1樓：網友
領導要的是面子，你局昌的脊廳面子在你得到領導認可的時候自然就有了，不要在領導生氣的時候櫻臘隱跟他解釋什麼，這樣對你的前途不好，你要做領導，就要學會忍耐，面子在你沒有成功的時候對你來說不值錢，沒什麼大不了的，領導器重你才會罵你。要學會自我心理調解。<>
2樓：初桜
對於這種情況，你就當是領導對你重視吧。因為一巨集拿些領導很看重蔽拆搭你話，他會對你要求特別嚴格。不容你犯一點錯誤，這也算是一種另類的教導吧。
我的領導就是這御備樣的，他雖然時常的訓斥我們，但是我們都知道他的教訓是對我們的一種教導，而且之後我們領導會語重心長的教育我們，感覺這一點就特別不錯。
3樓：以心
領導罵腔氏你，首先不管是領導錯罵了你還是怎麼樣，都不要去解釋！因為解釋就是掩飾，領導很討厭那種明明犯了錯還為自己狡辯的那種人，想想領導是因為什麼去罵你，是因為你的工作讓領導不滿意還是別的什麼的。這些你都要去考慮其中。
你只要做桐前好自己，做好自己的本職工作就可以了，領導不是傻子！好不好他自己心裡伍輪散明白。
4樓：以心
他重視你，才會罵你，你應該慶幸逗啟李在這樣的狀況下你的領導還會罵你。當他對你的行為連罵都懶旁絕得罵了，那麼你離被辭退也不遠了。 並且他也在提醒著山遲你，他很看重你，你要更努力的去工作。
5樓：炒蛋哥
我聽過乙個成功的企業家說過：當你的老闆要批評你的時候，你什麼都不要說，先說：「我錯了。
接著你會聽到他對你的責罵，等他說完了，你再說：「這是我的疏忽，但是我敬空認為+（理由）」這才是正確的處亮瞎瞎理方法。如果你一開始就死不認錯，那隻會自己覺得委屈，而老闆更生氣，下次試一下我所說的，會有不神配錯的效果的。
6樓：以心
我很不喜歡這樣的領導，因為這樣的領擾派導總感覺是在發洩自己的情緒。我橋李野的上司每次就給我這種感覺，每次她在家裡受到老婆的氣之後，就會來公司教訓我們這些下屬。最無語的是，他每次訓完我敏喊們之後還說要給我們發獎金，結果獎金乙個都沒有見到，真好。
7樓：網友
對於這樣的領導，我只能說他是有病嗎？不管我犯了什麼錯，他都應該正確地指出來，但是我搞不懂那些領導為什扮慶耐麼要指著鼻子罵人。每個人都是有尊廳春嚴的，他這樣的行為只會讓我感覺他很沒有教養。
最討厭的是他罵完之後再給個甜棗，難道我差爛就是這樣容易打發的麼？
你怎麼看領導對下屬的偏見？？
企業組織要不斷創新迭代，適應時代發展，專業人士也需要不斷學習和改變自我管理。這種自我管理的變化就是 自我超越 需要改變的是握念搜你的 心智模式 也就是說，你思考問題的方式和立場。以樓主提出的一些領導問題為例 從基層員工到領導幹部，工作場所的身份已經發生了變化，這就要求這些領導幹部從不同的角度思考問題...
說說領導怎麼看員工對自己的議論
如果我的手下議論的是我的人品或作風，有則改之，無則加勉，但是心中對這些人有個數就行，不用挑明。一般公司領導在生活上遠離下屬，會讓我的管理工作事半功倍。因為你不用花費多少時間和精力，去標榜自己的處事公證。而這，往往是團隊生存的一部分基石。真的不用擔心這些議論，多一點自信，未來人生還長。對我手下議論您的...
星座怎麼看，怎麼看星座？
戶口本上是按陽曆的，因為陽曆就是國際用法，是按太陽來計時的，比如你的8月21日，每年都是8月21生日，萬年不變的，而陰曆是按月亮週期來計算的，學過地理應該知道，新月 上弦 望 下弦，新月就是每月初一，而望就是滿月，叫十五，八月十五就是這麼來的，沒有叫8月15日的吧。農曆，又稱夏曆 陰曆 舊曆，是東亞...