1樓：夏傷
付出勞動就應該獲得相應報酬，這是最基本的經濟學常識。在市場經濟的大環境下，用尺芹慧人單位能否開出合理的薪酬待遇，體現著對年輕人專業能力和首御社會價值的尊重。很多時候，年輕人吐槽工資低，並不是好高騖遠，而是反對付出與回報不相匹配，反感一味拿情懷、理想「畫大餅」的不負責做法。
一些專家意識不到這些現實問題，反倒勸年輕人別太看重工資，顯然搞錯了重點，自然會陷入「雞同鴨講」的困局。「如果有人指責年輕人看著報酬來挑工作，那至少他是無知。」「如果沒有工資，連生存都生存不了，我還能幹嘛呢。
沒有人是生活在真空中的，找工作時，大陵答多數人都要面臨理想與現實之間的權衡。特別是對在大城市打拼的普通上班族來說，不管是住房、出行、養娃，還是日常生活的成本，主要都要靠工資來負擔。耐心瞭解一下這些年輕人的情況，就會發現很多人所追求的並非多麼虛無縹緲的奢侈生活，而只是相對舒適、從容的生活水平。
連生存都生存不了，我還能幹嘛呢？」有了生存，才談得上發展，這是最樸素的道理。如果年輕人無需為基本生計問題發愁，反而能放下包袱、輕裝上陣，選擇自己真正感興趣、擅長的事情，發揮出更多活力。
2樓：疼痛
簡單來說就是不夠開銷，，。年輕人也需要社交這樣花錢會更指指多，加上還需要找另一半的話，，開銷會更多，也就更加會理解工資低，會拿下班時間做第二份唯則配職業，但因為有些單位的加班文化，，這些後路被斷絕，，，只能去抱怨工資低，社會盯森保障不完善等等了。
年輕人為什麼總是抱怨工資低？
3樓：網友
我認為專家稱年輕人工資低可能是能力不夠的觀點，工資低不一定是能力問題。其實根據專家所說的話，他是在表達年輕人不敢消費的情況下而感嘆出年輕人工資低。所以這裡的工資低不是比較出來的，而是並且主觀的猜測推出來的，這樣的推測本身就太主觀了。
因為不敢花十萬吃頓飯和不敢花20塊吃頓飯都是不敢消費的外在表現，但這就能夠證明年輕人工資低？所以本身工資低的標準就不太合理了。
年輕人抱怨工資低，如果不是特別富有的群體，大概都會抱怨，因為年輕人進入職場的時間並不算長，自然工資就不會有多高。特別是和老員工比。我想如果是一般類橋衡的敏冊做崗位，初入職場的人絕對是不餓坑比得過已經在這個公司工作了好幾年甚至十幾年前的人的工資，因此，這部分年輕人肯定會抱怨工資低，畢竟有可能同事工資是自己的一兩倍數呢！
另外就是行業的差距，每個行業的工資水平是不一樣的，如果是一些正處在夕陽的行業，他們是發不出多高的工資的，因為本身的利潤就在那裡，自然進去的年輕人的工資就偏低了，而有一些是新興行業，發展速度快，效率高，利潤大，自然就能夠發出比較高的工資。
在現有的姿戚條件下，工資低就一定是年輕人能力低嘛？就像很多在疫情時的畢業生那樣，他們中一部分人真不是因為能力問題而進入不到乙個非常好的企業，更重要的原因是疫情下招聘崗位銳減，導致競爭壓力大，也許那些並沒有拿到多高工資的人比那些在疫情前已經找到工作的人能力還高呢？但奈何大環境下畢業，自然就拿不到更好的崗位，工資就低了，這也是理所當然的吧！
為什麼年輕人總抱怨工資低
4樓：獵鷹樂
年敏察輕人抱怨收入太低不敢消費。專家鄧海清表示，現在很多年輕人真的很不像話，沒有錢花了就覺得是父母給的太少，或者覺得企業、老闆給的工資太低。其實很少有年輕人去反思，可能是因為自己的專業素質、能力水平不夠，那麼所以才有那麼低的工資。
難道工資低就真的個喚拿並人能力低嗎？並不是，你在四線城市的收入和在一線城市的收入作對比你肯定低，因為城市環境不一樣；你乙個小學沒畢業的人和研究生比工作收入，你還是低，因為教育程度不一樣；你普通家庭出生和王思聰富二代比收入，你家庭出身就差的不是一點半點；不僅城市環境、文和跡化教育和家庭出身，還有你的身材長相、社交圈子、情商智商、思維方式、機遇等等，都會影響你的工資高低。還有就是我國人口眾多，人工成本低，我國物價高，房價高，你一年工資或許在二線城市買個衛生間平公尺。
乙個人的能力只是增加收入的一部分，你即使是一匹千里馬，而伯樂沒有遇見，也是英雄無用武之地。千里馬遇見伯樂，那是天時、地利、人和，一切都是那麼的湊巧才能遇見。一類覺得這話說得沒錯。
很多年輕人就是拈輕怕重，還沒出校門就期待著高薪，也不評估自己究竟有多少專業知識和實操技能。應聘時開口就是月薪不能低於上萬，最少也得給個七八千，壓根不考慮現在的就業市場需求情況，不給高薪還不高興。好不容易參加工作，也會經常抱怨單位或者老闆給的工資太低，還不夠自己吃喝玩樂加個油。
這樣的年輕人確實有，這也是客觀存在的，但是比例並不多，很多年輕人還是選擇接受並不高的工資。這類觀點的網友我估計有一部分是小老闆，都不希望年輕人上班就要高薪，徒增執行成本，成本越低，利潤自然越高。年輕人工資低有時候並不是因為能力不夠，而是幾個方面造成：
一是上班的工作單位效益不行，只要不跳槽，再有能力，收入都沒法高起來。二是所在崗位身不由己，自己所在崗位有著相應的薪酬，如果人人都幹高薪酬崗位，誰來做底層員工？比如乙個部門就乙個部門經理，不可能人人都幹經理，這經理職位其實其他有能力的員工也能幹，只是沒有機遇而已。
三是目前，能力與薪酬完全匹配的工作還真不多，更多是能力強但薪酬給的低，因為老闆們總是要控制人工成本，大老闆更是隻想要利潤。
年輕人為何總抱怨工資低
5樓：狗子大胖胖
年輕人總抱怨工資低確有其合理性，但也不能只按自己的需求來看問題。主要有以下原因：
青春期的生理和心理發展帶來新的需要和支出，工資顯然難以賦予足夠的經濟支撐，但這更屬臨時狀態，隨著工作經驗的積累和技能的提高，薪資也會逐步調高。年輕人應該理性看待現狀，鍥而不捨，努力學習和工作，而非抱怨自然調薪機制的不合理。
年輕人入毀御職工作通常需要經過一定的鍛鍊和考驗期，工資還在適應階段，不宜過快要求調高。「耐心"「付出」才是建立美好前途的基石。有了傑出表現和成績，提出合理工資要求將更為合適和道義。
而狹隘的「我行我素」則導致誤區。
社會和企業對年輕新人的培養都需要一定的時間和節奏。過快的要求往往會使僱主對培養投入的積極性下降，招致培養計劃的推翻和人才流動的增加。這就不利於企業和社會對年輕新人的長期發展。
年輕人應體會企業對新人培養的艱辛，表達得當理解而非埋怨。
近年來，部分行業出現招聘短缺，部分地區工資水平開始上調，但這些變化並非年輕人個人所能支配，工作態度和薯好能力提公升才是影響薪資的關鍵所在。綜上，年輕人數餘鉛總抱怨工資低固然有所說有，但更應理性分析原因，鍥而不捨努力學習和工作，通過實力和表現來詮釋價值，而非空言一番的指責。只有付諸實踐，工資才能合理回報。
6樓：蘇小蘇
我們看到現在有很多的年輕人，他們總是抱怨工資很低。
的確，我們看到有很多的年輕人，他們的工資的確不高。這一方面是因為這些年輕人，他們剛剛參加工作，其實沒有什麼經驗，更沒有什麼能力。正是因為這些年輕人，他們工作既沒有經驗，也沒有能力。
所以他們的工資當然並不是很高。
還有我們看到有很多的年輕人，他們在工作當中，總是眼高手低，簡單的事情他們不想去做，複雜的事情又做不了。所以也正是因為這樣使得這些年輕人，他們也沒有辦法能夠很好的工作。你要正是因為這些問題，導致了現在有很多年輕人，他們的緩畢收入不高，甚至有很多年輕人工資都很低。
所以這就使得越來越多的年輕人，他們總是抱怨自己的工資收入不高。
所以作為年輕人，如果他們真正的意識到自己工資並不高與其抱怨，倒不如努力去提公升自己。因為只有當年輕人能夠不斷的努力提公升自己，讓自己能夠掌握更多更豐富的經驗。相信當他們工作中能夠更有經驗，並且能夠更好的把工作完成這樣他們的工資自然也會更高。
所以我們希望作為年輕人，他們應該踏實努力好好的去工作，不斷認真去學習，努力。備譽相信當年輕人能夠更加積極努力好好的去工作，並且努力去。積累更多更豐富的經驗。
這樣不僅僅可以讓年輕人能夠把工作完成的更好，更重要的是這樣也會讓年輕人更加的優秀。
相信通過年輕人的努力。一定可以讓年輕人更加的優秀擾滾芹。最終通過年輕人的努力，也可以讓他們能夠擁有更好的工作。
7樓：網友
年輕人經常抱怨工資低是因為以下原因：
1. 高物價：隨著時代的發展，物價已經越來越高，導致年輕人的生活成本不斷上公升，是導致他們感覺工資低的乙個主要原因。
2. 鉅額債務：許多年輕人開始工作時已經揹負著高額債務，例如學生貸型帶款、汽車貸款和信用卡欠款，這使得他們的支出成本更高。
3. 不穩定的經濟情慎老況：許多年輕人在經濟萎縮和就業穩定性不高的情況下開始他們的職業生涯，因此他們對於未來的感覺不安定。
4. 競爭激烈：現代社會存在大量的畢業生和人才，這使得工作市場異常競爭，公司可卜孝蘆以更有選擇的支付更低的工資。
5. 缺乏福利：很多公司不提供足夠的福利，例如醫療保險、退休金和帶薪假期等，這使得員工感覺自己沒有得到足夠的回報。
8樓：小魚兒吖
近期經濟學家針對年輕人抱怨工資低，說是因為年輕人能力太差，如果年輕人在泰國越南，他們只能拿一半的工資。有網友說專家怪年輕人能力太差，連自己生活都難以推持。其實專家給我們解讀的也就是這樣的。
經濟專家的一席話，使我們想起以前另乙個專家說的話：房價太低不利於年輕人奮鬥，有些異曲同工的意思。好像房價高高在上，就是為年輕人奮鬥作準備的，買不起的人活該受窮。
可是專家想過沒有，泰國越南經濟怎樣？消費怎麼樣？這個怎麼不比暱？他們經濟條件差，你就和他們比工資，怎麼不和非洲比啊，非洲還吃不上飯，工資更低呢！
再說了，也可以和歐美比比啊，不過，我提這些他們可能要生氣了，明明是能力不夠，還偏偏找一大堆理由。
結合我國的經濟情況和物價，按照普通工人的工資四千的標準來算，乙個人每月工資，對於吃個早餐飯，還是充足的，但如果談到消費，那真的差太遠了。幾十元的衣鞋生活用品，只能當工作服用於上班，好一點的衣物鞋子一百多上幾百多。
而剛才說到的吃早餐，乙個家庭乙個月幾百元吧，可買菜錢就不便宜了，隨隨便便乙個家庭乙個月消費都要一兩千元。這還說的都是普通家庭，過去說的：吃不窮，喝不窮，懶不做事一世窮；現在行不通了，掙了碎銀幾兩，你也只夠個吃喝，加上孩子學費，生活費用，緊巴巴的勉強湊合。
就算四千元工資對於年輕人來說，生活也鉛蔽過的緊湊。每個鬧搜月的衣物、交際、吃飯、**費等日用開支一除，也剩不了多少餘款了。對於年輕人存錢來說，這麼低的工資，也相當不容易了。
可是四千元工資，在許多地方都屬於很多人的普通工資，特別是一些縣郊區，工資也只有兩三千元。要說有許多開發區有高工資的，但所有人當中很普遍的還是四千元左右。許多工廠甚至於把四千元定為基本工資。
所有月薪上萬的，除了技術管理人員，以及沒交社保的建築工人，實際上，建築工人社保一交，也沒有上萬的。月薪上萬畢竟液激歷是很少一部分，而年輕人真的不多。除非你遠漂到沿海地區，那裡月薪上萬，但消費也很高。
總結的說一下，現在整體工資水平真的趕不上物價，也難怪年輕人抱怨，像這種工資，房子車子總像是乙個遙遠的夢想，即使提前消費，買了車子房子，過日子的壓力也不是十年八年所能緩解的。所以我們都只有好好的上班才能更好的生活。
年輕人為什麼工資低，年輕人的工資為什麼那麼低？
近年來，年輕人的工資普遍低於他們的父輩，這種情況主要有以下幾個原因。第一，全球經濟的結構性變化。隨著全球化的發展，越來越多的製造業崗位轉移到了低成本國家，這意味著許多傳統的製造業中產生高乎掘譁薪工作的機會不再存在，相應的薪資水平也會下降。此外，隨著技術的發展和普及，傳統的一些職位也面臨著被自動化和數...
為什麼年輕人工資低，現在很多年輕人為什麼工資低？
隨著經濟的快速發展，社會對於年輕人的工資水平的要求也越來越高。然而，現實情況是，很多年輕人的工資水平相對較低。這個現象的原因是多方面的，下面將從以下幾個方面來詳細分析。一 產業結構變化。隨著經濟的發展和產業結構的調整，勞動力需求也在發生變化。傳統的製造業相對萎縮，而新興產業的發展速度迅猛。這些新興產...
為什麼年輕人總是嚮往遠方
肯定要說的這年輕人，他們的思想是比較自由的，而且他們說的西方文化的影響他們會更向往遠方，認為遠方都有他們的夢想，所以說對於業務還是比較的迷戀和嚮往的，這在想往遠處的同時，也在希望著自己的願望能夠實現自己的理想，實現自己的抱負 因為年輕人都是比較的嚮往自由，他們想要到遠方去這樣就不會受到很多家裡的控制...