1樓:小龍兒說說事
簽了空白合同,那就不用腔陪說補救措施了,已經明確公司不與你續簽勞動合同,所以公司要支付你經濟補償金,這種情況對你是最有利的,不用考慮2n補償等事情。請繼續閱讀,瞭解如何做! 即使是簽訂了空白的勞動合同,也算是簽訂了書面勞動合同,所以沒有勞動合。
同是不可能主張雙倍工資的。何況你是鬥搜2017年12月入職的,已經過了時效期。我覺得可以視為事實,勞動者關心的問題,相應的補償金額可以在這個時間段裡面計算出來即行,如果按照勞動合同法,應該給你補償多少錢就給你補償多少錢,如果人力資源部說某單位不給你補償,你可以申請勞動仲裁。
<>雖然簽訂的勞動合同是空白的勞動合同,但是你可以以領取的工資為證據,證明你已經及時到那邊工作了多少長時間,這樣的話根據勞動關係的事實,提起訴訟或者申請仲裁,你掌握的幾率也是很大的。至少可以得到相應的辭退賠償。
同時,我也希望以後不要籤空白的勞動合同,一定要把所。有的內容填好,然後確認簽字,自己拿到的合同要有對方法人簽字和公司蓋章,這樣才行。
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2樓:每日話題心說
可以向當地的勞動局申請仲裁,維護自己的合法權益。
3樓:旅遊小達人
可以給對方一些補償。可此唯返以多開兩個月到三個月的工資山山。如果員工可以同意的話,就可以得到乙個很好的補森飢救,公司單方面沒有這樣的權利。
4樓:阿斯達歲的說
可族消以去相關部門去告他,讓相關部門進行介入,也可以讓勞動局介入,也可以報警羨穗鄭,讓**介入,還可以在網兄頌上**他們。
公司拿空白勞動合同給員工籤後果
5樓:王崇旭
法律分析:用人單位給空白勞動合同給員工籤是屬於違法的行為,勞動者可以拒籤。如果單位繼續用工,可以在入職後兩年內租滑羨請求單位支付啟動書面勞動合同的二倍工資。
如果單位不要勞動者,屬於單位違法解除勞動關係。勞動者在簽訂勞動合同時,一定要在勞動合同填寫清楚完整,並且確認是與用人單位協商一致的內容後,方可簽名。
法理上來說,若勞動者簽訂的是空白勞動合同,則用人單位可能會在空白處填上對勞動者不利而對單位本身有利的內容,包括較少的工資、更長的工作時間、與協商弊拍結果不一致的工作期限等。由於勞動合同經簽字蓋章後生效,員工即使發現內容與協商的不一致或者有錯誤,卻又難以舉證證明用人單位的行為是違法的,一齣現糾紛,勞動者就容易處於不利的地位。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護; (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向讓碼勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
員工簽了空白勞動合同怎麼辦
6樓:法妞問答**諮詢
如果已經簽訂了「空白勞動合同」,應當要求公司將填寫好的完整勞動合同發給自己檢查,並且核對公司填寫的內容,是否自己的待遇一致,如果不一致,應要求公司立刻補正、更改;與單位協商不成的可以向勞動行政部畝巖門投訴,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
所謂「空白勞動合同」,指的是雖有勞動合同文字,但是法定的勞動合同必備條款全部或部分缺失。《勞動合同法》規定,勞動合同應當具備以下條款:
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
三)勞動合同期限;
四)工作內容和工作地點;
五)工作時間和休息休假;
六)勞動報酬;
七)社會保險;
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
如果用人單位想要與勞動者簽訂「空白勞動合同」,明顯違反了《勞動合同法》的規定,侵犯了勞動者的合法權益。勞動者有權拒籤,並可以向勞動行政部門反應情況,由勞動行政部門責令改正。
法律依據】勞動合同法》第八十一條手耐察,用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的,由勞動畢茄行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
入職時單位給了勞動合同,但是是乙份空白合同,我沒有簽字,現在離職,能申請雙倍賠償嗎?
7樓:無名花間一壺酒
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定,用人單位應當在勞動合同訂立時向勞動者出示書面勞動合同,並經勞動者同意後訂立。如果用人單位未向勞動者出示書面勞動合同,或者未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
在您的情況下,用人單位給出的是乙份空白合同,您沒有簽字,也沒有確認同意該合同內容,因此可以認為用人單位未與您訂立書面勞動合同,您可以要求用人單位支付賠償金。
按照《中華人民共和國勞動合同法》規定,用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付乙個月工資的經濟補償金或畝攔。所以,您可以衫胡向用人單位提出支付乙個月工資的經濟補償金的要求。
需要注意的是,具體的賠償金額應該根耐寬據您的具體情況來判斷。建議您諮詢當地的勞動保障部門或律師,以獲得更準確的法律意見。
8樓:柳葉風中凌亂
根據《中華人民共和國勞動合拍橘同法》襲御團規定,用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同,應當按不少於一倍但不多於三倍勞動者工資的標準,向勞動者支付經濟補償。因此,如果您與用人單位沒有簽署任何書面勞動合同,您可以要求用人單位支付您工資的1-3倍之間的經濟補償。但是,如果您曾經與用人單位就某些具體事項(如工資、工作任務等)達成過口頭協議或其他形式的約定並且已經履行,則可以視為與用人單位已經簽訂了有效的勞動合同,此時您可能無法獲得雙倍賠償。
建議您拆念諮詢一下當地的勞動監察部門或者律師瞭解具體情況。
9樓:網友
能夠確定他沒有跟你簽了合同,那就給雙倍要求賠償。
員工簽了空白合同出現糾紛了怎麼辦
10樓:北京家問事務所
單位籤空白合同的,勞動者可以與單位協商重新訂立勞動合同,或者協商不成的,可以向勞動行政部門投訴。勞動合同需要具備勞動合同的期限、工作內容和工攔旦首作地點、以及勞動報酬等重要的條款,不能是空白的合同。
中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備遲豎以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(簡數三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
入職兩週,我簽了勞動合同,但沒有給我勞動合同!
勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關係,明確雙方權利義務的書面協議,勞動合同對於勞動者來說,具有至關重要的作用。用人單位自用工之日起即與勞動者建立起了勞動關係,應當將勞動合同文字交付給勞動者,企業雖然與勞動者簽訂了勞動合同,但並未交付給勞動者,此種做法違反了法律規定,侵害了勞動者的權益。法律分析 沒...
我入職時與公司簽了三年的合同,現在想辭職,幹了多月了,這樣有什麼影響嗎
您好來,根據我國勞動合同法的規定自,勞動者違bai約解除合同,給對du方造成損失zhi了,才需要承擔責任,dao但是單位很難舉出證明來證實他的確造成損失了,所以說,一般你只需要遞個辭呈,表示你已經向單位表達過辭職的意向了就可以了 你要看清楚合同是怎麼規定的?如果你違約條件的那你要看清楚了,要不單位可...
我簽了乙份勞動合同,但還沒有入職 可不可以拿回押金
用人單位是不得收取員工財務,或者押金的,如果員工已薯遲餘經繳納押金,員工是有權利索回的。如果單位拒絕支付,員工可以向勞動部門投訴。 依據 勞動合同法 第九條 用人單位招用勞數滾動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞旦型動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位收取押金違法,...