1樓：生活幫手小玲
我覺得領導有時候並不總是喜歡批評那些真正做事情的人，因為真正做事情的人並不會阿諛奉承，只會埋頭苦幹，而領導並不是24小時盯著你乙個人，每天你埋頭苦幹的時候，領導並沒有特別看到，而你休息的時候卻時不時會被領導撞見。
所以，領導並不總是喜歡批評那些真中銀正做事情的人，但是這種情況有時候確實會出現。在這種情況下，真正做事情的人需要理解領導對他們的期望更高，儘可能地做好工作，同時也要注意積極的溝通和反饋，與領導保持良好的關係。
以下是一些可能的原因：1.對工作要求更高：
領導對能力和責任有更高的期望，因此他們可能會對那些更有能力和高空責任感的人提出更高的要求。這種情況下，一些真正做事的人可能會感到壓力，因為他們賣念宴需要承擔更多的責任和任務。
2.期望更高的表現：領導可能會對那些真正做事情的人期望更高的表現，因為這些人是組織中最能讓事情順利完成的人。
2樓：靈鴿經理邀請
有些領導可能會喜歡批評那些會做事的人，原因可能包括以下幾點：
對高標準要求：有些領導可能對自己和團隊的工作有很高的滑旦標準，他們可能認為只有不斷地批評和挑戰員工，才能激勵他們不斷進步和提高工作質量。
顯擺權威：有些領導可能希望通過批評來顯示自己的權消喊威和掌控力，讓員工知道他們的地位和能力。
試探員工反應：有些拿讓野領導可能會用批評來試探員工的反應和應對能力，看看他們能否承受壓力和應對挑戰。
誤解溝通：有些領導可能會用批評來表達自己的想法和意見，但是可能由於溝通方式不當，讓員工產生了負面情緒和誤解。
無論領導為什麼喜歡批評會做事的人，作為員工，應該學會理性看待和接受批評，從中汲取經驗和教訓，不斷改進自己的工作和表現。同時，如果領導的批評讓你感到過度壓力或不公正，可以尋求與領導溝通，表達自己的想法和看法，尋求改善的方法。
3樓：網友
並不是所有的領導都喜歡批評那些真正做事的人，但遊櫻是有些領導可能會有這種傾向。這可能是因為：
1. 嫉妒心理：有些領導可能會因為自己沒有做到像那些真正做事的人一樣出色而感到嫉妒，從而批評他們。
2. 控制慾：有些領導可能會因為想要控制所有的事情而批評那些真正做事的人，以便讓他們按照自己的意願去做事。
3. 不瞭解情況：有些神純叢領導可能會因為不瞭解褲櫻具體情況而批評那些真正做事的人，從而導致誤解和不公正的批評。
4. 壓力過大：有些領導可能會因為工作壓力過大而情緒失控，從而批評那些真正做事的人。
無論是哪種情況，領導批評真正做事的人都是不正確的行為。領導應該尊重和讚賞那些真正做事的人，給予他們應有的支援和鼓勵。
4樓：老許願
1、有些領導會打壓真正做事情的人，因為如果真正做事情的人立了太多功勞的話，被老闆看到了，就有可能提拔上去頂替領導的位置，領導心裡能不慌嗎？因此，希望這樣可以宴搜輪逼走一些能力比領導還強的人，保住自己的位置。
2、有些領導做事帶有很多的主觀情緒，對人不對事，可能跟真正做事情的下屬合不來，看不順眼一些人，因晌信此經常批評他們。
3、有些領導能力不行，不知道誰該批評，誰該表揚，做事亂來。
4、愛之深，責之切。嚴師出高徒。領導希望通過這樣的方式，用高標準去要求他們，去規範他們，讓這些真正做事情的人成長得更快，以後可以依賴他們，可以依靠他們，可以放手讓他們去做一些更重要的任務。
領導這是在教他們做人做事。
5、因為不願意做事的人有可能是漏塌通過關係進來的，因此比較拽，比較飄，說不得他，說了他可能自己都做不下去了。
6、因為不願意做事的人都是吊兒郎當的人，一說他們可能就不幹了，暫時還用得著他們，因此，領導暫時不願意說他們，暫時還需要他們。
7、因為不願意做事的人都不愛聽說教，因此，領導覺得對他們來說，不說會更好，說了等於沒說，說了等於在說廢話，還不如對喜歡做事的人說。
8、因為真正做事的人願意聽領導說，而且願意接受領導的批評，希望領導不斷督促自己進步，因此，領導也願意對他們說。
9、領導針對一部分人，讓其他人看看，以顯示他的威嚴，讓其他人更聽話，而剛好那個人就是真正做事情的人。
10、真正做事情的人更遵守規則，更老實，更聽話，更能接受領導的批評，因此，領導選擇了他。
5樓：網友
我不知道您遇到了具體哪個情況，但從一般情況來看，可能有以下幾個原因：
1. 領導可能會認為那些真正做事情的人應該能夠承受批評，因為他們有足夠的能力和經驗來克服缺點和錯誤。
2. 領導可能會認為那些真正做事情的人是公司的重要資源，因此需要他們持續發揮最佳狀態和能力，只有通過批評和反饋才能夠不簡磨碰斷提高他們的表現。
3. 領導可能還會認攔談為那些真正做事情的人更能夠理解和接受反饋，而那些沒有真正做事情的人可能會對批評產生更大的反感和牴觸。遊胡因此，領導更願意向那些真正做事情的人提供反饋和批評。
然而，領導在批評時應該注意方式和措辭，因為批評不當可能會對員工產生負面影響，降低員工士氣和工作熱情。
6樓：江蘇香港徐
因為這樣才能壓榨哪些老實人。
同樣的事為什麼領導批評我要比其他人更重？
7樓：迷蹤貓兒
凡事要往好的方面想，否則的話，心理太陰暗，總是疑神疑鬼過得都不會很幸福，很開心。同樣的事情領導批評你比別人更重首先這是你主觀上的判斷。作為當事人，你的心裡可能承受著壓力比較大。
所以變得特別敏感。你應該變得內心堅強一些，臉皮厚一些，這樣承受壓力的抗壓力就要大很多。當然也有可能領導確實單純的就是看你不順眼，所以對你特別的嚴厲。
這也是沒有辦法的事情，你只能努力改變你在他心目中的形象。下一次她就會對你溫柔一些。
8樓：網友
同樣的是領導批評，你要比其他人更重一些，這個有兩種可能，一種可能是領導更在意你，希望好好培養你才會這樣的嚴格要求你，另一種就是你不經意之間得罪了他，他只是借這種事來借題發揮，有意的來責難你。
9樓：姑蘇老師
同樣的是領導批評你要比其他人更重，有可能是領導更看重你，而你沒有做好的話就恨鐵不成鋼，所以說批評你很重視，希望你長記性做得更好，下次不要犯同樣的錯誤。
10樓：老天爺會飛
同樣的事領導批評我要比批評其他的人更重，那說明領導對你的期望還是很高的，之所以你沒有辦好讓領導失望了，所以領導批你，挑的比別人更重。
11樓：匿名使用者
愛之深恨之切。領導覺得這種小事你應該是沒有問題的，對你期望很高，所以當你達不到他的預期，他就會更生氣，對你的批評自然比其他人嚴厲。
12樓：網友
這種事情也有好幾種可能。
因為如果領導平時真的是很公正客觀的人的話，那麼他批評你比別人更重，說明你確實犯的錯誤比別人嚴重。
另一種情況就是這是你自己的主觀感受的偏差，因為可能領導批評每個人都是這種程度，但是你覺得自己受了委屈，所以認為他批評你更厲害，說不定別的同事反而覺得批評你比批評他們輕的多了。
13樓：迷蹤貓耳
正所謂愛之深，恨之切。領導批評你要比別人重這正是因為領導對你。更加器重。
覺得你不應該犯這樣的錯誤。他器重你，希望你能夠幹得比別人更好，所以對你嚴格要求當然也有可能單純就是領導看你不順眼。所以你應該臉皮厚一些，不要把別人對你的意見看的太重。
14樓：網友
能力和解決方式、人脈的不同，可能是在他看來你完全是可以勝任這件事的；
這樣的錯誤你是不應該犯得，所以對你更加會苛責一些，也是為了你好；
另一種可能性是他對你平時有意見的，犯錯了自然是會批評更重的。
15樓：為你執著
說明領導很重視你，你在他心目中很重要，你沒有達到他的期望，有時候甚至會讓他失望，就算是同樣的事情犯了錯誤，領導批評你會比批評其他人更重一些，因為領導對你的期望很高，他希望你不要讓他失望，所以才會這樣對你。
16樓：網友
不僅僅要看對你的批評，還要看在對你批評以後，有沒有給你進行分析總結，有沒有對你的能力進行提公升，會不會給你更多的責任和成長空間。如果是有這樣的情況，那麼是一種對你更多的重視和期待，希望你能夠有更高的成就，能夠快速成長。如果這些都沒有，可能就是單純的針對你個人了。
17樓：恭喜發財
自己的主觀感受的偏差，因為可能領導批評每個人都是這種程度，但是你覺得自己受了委屈，所以認為他批評你更厲害，說不定別的同事反而覺得批評你比批評他們輕的多了。
18樓：寶典寶貝我愛你
同樣的事，領導批評你比其他人更重，有可能是因為領導認為，你是乙個很熟練的老員工，不應該犯這樣的低階錯誤，所以對你要求嚴格一些。另外乙個方面可能是因為你多次犯這樣的錯誤，領導認為這是不可以容忍的，所以就要比其他人更嚴厲一些。再有乙個可能就是領導對你的期望值比較高，希望你做出表率來，所以對你的要求就自然高一些，批評也就嚴厲些。
19樓：暖暖愛心
因為領導更關注你，更期待你在他的領導支援下你得能到快速成長。職場中有些時候的被領導批評並不是壞事，好好做，不要胡思亂想，更不要受他人負面情緒或語言的影響。
20樓：何採白
同樣的事，領導批評你要比其他人更重，這說明領導更關注你，更重視你，對你的希望更大，所以，領導要注重的培養你，因為，領導看出來考察出來了，你今後很有發展潛力和優勢，所以，一定要接受領導的正確的批評意見，努力做事，把事情做好，爭取獲得優異的成績，揮好自己的作用，做出自己應有的貢獻。
21樓：英美心裡
你好同樣的事，為什麼領導批評你要比其他人重？
這其中主要是兩個原因。
第乙個原因，可能是領導認為你不應該犯這樣的錯誤，也許他對你還是比較高估的，所以說起來就比較不滿，讓你感覺他的批評很重。
第二個原因，這個領導水平可能是，很差勁，說話口無遮攔無論什麼原因，如果是自己有錯誤，別和他計較，以後杜絕類似情況發生最後祝你好運。
22樓：品法留白
要麼是領導更加器重你，要麼是領導對你印象不好，除了這兩個原因，沒有別的意思。
自己可以根據平時領導對你如何，好好琢磨一下，看看到底是哪乙個原因。
23樓：網友
同樣的事為什麼領導批評我要比其他人更重？我覺得可以從兩個方面去理解。第一：
有可能是在領導看來你完全是可以勝任這件事的，而且會比其他同事幹得更好，這樣的錯誤你是不應該犯的，所以對你更加會苛責一些，也是為了你好。而另一種可能性是他對你平時有意見的，犯錯了自然是會批評更重的。不管怎樣，只要你按照公司的規章制度。
認真的完成你的份內工作就行。至於其他你可以遮蔽掉。
24樓：我就知道一點點
兩個觀點，第乙個觀點，領導比較看重你，認為這樣的事在經過你手時應該會很好解決，即便解決不了也不會太差。批評得比別人重是在磨鍊你。第二個觀點，就是領導故意刁難你，讓你有種挫敗感，想開除你又不好說出口，就只能用這樣的方式讓你知難而退，自己提出辭職。
總之具體怎樣，你可以好好想想，平時領導對你的態度，還有平時業績怎樣？是好是壞？同時關係處理好不好？是前者還是後者自己自然就懂了。
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