1樓：帳號已登出
教學績效和薪資之間存在一定的關係，但具體的關係因不同的國家、地區、學校和教育機構而異。
一般來說，教師的薪資往往與其教學績效相關。教學績效一般包括學生的學業成績、學生的評價、教師的教學質量評估等方面。教師在教學過程中取得的好成績和評價會被用來評估其教學績效，進而影響其薪資水平。
在某些國家和地區，教師的薪資水平與其教學績效息息相關。例如，英國和美國的一些學校會根據教師的表現和學生的學業成績來決定其薪資水平。而在其他國家和地區，教師的薪資水平可能更加固定，與教學績效關係不大。
例如，一些國家和地區的教師薪資水平由**決定，與教學績效無關。
需要注意的是，教學績效和薪資之間的關係應該是相互促進的，即教學績效好的教師應該得到更高的薪資，而高薪資也應該促進教師提高教學績效。此外，對於教育機構來說，激勵優秀的教師和提高教學質量是重要的目標之一，因此合理的教師薪酬設計應該考慮到教學績效等因素。
2樓：君時昇
教學績效與薪資為正比。薪酬與績效之間有著想的密切的關係，而它們的關係簡單說就是績效可以作為發放薪酬的參考，績效越好，薪資就越高，所以教學績效與薪資為正比。
教師有績效薪資嗎
3樓：諶東
法律分析：有。自2009年1月1日起，首先在義務教育學校實施績效工資分配政策。
法律依據：人力資源社會保障部、財政部、教育部歲旅《關於義務教育學校實施績效工資的指導意見》 充分認識績效考核工作的重要意義 經***同意，自2009年1月1日起，首先在義務教育學校實施績效工資分配政策，這是堅持教育優先發展戰略的又一重大舉措，是加強教師隊伍建設具有里程碑意義的一件大事，充分體現了***、***對教育事業的高度重視，對廣大教師的親切關懷。對於依法保障教師收入水平，激發廣大教師積極投身教書育人事業，吸引和鼓勵優秀人才長期從教、終身從教具有重大意義。
做好教師績效考核工作是義務教育學校實施績效工資制度的必然要求。績效考核結果是績效工資分配的主要依據。義務教育學校實施績效工資分配改革，必須建立符合教育教學規律和教師職業特點的教師績效考核制度，為績效工資分配更好地體現教師的實績和貢獻、更好地發揮激勵功能提供製度保障。
做好教師績效考核工作是加強教師隊伍建設的重要基礎。科學有效地實施教師績效考核，是全面貫徹黨的教育方針、深入實施素質教育的重要舉措，是提高教師隊伍整體素質、促進教師隊伍科學發展的關鍵環節，是完善教師激勵約束機制、努力構建充滿生機與活力的教師人事制度的重要任務，對於加強教師隊伍建設，充分調動廣大教師的積極性、主動性和創造性，具有極其重要的導向作用。地方各級教育行政部門和義務教育學巨集雀猜校要充分認識做好教師績效考核工作的重要意義，將其作為一項重要而緊迫的任務，採取切實有效措施，蔽型全面建立教師績效考核制度，深入推進教師績效考核工作，為深化義務教育學校崗位績效工資制度改革，加強教師隊伍建設創造有利的條件。
教學校長的績效怎麼算
4樓：
親，您好，以下是老師給您提供的教學校長的績效是指在學校管理、教學和教育質量等方面所取得的成績和貢獻。校長的績效考核評價應該體現為綜合性的、定量和定性相結合的考核方式。具體地，可以從以下幾個方面來考核教學校長的績效：
1. 管理效益，如行政頃毀管理能力、財務管理能力、招生錄取能力雀者備等；2. 教學質量，如師資力量、課程嫌伍設計、教育質量等；3.
學生素質，如學生綜合實踐能力、創新能力、科研能力等；4. 社會責任感，如校企合作、社會服務、公益慈善等；5. 工作態度，如教育教學熱情、社交能力和領導能力等。
職場員工情緒智力與工作績效的關係研究
說到 研究copy 這就是個很大的課題了bai，幾句話是說du不清楚的。當然zhi 了，總體趨勢還是很清晰的 dao員工的情緒越積極，工作績效就會越好。員工的智力水平越高，工作績效會越好。另外，還有個針對不同人採取不同激勵措施的問題。幼兒教師情緒勞動，情緒智力與工作績效的關係的研究 心理學關於情緒情...
教師年終績效是如何分配的？你認為怎樣制定才合理？
近年來，社交 上經常爆出一些學校行政領導無故剋扣教師年終績效工資，導致許多兢兢業業的老師拿不到年終績效甚至出現還要被扣錢的這樣一種尷尬境地。面對這樣一種令人憤怒的現象，我認為只有合理制定教師績效工資方案，才能提公升教師工作積極性，消除這種不正之風。年終績效是對教師一整學年教學成績效果的物質獎勵，它包括...
績效評價方法優缺點,常用的績效考核方法有哪些各自的優缺點是什麼
作為人力資源管理的一項核心職能,績效 管理具有非常重要的意義,這主要有內 1.有助於提升企業的績容效 2.有助於保證員工行為和企業目標一致 3.有助於員工的滿意度 4.有助於實現人力資源管理的其他決策的科學合理但同時在評估過程中容易進入以下誤區 1.暈輪效應 2.邏輯錯誤 3.近期誤差 4.首因效應...