1樓：歌歐榆
勞動合同解除賠償金的計算方法是：
1.協商解除經濟補償金等於工作年限乘月工資；
2.因病或非因工傷解除經濟補償金等於工作年限乘月工資加醫療補助費；
3.不能勝任解除經濟補償金等於工作年限乘月工資；
4.客觀變化經濟補償金等於工作年限乘月工資。
5.經濟裁員經濟補償金等於工作年限乘月工資。
中華州亂人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與冊汪檔勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項陵氏決定公示，或者告知勞動者。
2樓：點行**
法律分析：1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金2、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月4、勞動缺弊畝合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁伏森減人員在本單位工作的年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同卜塌法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：韓全興
用人單位解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據。
一)用人單位依法解除勞動合同。
1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)
2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不團沒低於6個月工資，重病加50%,絕症加100%)
3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)
4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資。
5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資。
6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金緩或蔽+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)
二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金。
賠償金擾州=經濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n(1
三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金，違法解除合同賠償金1=應得工資收入×25%賠償金2=醫療費用×25%
勞動者解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據。
一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用。
二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
4樓：法師兄法律諮詢
用人單位解除勞動合同的經濟賠償金工吵鍵談資標準計算及依據(一)用人單位依法解除勞動合同1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低於6個月工資，重病加50%,絕症加100%)3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)4、客觀變化經公升碰濟補償金=工作年限×月工資5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資6、逾期給付經濟亮輪補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)(二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金賠償金=經濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n(1(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金，違法解除合同賠償金1=應得工資收入×25%賠償金2=醫療費用×25%勞動者解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據(一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用。
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