1樓：那拉凝荷
當領導說「有困難可以找他」時，通常意味著他願意提供幫助和支援。這種表達方式是領導者常用的語言，旨在向員工傳達關此櫻心和支援，並鼓勵員工在遇到問題時主動尋求幫助。態臘。
具體來說，這意味著：
1. 領導願意傾聽：領導願意聽取員工的問題和困難，並提供建議和指導。
2. 領導願意提供支援：領導可以提供資源、人際關係或其他形式的支援，幫助員工克服困難。
當領導說「有困難可以找他」時，員工應該認真考慮這句話，並在需要時主動尋求幫助。同時，員工也應該盡力自己解決問題，而不是過分依賴領導。
2樓：軾轍
當領導對下屬說「有困難可以和我說」，實辯鬥際上是在表達兩個意思：
第一是建立起一種溝通的機制。領導希望下屬能夠對自己的困難毫無保留地表達出來，而不是讓問題一直拖延下去或是想方設法地規避問題，這樣的話，領導很難去發現和解決問題。建立起溝通的虛納機制，能有效地幫助雙方之間更好地交流和溝通。
第二是表達一種關心和信任攜譽磨的態度。領導在說這句話的時候，真正想要讓下屬感受到的是領導對他們的關心和信任，領導認為下屬能夠克服困難、做好工作，而不是考慮將困難轉移給別人或是逃避問題。
為了讓工作能夠更順暢，領導希望自己的下屬主動表達自己的困難，這樣才有可能解決問題。當然，領導在此時也需要具備相應的解決問題的技巧與方法，能夠幫助自己的下屬解決問題。總體來說，當領導說「有困難可以和我說」時，表達的意思是關心、信任和溝通。
領導說有困難跟他說是什麼意思？
3樓：愛生活小***
這不是客套話，這是乙個必要的工作流程。
「有困難可以跟我說」即意味著「你是自己工作的第一責任人，有問題多提問，有困難打招呼， 不要等事後甩鍋」
這其實是乙個職場的小tips：如果領導派給你的某項任務完成起來很有難度，請提前說明難點，並申請延長時間或給予更多人力，否則領導會預設這項任務應該按時按量完成，完不成會追責。如果目前對工作目標不清晰，請提前表達困惑，並明確方向，否則領導會預設你已經清楚目標，等事後發現方向不一致會質疑你的工作能力。
職場中，向上管理也是一種需要習得的技能。
感謝我職場第乙個leader身體力行的教會了我這個道理，彼時我還在金山工作，專案進度緊張，開策劃會議的時候leader主動問我：進度怎麼樣，有沒有困難。我說：
有，希望能讓菁菁協助我完成**素材和測試部分。
4樓：手機誒對吧不上課
第一，這個事非常重要，如果有困難不報告，或者報告晚了，可能造成結果達不到預期，影響該任務的完成度。
第二，領導對你並不完全信任，認為有些問題你自己無法有效解決，在必要時你可以請求領導的幫助。
第三，領導對任務過程中可能出現的困難不能完全預估，所以希望你能有事及時彙報，便於領導掌握，並能調整方案。
但是歸根結底領導內心都是一句話：這事很重要，有啥困難你說啊，我來解決，別幹挺著不說，把事辦砸了！
如果你的領導和你說了有困難找他的話，這就相當於給了你兩塊免死金牌，在工作開展中如果真的有你解決不了的了，那麼需要第一時間向領導報告，說清楚目前開展到什麼程度，遇到了什麼困難，你為什麼解決不了，同時也得給領導提出兩條解決的建議，這才完美。
有人會問，領導交待的任務，落實中會有什麼困難麼？當然會有。
第一，需要多部門合作的，作為牽頭部門，需要領導給乙個紙質的批示，其他部門好能提供協助。
第二，需要協調外單位的，需要以本部門名義發函，這也需要領導簽字成文。
第三，需要不違法，但是沒有政策支援的，需要領導承擔一部分領導責任，也就是擔當作為一下，畢竟事情的發展，有時候比政策先出現。
第四，要人要錢的，領導不發話，人事部門和財務部門無法提供支援。
第五，明顯超出了職位的權力範圍，必須領導拍板決定的其他事項。
5樓：至尊網中名店
意思是領導願意多多幫助你，也有可能是出於客氣，有困難跟他說，可能說了也沒用。
6樓：優越水
領導的意思就是說你好好幹，有什麼事情最好是自己解決掉，不要煩自己了。
當然，領導說的話你聽了會很舒服，但是你要有自己的主見。
7樓：網友
其實這是領導的口頭禪，當然真的勝任不了這種工作你也不會去應聘的。
8樓：網友
多半是職場客氣話。
9樓：龍行天下悟叫牌
工作中碰到人、財、物等重大問題時，一定不要藏著掖著，要大膽的去彙報，領導的存在感就是：下屬們按既定計劃去落實，領導是解決工作中的大問題的。
10樓：密夏鬧呢
那你就跟他說，比如，領導借點錢吧。
當領導說有什麼問題可以找他幫忙
11樓：
摘要。1. 鼓勵式：
這事我們一定要幹成，所以你要努力，突破障礙，達到目標，你真有困難和障礙搞不定了試試，領導分分鐘會對你急眼，因為你，影響了他；2.教練式：期待你能夠高效成長，搞定事情，你真有困難，可能真能幫你。
但這要分前提：你的領導是不是這種風格，你是不是值得培養；3.試探式：
看你的能力底線到底在**？從而判斷你的水準到底怎麼樣？4.
做戲式：他就那麼一說，總得裝裝樣子，你別當個耿直寶寶。
1. 鼓勵式：這事我們一定要幹成者兄，所以你要努力，突破障礙，達到目標，你真有困難和障礙首畝襲搞不定了試試，領導分分鐘會對你急眼，因為你，影響了他；2.
教練式：期待你能夠高效成長，搞定事情，你真有困難，可能真能幫你。但這要分前提：
你的領導是不是這種風格，你是不是值得耐擾培養；3.試探式：看你的能力底線到底在**？
從而判斷你的水準到底怎麼樣？4.做戲式：
他就那麼一說，總得裝裝樣子，你別當個耿直寶寶。
這個個人覺得視具體情況而定，領導問你有沒有困難隱培肯定是交代了你某一項工作，在完成這項工作過程中有沒有什麼困難。你應該實話實說，有哪些困難，需要哪些部門協助都一一列舉出來，做成乙個具體方案耐基，讓領導過目，領導看過之後覺得有理，肯定就會同意你的意見，會給你分配資源來完成這項工作，因為領導把一件事交給你，昌攜謹就肯定是對你的信任，你也應該有乙個好的完成結果回覆給領導。所以有困難就具體說困難，沒什麼的。
這樣的話在職場就比較混的好一點。
領導說有情況可以先跟我一起新來的說或你可以直接跟她說這是啥意思啊。
讓你有問題找別人解決。
領導說這事怎麼不找他們
12樓：
領導對你有誤解和偏見 在工作場所，領導突然沒有直接與你交談，而是通過同事傳達給你，很大程度上可能是領導對你有誤解和意見，所以故意小心和疏遠你，這種情況，往往是最困難的，你很難找到領導因為什麼誤解你，說錯話？事情做得不好嗎？還是有人在背後抱怨？
這些都會讓領導心生芥蒂。如果你不主動與領導溝通，解決誤解，那麼在這種狀態下工作，很容易針對自己，讓自己的工作生活困難重重。 如果你已經試**決，但領導仍然拒絕說原因，所以建議你可以考慮離開跳槽，因為誤解很難解決，領導對你的偏見很深，不想接近你，更懶得花時間解決問題，理解真相，隨著時間的推移，然後在繼續下去對自己不好。
因此，領導對你有誤解和偏見，可能會導致不直接找你，讓同事傳達。 領導者更信任傳話的同事 作為一名管理者，領導培養他們信任的下屬是很常見的。如果領導偶爾讓同事聯絡你一。
當領導說有需要幫助的時候可以去找他該怎麼
13樓：
摘要。你好，你可以回覆：萬分感謝，有需要幫助的一定去找您。希望不會太麻煩您。
你好，你可以回覆：萬分感謝，有需要幫助的一定去找您。希望不會太麻煩您。
因為，領導說這句話，不管是客氣還是想幫助你。
你表示認同，就可以了。
**不合適嗎？
那你也可以說，謝謝領導的關心和栽培，我肯定不會辜負您的期望。
因為你回覆的太多或者其他的，老闆可能覺得生分了，最好回覆的簡單一點。
可以給領導留乙個老實人的印象。
領導說我可愛什麼意思？領導說下屬可愛意味什麼
既然領導說你可愛，這就說明領導對於你比較有好感，還是比較認可你桐消，另一方面，也是希望你在工作沒哪中更加的努枯輪碼力。領導說你可愛，可能是發自己內心地誇讚你，也可能是感覺你比較單純社會閱歷不夠豐富吧。領導說你可愛悄首就是說你領導說你可愛，就是說你很天真，但是呢，還會很活薯談躍氣氛，所以說呢，感覺是個...
給領導拜年，領導說這些什麼意思，給領導拜年，領導說這些什麼意思，是不是對我印象不好
從這幾句話裡面，也沒看出來他對你有啥不好的印象。但是，從對話當中反映出來的一個問題，是你必須高度重視的！這個問題就是 你的一言一行，時時刻刻都在別人的觀察之下！所以，你必須時刻注意自己的言行！別考慮太多，以上對話屬於正常對話，沒有表現出討厭的意思。把工作做好，一切都會的。給領導拜年，領導說改天，什麼...
領導說我成績平平是什麼意思，怎麼跟領導說我的成績
工作一般般，沒有突出的業績，也沒有犯什麼錯 意思是對你有期盼，提醒你努力工作，爭取更好的成績 怎麼跟領導說我的成績 方案一 花錢給領導們或者辦公室的同事們買些水果，然後很自然同事便會問你為什麼給大家賣水果，你就可以順理成章的說 哦，前幾天獲得了某某某獎，有點獎金，給大家買點水果慶祝一下。當然，如果你...