1樓：司曜曜情緒療愈師
職場老油條辭職時，通常會考慮以下因素：
1. 個人發展：他們通常已經在一家公司工作了很長時間，他們會考慮自己的職業發展是否已遊舉經達到了瓶頸，是否需要尋找更好的機會。
2. 公司前景：他們通常對公司的運營情況有很好的瞭解，他們會考慮公司的前景是否良好，是否有機會繼續發展下去。
3. 工作環境：他們通常已經在公司裡有很多的朋友和同事，他們會考慮離開公司後是否會失去這些人的聯絡，以及新的工作環境是否適合自己。
4. 薪酬福利：他們通常在公司裡已經有一定的工資水平和福利待遇，他們會考慮離開公司後能否獲得更好的薪酬和福利待遇。
5. 個人生活：他們通常已經有家庭和孩子，他們會考慮離開公司後對自己和家人的生活是否會有影響。
根據以上因素，他們會做出決策，選擇是否辭職。通常來說，他們會提前與公司溝螞磨羨悶拍通，儘量保持良好的關係，並在找到新的職位之後再進行辭職。
職場老油條辭職原因
2樓：來自八大公山步履輕盈的知世
作為職場的老員工，很想辭職的原因還是比較多的，因為老員工時間長了，在老闆眼裡沒有年輕人做得多做得快，所以很多時候老闆並不是很尊重。不會在乎老員工的想法。特別對於打工人來說，在紙廠上班年齡大了 就意味著被淘汰，所以老闆看到老員工也不喜歡，得不到尊重和信任。
乙個員工在公司裡面沒有歸屬感，主要還是老闆，給不了尊重，很多時候傷害了員工的內心，而且老闆從來不信任員工，做事都是半遮半掩，很多事情不給員工知道，同時委託事情給員工做事的時候，經常懷疑員工搞一些小動作，在這個環境之下，員工得不到尊重，又沒有信任，離職都很正常。
2.只有罰款，沒有獎勵。
公司裡面都有規章制度，約束的員工，例如上班打卡，還要不能玩手機之類等等的制度，如果上班遲到十分鐘，一般都會罰款一百左……右，這表示都能理解，但員工上班完成老闆給委託的任務，還是。
很漂亮，超額完成，從來沒有獎勵，或者晚上加班乙個小時左右，沒有加班費，被員工來說是不公平的，因為上班遲到被扣款，晚上加班沒有加班費，這樣的公司只知道罰款罩塌沒……有獎勵，員工離職率也非常高。
3.老闆對員工很苛刻，對親屬員工……從來不管。
公司裡面的規章制度非常嚴格，對員工非常苛刻，經常給到任務給員工，讓員工苦不堪言，一般員工咬牙堅持就算了……，但對於乙個公司裡面的老闆親屬員工，老闆一般都是乙隻眼開，乙隻眼閉，從來都不管，有時做錯事的時候不會責罵親屬員工，把責任推到其他員工身上，非常讓人心寒的做法。
又或者是員工玩手機就會被罰款，而老闆的親戚就不會，他們玩手機乎迅從來沒人管，這都是非常不公平的做法，員工意見自然物頃圓就大了，所以你一直很正常。而且對於老員工來說，很多人表示不尊重，覺得你年齡到40歲以後，就應該退下去，讓年輕人來做年輕人，看到老員工也不喜歡，覺得你人老了不尊重你不禮貌。特別是職場的領導，會另眼相待，別人加工資的時候都是揹著老員工給新員工加工資，當知道的那一瞬間，覺得在職場工作這麼多年沒有受到好的待遇那一瞬間就特別想辭職。
在職場中，遇到什麼樣的老闆你會選擇辭職？
3樓：小楊問答
不負責任，無法擔當，出了問題把責任都推給手下。不幫手下，不幫團隊爭取利益，反而一味的壓榨下屬，這種型別的老闆，乘早離職吧。
4樓：萬能情感小達人
中喜歡讓人買東西又不給錢，總要你做一些特別難完成的，處處不讓你好過，汙染你人格，甚至用手指著自己罵。
5樓：小老太
小心眼，沒有很高的眼界，經常剋扣員工的工資，經常不分晝夜的給你發資訊讓你工作等，我一定會選擇辭職。
6樓：你到底敢不敢
就是給一點點工資，讓員工做很多的工作，要求也特別多的老闆是不會選擇和這樣的人工作的。
7樓：王祿
遇到無能的老闆我會選擇辭職，因為這樣的公司不利於我的發展。
8樓：愛小樹苗
經常給自己畫大餅，說到的承諾沒有辦法做到，而且對員工也非常的不好，經常壓榨員工。
9樓：白珍全全全
加班不給加班費，而且還天天給你畫餅的老闆。這樣的老闆分明就是想要壓榨你，如果是我，我肯定會走。
10樓：你真的好嗎
當我遇到那種只考慮自己，不考慮員工的老闆，我一定會辭職，因為這樣的老闆根本不把員工當作自家人看待。
在職場中，你為什麼辭職？
11樓：淡水羅卜
工資低，得到的報酬和付出的勞動不成比率，這是我辭職的主要原因。
一開始進廠的時候，我是不瞭解這**的，所以低點就低點，等我成了老員工，乾的活都熟練了，還不給加工資，這就不對了，而且我的要求也不高，只是要求這一行業的平均工資，老闆連這要求都不肯答應，哪還不辭啊？辭完我就跳到新單位了。
在這我要說一下，不管新人進來是多少工資，要想留人，最起碼給他們加到這行業的平均工資！
怎麼當職場老油條，如何應對職場老油條？
1 永遠不要在同事面前抱怨領導的不是。有的人很喜歡跟自認為關係很好的 嘴巴很嚴的同事表達一些自己對公司 領導和其他同事的看法，而且很神祕的跟同事說 我只告訴你一個哦，你可不要給我說出去咯 同事當然滿口答應，最終的結果就是這個 祕密 不出一個禮拜，基本上整個部門或是整個公司都知道了，只有自己還矇在鼓裡...
怎麼對付職場中的老油條，如何應對職場老油條？
1 公事公辦 這個世界上有明規則和潛規則之分，大部分時候我們要尊重潛規則，但當兩種規則硬剛的時候，明規則永遠勝過潛規則。能用規章制度解決的事，絕對不要貪圖省事，公事公辦是迴避無理要求最好的盾牌。2 站好隊伍 老油條的最大 就在於他們在機關裡工作幾十年所留下的人際關係網路，他們很瞭解各個科室之間的恩怨...
同事是職場上的老油條，應該如何跟他相處？
和老油條相處，你一定要多乙個心眼，做事情要堅持歷搜自己的原則亮爛燃，是自己的事情自己做，不要給他養成自己好欺負的樣子，這樣你就不容易吃敬虛虧。在工作中人際關係出現問題時，請記住方法總是比困難多。不要和他面對面。老油條都是好面子。新人衝神最忌諱的地方是受到不公平待遇時心懷怨恨，直接與老劉對抗。例如，他...