1樓：小莫結他
<>對職場人而言，偶爾吃吃老東家的「回頭草」到底明不明智？不管是出於什麼原因從原公司辭職，老闆再請你回來，當然工資待遇是一部分，但關鍵還要看原公司怎麼樣，是否有長遠的規劃，是否能讓你感覺到未來是有所發展。老散悔板也很重要，因為他決定了公司的方向，公司的未來，甚至公司的一切。
乙個優秀的老闆，值得員工死心塌地拼命工作，因為你有奔頭，心安理得，這樣的公司不管現階段如何，遲早都能發展壯大。乙個不靠譜的老闆，不管企業已經做的多麼大，員工也不會忠誠工作，因為一切都是當下衝肆，看不到未來，這樣的企業註定走不長久。不管是不是吃回頭草還是要找乙份工作，第一看企業看衝判正企業家，第二才能再談到自我的薪水問題！
那要看你為什麼離職，待遇不夠高？崗位沒提？幹不開心？
公司沒前途？弄清楚原因也就弄清楚了自己想要的是什麼，也就不難選擇了。老闆這麼短時間喊你回去一般有兩種情況，一是你的繼任者比你能力低很多，老闆一時找不到滿足找到合適人選；二是某個你曾經參與的重要專案無人取代或會嚴重影響專案進度。
不管怎樣，我不建議短時間內回原公司上班，那會給人一種拿離職要挾的感覺，就像很多人提了離職就絕不回頭一樣，言必信，行必果，除非跟老闆是兄弟般的感情。這得看你走的時候是自願還是裁員，老闆是同意還是挽留，這其實涉及到你在老闆心中的地位。如果裁員當然可以回來，自願走老闆極力挽留可以回來別的情況我不建議回來。
不要被「回頭草」這種落後的觀念困住思維。專注考慮，公司現在能提供的舞臺，是否能發揮你所長。公平理性地對比。
2樓：網友
其實要是沒有什麼不愉快的事情，吃回頭草也是可以的。因為在原單位的適應度是最高的，配合起來也比較好。
3樓：新初遊戲
對於職場而言，回頭草並不是重點，重肢閉點是人畝租才以歷耐裂及待遇。只要你是人才，而且待遇可以接受，那麼老闆也會歡迎吃回頭草。
4樓：雲清淺
我個人的覺得，這樣的做法其實是不明智的，職場人最好不要吃「回頭草」。
心態對人而言究竟有多重要，心態對一個人而言究竟有多重要？
心態決定人生方向！心態是思想，是一個人做事的的原則和尺度，心態就是過程，有什麼樣的心態就會出現什麼樣的過程，就決定會有什麼樣的結果。心態決定成敗。心態端正，積極向上 意志堅強不屈，不會為社會和周圍環境等外界因素的變化而改變，而動搖，一往直前，歷經千辛萬苦而取得成功。有的人心態平和，不求上進，不求發展...
對於職場新人而言，掌握哪些關鍵點才能進入領導內圍？
首先，要有相應的職業技能。另外要明白領導的需求，而且能夠很好的解決。第三，還要有與他人和諧相處的能力，善於溝通。對於職場新人而言，想要進入領導的內圈。首先肯定要自己的工作能力足夠強，再有有一定的關係，人脈。掌握這個辦公室裡所有的關係，比如誰是領導，誰和誰關係好一些，要明白這一些關鍵點才能見到領導內圍...
對職場人來說，何處是歸屬？
職場是乙個我們經過才能 資源等方式獲取利益的 我們工作不是為了慈悲，獲利才是職場的最終目的。利益的表現方式有很多，比方薪資 職務 位置 榮譽等等，都是我們追求的，畢竟這物春洞些利益都是職場的稀缺資源沒人願意拱手讓人。也不是說歸屬感這個要素完整沒用，但這是樹立在我們曾經可以得到以上那些根底利益之後才會...