1樓：天外馬蜂窩
初入職場的時候，被同事懟了，往皮凱往顧忌很多，我基本都選擇忍氣吞聲，以和為貴，回稿鉛到家再被自己氣到內傷。後來經歷的多了，皮也厚了起來，開始有來有往。結合自己的經歷，針對被懟的應對，我總結了十二字方針：
現場回應、事實說話、衝突可控。（排除關係很好，懟來懟去開玩笑的這種情況。）
01. 現場回應先說說為什麼要現場回應？無論錯誤在誰，懟人這種行為本身就代表著一種惡意，一種居上而下的霸凌，對方自認為比你強大，可以肆意懟你，或者是在試探你。
面對惡意，必須馬上反擊，因為對話一旦結束，就沒有理由再開啟，輸贏已定。懟你的人什麼也不用付出，還獲得了對你的壓制，爭取到了更大的話語權，而你糾結在對錯、關係、影響等燃敬喚等的前思後想，已經失去了反制的最佳時機。
02. 事實說話接下來再說說怎麼回擊。反懟回去是有方法的。
基本邏輯是分清「現象」、「事實」和「觀點」。懟人的話大部分是「現象」和「觀點」，以「事實」回應最為有力。舉個今天上午發生的例子說明：
我去某公司面試，hr看我最近乙份工作經歷是裸辭，他問我：「你很任性啊？不喜歡了就直接裸辭？
我回復他：「裸辭是因為部門的轉型與個人發展訴求不一致，這是乙個理性分析的選擇，與喜不喜歡沒關係。」「任性」是個負面評價，「不喜歡就裸辭」是觀點，說白了叫扣帽子。
這頂帽子如果我接了，自己就陷入任性妄為、不成熟理智的坑裡，局面對我就會很不利。這時候不要辯解自己任不任性，告訴對方事實是什麼。在日常對話中，我們要訓練自己分清「現象」、「事實」和「觀點」的能力，以及他們之間的邏輯關係，否則很容易被帶節奏，滑倒溝裡還不自知。
03. 衝突可控在回應對方的時候，要注意自己的言行，「人身攻擊」、「歧視」、「辱罵」這些行為是不可接受的，也會令自己處於不利的境地，沒有轉圜的餘地。所以不要情緒一上來什麼話都說，被對方抓住把柄，一擊必殺。
互懟只是言語衝突，要時刻提醒自己衝突要控制在自己能夠掌握的程度，至少自己不主動公升級衝突，評估衝突烈度對自己有利還是不利。
2樓：ok職場
工作中產生分歧很正常，有時候覺得慎肆的「被懟」只是對方不同意你觀點的駁斥，可能情緒上頭了會有被懟的感覺。這時候先以工作為重，求同存異或者根據情況選擇適合的行孝基方案；如果就是無端被懟，完全可以懟回去、拿事實說話，但要控制情緒，不要演變成檔謹衝突。
職場中被人懟了怎麼辦？
3樓：明姐我最大
職場上被同事懟了之後，要不要懟回去？具體要看是什麼事情？如果這件事情是工作上的事情，然後你確實做錯了，同事出於某種原因，對了，你只是就事論事的情況下，可以不用去懟回去，等到同事心平靜氣之後再去討論這件事情，力求找到解決的方法，不要因為一點小事傷了和氣。
第二種就是同事單純的，只者讓猛是想要欺負你，遇到事實都願意和你比較，甚至還會出言不遜，挑釁你，遇到一點事情就會小題大做，做文章去對你出現這樣的情況，我建議也是可以先忍一次到兩次，然後私下裡和同事去說一下，不要這樣對你，如果對方不聽的話，可以當著人面直接懟回去，不要去害怕，因為這已經算是給了他顏面了。在職場上遇到這樣的情況，千萬要注意，不能夠太過隱忍，否則會讓別人覺得你是特別好欺負的人，誰忍久了就會在你頭上作威作福。
正常情況下，職場中的同事還是要良好的去相處，醫療事情大家一起去解決，不要隨意的去，因為一點小事發生矛盾，但是我們要注意在職場上還是要保持自己的度，如果對方一再的去挑釁你，挑釁你的威嚴，那麼這時候勢必還是要懟回去，這樣才能夠讓對方知道你是不好欺負的，以後遇到事情的時候他也會剋制自己的性子，避免去懟你，也避免和你發脾氣。
總而言之，面對職場上同首橋事，如果是就事論事的去和你討論一件事情，語氣稍微重了一下，我不滑祥要玻璃心，要去正確的看待，妥善解決問題即可。反正如果是刻意的去挑釁你，甚至說出言不遜，傷害你，這時候要義正言辭的說出來，不給對方留有機會，只有這樣，才能夠贏得他人的尊重，也讓自己在職場中更加更加舒心。
被懟時怎麼應對？被懟後該怎麼做？
這個問題讓我瞬間回想到工作十年來的無數個場景，有的是我被同事懟，有的是看別人互懟。初入職場的時候，被同事懟了，往往顧忌很多，我基本都選擇忍氣吞聲，以和為貴，回到家再被自己氣到內傷。後來經歷的多了，皮也厚了起來，開始有來有往。結合自己的經歷，針對被懟的應對，我總結了十二字方針 現場回應 事實說話 衝突...
職場中面對喜歡懟人的人，是不是應該遠離？
職場中面對喜歡懟人逗態陪的人，是不是應該遠離？相信對於大部分職場人來說，在工作中都會遇到這樣的一種人，那就是不管你說了啥，對方總是會挑你毛病來懟你，也就是經常性的雞蛋縫裡挑石頭！那面對這種人，我們是不是應該就遠離呢？其實，筆者認為，遇到了這種喜山蠢歡懟人的人，我們不一定閉族要遠離他們，理由主要有 一...
在職場中遇到喜歡懟人的同事該如何應對？
與這類人溝通交流，最重要的是先尋找到乙個共同的贊同點。一開始就與他們爭辯，只會讓他們越發固執，死命防守。使他們不會再想去改變思想。所以，剛開始的時候，可以強調一些大家都會相信的事情，而後再舉適當的例子，這種說法明顯更有利。接著再讓聽眾們一起去尋找答案。在尋找的過程中，再將自己很清楚的事實擺在面族簡前...