1樓：開心生活團
要相信工資與能力是成正比的，尤其是那些剛剛坦李耐踏入it職場的新人們，更要相信這一點。
在你剛剛起步時，你的工資也許並不高，那是因為你的能力還沒有開發出來，「不經一番寒徹骨，哪得梅花撲香」，你需要乙個耐心等待的過程。
在這個過程中，如果你能踏實努力，耐心磨練，經得起苦難，耐得住寂寞，扛得起非擾罩議，努力提高自己的職業技能和各方面素養，那麼你很快就會發現，你的工資正在隨著你的能力不斷**。如果是國企，就不一定！讓春裡面關係錯綜複雜。
能力是必須的，但做人更重要，有能力不會來事，不會見風使舵，就會被人排擠邊緣化！稍有不慎你就會成被忽略的那乙個！
有專家稱年輕人工資低可能是能力不夠，其實根據專家所說的話，他是在表達年輕人不敢消費的情況下而感嘆出年輕人工資低。所以這裡的工資低不是比較出來的，而是並且主觀的猜測推出來的，這樣的推測本身就太主觀了。因為不敢花十萬吃頓飯和不敢花20塊吃頓飯都是不敢消費的外在表現，但這就能夠證明年輕人工資低？
所以本身工資低的標準就不太合理了。
年輕人抱怨工資低，如果不是特別富有的群體，大概都會抱怨，因為年輕人進入職場的時間並不算長，自然工資就不會有多高。特別是和老員工比。我想如果是一般類的崗位，初入職場的人絕對是不餓坑比得過已經在這個公司工作了好幾年甚至十幾年前的人的工資，因此，這部分年輕人肯定會抱怨工資低，畢竟有可能同事工資是自己的一兩倍數呢！
另外就是行業的差距，每個行業的工資水平是不一樣的，如果是一些正處在夕陽的行業，他們是發不出多高的工資的，因為本身的利潤就在那裡，自然進去的年輕人的工資就偏低了，而有一些是新興行業，發展速度快，效率高，利潤大，自然就能夠發出比較高的工資。
在現有的條件下，工資低就一定是年輕人能力低嘛？就像很多在疫情時的畢業生那樣，他們中一部分人真不是因為能力問題而進入不到乙個非常好的企業，更重要的原因是疫情下招聘崗位銳減，導致競爭壓力大，也許那些並沒有拿到多高工資的人比那些在疫情前已經找到工作的人能力還高呢？但奈何大環境下畢業，自然就拿不到更好的崗位，工資就低了，這也是理所當然的吧！
2樓：彈帥汁
首先，年輕人工資低是不是能力問題，我想對應的用人單位針對同乙個崗位相同的工作內容會給出更加準確的評價。通常用人單位在考核用人能力的時候都是多方面的，學歷、專業、經驗、人品資源等。不同的崗位對用人的要求也不同，高學歷不一定能力強，但是低學歷也不一定沒能力。
我們看到網上很多博士送外賣，回家種地；同時也有很多高中畢業年入千萬的都是大有人在。你能說博士沒能力滾帶？你說在越南，泰國同樣的工作只需要國內一半的人力成本，我相信可能存在這種現象，但是這並不代表我們的年輕人就能力不行。
在相同的工作條件下，同等的那邊有些年輕人的能力不一定和我們圓睜年輕人能力一樣。北京本地考生考清華、北大可能500分就能考上，但在西北地區需要600多分才能錄取，這並不能說明西北地區考生能力就比北京的弱，是因為所處環境不一樣，20年前，很多發達國家把代工廠設在一些發展中國家，他們也沒有說他們年輕人能力不行，還是用工成本問題。
現在年輕人說工資低主要是針對我們的高房價和生活成本給橘備歲出的說法，如果有一天我們年輕人真的能力出了問題或是思想出了問題，那肯定和頂層引導和專家的戰略出了問題有很大影響。社會一直在進步，消費一直在進步，而老專家的思想一直沒有進步！
為什麼年輕人工資低，現在很多年輕人為什麼工資低？
隨著經濟的快速發展，社會對於年輕人的工資水平的要求也越來越高。然而，現實情況是，很多年輕人的工資水平相對較低。這個現象的原因是多方面的，下面將從以下幾個方面來詳細分析。一 產業結構變化。隨著經濟的發展和產業結構的調整，勞動力需求也在發生變化。傳統的製造業相對萎縮，而新興產業的發展速度迅猛。這些新興產...
為什麼年輕人總是抱怨工資低？
付出勞動就應該獲得相應報酬，這是最基本的經濟學常識。在市場經濟的大環境下，用尺芹慧人單位能否開出合理的薪酬待遇，體現著對年輕人專業能力和首御社會價值的尊重。很多時候，年輕人吐槽工資低，並不是好高騖遠，而是反對付出與回報不相匹配，反感一味拿情懷 理想 畫大餅 的不負責做法。一些專家意識不到這些現實問題...
為什麼年輕人工資高反而存錢難？
導致年輕人工資高但存錢難，我認為有以下三大原腔猛昌因 生活成本高。隨著經濟的發展，物價和生活成本越來越高，這使得即使年輕人的工知哪資高，也難以滿足其日常開支伍扒的需求。特別是在一線 二線城市租房 養車 交通等開銷相對也會很高，所以存款比較困難。.支出不理性。年輕人往往由於缺乏財務知識和生活經驗，可能...