1樓：花卉愛好者
最煩的就是不懂裝懂，又喜歡和別人爭執的新人。
第一種、不懂裝懂，又喜歡和人爭執，自己又說不出乙個所以然。不懂裝懂是人性的一大劣根性。很多人都是這樣，為了自己所謂的面子，不懂裝懂，到處亂批評。
老王認為，懂就是懂，不懂就是不懂，千萬不要不懂裝懂。即便懂了，你還有另乙個選項——不說。總有一些人喜歡抬槓，不做侍純管遇到什麼事情都喜歡和人發生爭執，但自己又說不出所以然，引起爭執也沒能把問題解決掉，反而得罪了一批人。
這就得不償失了。談碰真正的高手從來不和人發生爭執，始終都會堅持自己的原則。純咐。
第二種、不虛心，態度不端正。虛心使人進步，驕傲使人落後。自**出現後，很多人用抬槓來掩蓋心虛，認為只有槓才能有存在感。
老王認為，槓是一種病態心理，虛心才是健康的心態。你也只有虛心了，才能做到態度端正。任何時候，態度不端正，終將會讓自己走向不歸路。
第三種、佈置了任務，沒有反饋。很多管理者佈置了工作或任務後，得不到反饋。需要管理者主動尋找下屬溝通工作進展。
這是所有管理者都不想或不願意增加的額外工作。不過，一般碰到這樣的員工，最後的命運就是被離職。
老王認為，作為職場人，不管你是新人，還是老員工。領導佈置任務後，你必須在規定的時間內反饋，哪怕你沒有完成任務，也要反饋。
第四種、自己不會，還愛頂嘴。下屬頂嘴是任何管理者無法接受的行為。去年，老王與一家公司的創始人聊天。他表示一位員工被開除就是因為老頂嘴又沒有業績。
頂嘴也是不禮貌的行為。但老王想說，如果你的領導批評你批評錯了，你完全可以等領導氣消後，再私下找領導溝通問題，把問題解決掉。只要你把問題解決掉，領導之前的錯誤批評，雖然不會當面道歉，但是可以換成其他機會，比如提拔。
第五種、感覺很委屈，動不動就哭。玻璃心重，無法承認一丁點委屈，動不動就哭，用哭來博得同情，讓領導妥協。你有沒有想過這個問題，你遇事就需要找人哭訴，說明你承受壓力的能力幾乎為0，公司不敢把重要的專案交給你。
也極有可能引發領導的不滿，把你的工作給你哭沒有了。
2樓：獵頭judy朱迪
笑面虎
這種人俗稱「陰刀子你最開始你肯定是分辨不出來，你一定上了他的當，你才會知道。
哦，原來好像冊慶碼你是這麼一回事」但是做事做的滴水不漏，你怎麼找錯處沒法弄。（當然你要君子報仇十年不晚，也許也可以）
能夠理解成年人州哪的世界，明爭暗鬥，波譎雲詭。那是不是有時候也別太過分了，裝著不累了差凳嗎。
人還是活的隨意一點更好。
在職場什麼樣的人最遭人煩？
3樓：李樹的戀愛
1.不思考，逢事便問人。
職場中，有些人尤其是職場新人，任何事情不思考、不學習，張口便問人，甚至一問再問，更有甚者，直接讓人代勞。
這個印表機怎麼用」、「你幫我看看這個**」、「幫我改下ppt，這個不會」……
同事之間，不是不可以問，很多簡單、低階的問題問多了耽誤別人的時間，次數多了，必招人煩。
所以，有事儘量自己思考，真正遇到難題再交流。
有些事情看似微不足道，但都是你成長的跑道，跑過了，得到成長；沒跑過，永遠不知其所以然。
2.玻璃心，遇事愛報怨。
有些員工只聽得了表揚，挨不了批評，過於玻璃心，遇事愛抱怨。
殊不知，正確的表揚開心一時，錯誤的表揚害你一世。
所以，那些玻璃心的員工，老闆不待見，同事也不願意相處。
職場中最遭人厭煩的6種人，離的越遠越好！
3.沒能力，整天拍馬屁。
有些員工業務不鑽研，認為只要把領導哄好了，就萬事大吉。
這類員工，往往領導在族纖和不在，完全兩個樣。
這類員工，對待權高位重的人和人微言輕的人，完全兩個樣。
這樣的人，同事不僅嫌棄，還是大家的笑柄。
4.愛八卦，挑撥是能手。
這類員工，心思不放在工作上，沒事東家長李家短。
這類員工，愛撲風捉影，愛添油加醋，挑撥關係是能手。
這樣的人，寫材料不行，編排擠兌同事堪比專業編劇，一天不說別人壞話，就不自在。
這樣的的人，到哪都遭人嫌。
職場中最遭人厭煩的6種人，離的越遠越好！
5.沒肚量，從來不饒人。
有些職場人士，心胸狹隘，沒有一點肚量，得理不饒人，對待別人的過失，睚眥必報。
這類員工，因為別人的一點過失，說個沒完，牢騷發個沒完。
這類員工辯碧，嘴上從來不吃虧，發生了小的摩擦，他總是最後閉嘴。
殊不知，是人都可能犯錯，你寬容了，也許別人感恩你的大度；
你不寬容，以後自己犯錯了想要別人的寬容時，可就晚了。
這類員工，同事能避則避，能躲則躲。
6.重利益，極度自私自利。
這類員工，把利益看得極重，利益面前只能進不能退，佔得了便宜，吃不得虧。
這類員工，一次佔了便宜、得了好處，下次也不能吃虧。
倘若吃虧，想盡一切辦法、動用一切關係，想要補回來。
這樣的員工，讓領導難辦，讓同事嫌棄。
職場中最遭人厭煩的6種人，離的攜穗舉越遠越好！
職場上最煩什麼樣的人？
4樓：越沛
職場上，總會有人左右逢源，有的會到處撞牆。這不僅與個人能力有關，也與自己的情商和人際關係有關。我們不能是乙個討厭的人。那麼在職場中，什麼人是最討人厭呢？
1.推卸責任的人。這種人是最討厭的。顯然是他自己的疏忽造成了不必要的失誤。領導最後問出來的時候，都是別人的錯，他總能把責任推得乾乾淨淨。
喜歡推卸責任的人，往往是懶惰但有口才的同事，他們喜歡找很多借口把自己的工作推給別人。做的不好，責任在你，與你無關。在這種情況下，學會說「不」。
既然幫不上忙，也不能自求多福，何不讓自己放鬆一點呢？我們要有自己的原則和底線，不要冤枉自己去交不配做好人的朋友。
在這個過程中記住三點，①你要真誠。在陳述理由時，你必須以公司為中心，並表明你的拒絕完全是出於工作考慮。
儘量避免使用「不願意」、「能力不足」、「不能」、「不合理」等否定詞。這將顯示你的軟弱和無能。
被拒絕後，儘量給出建設性的意見，為老闆指出解決辦法。
2.經常做小報告的人。同事之間，工作之餘的閒聊在所難免。
有時候發洩對上級的不滿，對公司的不滿，都是很正常的。畢竟不是在上司面前，隨便說話在所難免。但是，職場上往往有人靠跟領導說讓領導照顧自己。
這樣的人在職場上很煩人。
在每個人看來，這是一種更傳統的東西。即使有一些小缺陷或一些小問題，對企業來說也無關緊要。但他們可以大驚小怪，把簡單的事情變成嚴重的問題。
一般來說，公司都會有這樣的人，而且還有乙個特點。他們仍然是典型的反派型別。很多企業主也喜歡這樣的人，視他們為知己。
但對於大多數企業員工來說，這樣的人就更煩了。
5樓：wo艾曉婉
陽奉陰違的人。
陽奉陰違之人言行不。
一、見風使舵。這種人善於做表面功夫，喜歡對領導投其所好，奉承拍馬。陽奉陰違之人在做事情的時候看不見他，在有成績的時候卻邀功搶功；這種人當面和你稱兄道弟，背後卻捅刀子的。
愛傳八卦的人。
職場上有種人特別愛說別人的是非和八卦，你不聽都不行，時不時她就會故作神秘的對你小聲說：你知道那誰，表面上這種人跟大家都能聊，其實大家心裡都會排斥她，因為大家都擔心跟她走近了，說不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。
借錢不還的人。
不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你，結果過了乙個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。
落井下石的人。
落井下石之人冷漠無情，翻臉不認人。這種人平時相處起來相安無事，看不出有什麼不好，可是一旦有同事遇到挫折或者是跌倒時，就能發現，這種人不但不會伸手拉一把，反而幸災樂禍，說風涼話，落井下石。
6樓：源源
1、當面友好，背後捅刀的同事。
職場上，有些人表面看起來對你很好，平時會對你噓寒問暖的，但這類人接近你往往是有目的性的，例如探聽一些訊息或者利用你做事，更有些是專門給你挖坑的。當你沒有什麼利用價值了，就一腳踢開，或者給你捅刀陷害你。我們總在電視上看到的宮廷劇劇情，很可能就在你身邊上演。
對於這種同事，還沒露出狐狸尾巴時，你也許很喜歡他，但一旦被你發現其真面目，你就會非常討厭他了。並且一旦討厭了，就很難再恢復原來的印象。
2、自私自利的同事。
如今的職場越來越講究團隊合作，靠乙個人單打獨鬥很難取得成功。即便是馬雲這樣的大佬，都需要十八羅漢的幫助。而有些同事性格非常自私，做人做事只考慮個人利益，從不顧及團隊或他人。
例如我以前就有個同事，每次叫別人幫忙都很好意思，但別人找自己幫忙從來都是找理由拒絕。入職幾年一頓飯都沒請人吃過，總之就是從來不吃虧，佔便宜都很積極。久而久之，大家都看穿了這個同事的為人，不願意和他打交道。
我想，做人做到這個地步，工作還有意義嗎。這樣的人基本上也不會有好的工作績效。
7樓：康先生
貪小便宜的人、人前一套，背後一套，和領導打小報告的人。
職場上最煩什麼樣的人？
8樓：布洛西亞
市場上最煩摸魚的又不幹活，然後家裡邊條件還特別好，然後還有官司的那種人。
在職場上，你最煩哪種職場人？
9樓：生活小百科達人
職場的人一定要多加小心，不能隨便與人交心，尤其是以下3種人，他們非常陰險，要時刻保持警惕之心：
1. 背後說壞話的人。
一般來說，在背後說別人的話都不是好話，因為誰都知道，誇獎應該當面誇，這是現實，否則沒有意義。
職場種，為什麼說要提防背後說壞話的人呢？因為他們的性格是有缺陷的。乙個人，如果他喜歡說別人的壞話，說明不夠寬容，對於他人的缺點他是不願意接侍轎受的。
一旦你有任何冒犯他的地方，不論是否有意，他必定要記仇，但是又不敢在明面上說出來解決，他就散佈你的壞話，壞你的名聲，用歪點子打擊你。
2. 拍領導馬屁的人。
喜歡拍領導馬屁的人是很多職場人士最討厭的一類人，因為大家都看不慣他們阿諛奉承時的那副嘴臉，讓人非常不適。但是討厭歸討厭，這類人最好還是不要得罪的，因為和他們交惡，我們不見得會佔上風。
為什麼呢？畢竟會拍領導馬屁的人是得領導喜歡的，他們只要把領導哄好了，就可能會有很多機會和權力，雖然很無奈，但這是大家不得不接受的現實。
而且，喜歡拍馬屁的人在領導那裡阿諛奉承，心中難免有怨氣，他們便會變相發洩到別處。你們若是有矛盾，他們會想盡辦法與你作對，到時候你會老衝肆防不勝防，非常疲憊。
3. 喜歡搶功邀功的人。
很多人在職場上，常常會遇到這樣的事情，工作中明明是你出力比判敬較多，大部分的功勞也都屬於你，但是總有同事會搶著去和領導報告，然後領導就會把功勞算在他的頭上。
這樣的人最擅長的就是平時和你套近乎，讓你工作上帶著他，然後等到實際工作的時候只知道偷懶。
這樣的人還有乙個特點，就是他們很喜歡推卸責任，假如你們合作，出了功勞他要搶，一旦出了什麼紕漏，肯定第乙個把責任推到你身上，不僅不會為你說話，還可能會倒打一耙，讓你既出力又不得領導的喜歡。
在職場中，你見過最壞的人是什麼樣的？為什麼呢？
給你說說我在職場中見過最壞的人 幾年前，公司為拓展某個細分領域的業務，老闆經人介紹，從同行業高薪挖來個高管。為表誠意，人還沒來，老闆就預先支付了半年薪水 聽老闆介紹，此人履歷光鮮，行業人脈等各種資源豐富。他的加盟，勢必能讓公司在這個領域嶄露頭角。公司上下都很期待，希望在這位神秘人物的帶領下，讓公司整...
你喜歡在職場上跟什麼樣的人相處？
我在職場上喜歡和這樣。同事一道共事 一 正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻 主持公道 而那些唯唯諾諾 沒有立場的 老好人 表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二 專業，有較高的...
在職場中你遇到過什麼樣的情況讓你反感你的上司？
都說職場如同戰場一般，現在的打工人在工作當中都非常的小心翼翼，但是有些領導的做法卻非常令人反感。這時候，人們不得不小心的應對，下面給大家詳細介紹幾種員工反感的領導型別，各位讀者可以有乙個瞭解。首先，是喜歡擺架子的領導。這些領導非常注重面子，在面臨上級的問題時，經常溜鬚拍馬。而面對自己的員工，卻常常是...