職場中的競爭也是非常厲害的，哪怕你不是職場中的新人，但是當你出到乙個公司的時候，也會被感受到有一種排外的感覺，這都是很正常的現象，但是對於一些剛出大學的學生來說，可能心理比較脆弱，無法這麼...
對於長期挑食的寶寶而言，該如何保證營養全面？
應該給寶寶多嘗試一些食品，找到寶寶喜歡的食物和其他不喜歡的食物，摻拌在一起。可以給他多吃一些蔬菜種類多一些，還有各種肉類，還有多吃些水果，才能保證全面營養。寶寶挑食一定是長時間導致的，在日常營養方面要多給孩子吃些水果補充維生素，同時也要調理好孩子的脾胃，同時微量元素的補充也很有必要。孩子太挑食，營養...
對於女生而言，該怎樣選擇正確的時機表白？
對於女生而言，該怎樣選擇正確的時機表白？藉機互相儲存據說女人是水，男人正在做水泥！雖然這是嘲笑的，但這是不合理的。女人相對明智，如果你遇到危險時，更容易移動，如果你處於危險時，拯救她的一些英雄，你有乙個懺悔。這位女士對你很好，畢竟，關鍵時刻，援助，最好的時間，這是 的最佳時機。如果你真的付錢，那個女...