1樓：節丫
高溫補貼是為在高溫條件下從事經濟建設和企業生產經營活動的職工發放的特殊工資性補償。 企業單位依照省級人力資源和社會保障部門要求，給予在高溫天氣環境下工作的勞動者的勞動津貼，屬於法定勞動津貼。
防暑降溫措施管理辦法》 規銷閉定用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上[1]）露天工作，如不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼跟防暑措施。
高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼；不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低於45元的標準發放。 具體的發放標準和發放時長，各省的標準不一。
高溫津貼發放標準高的多數為東部地區。與此相反，西部地區的一些省份發放高溫津貼較低。
但是現在很多地方其實執行的還是不到位，用人單位根本不發高溫補貼，需要知道公司沒有高溫補法定情形下是可以起訴的。
如用人單位安排勞動者在這樣的高溫天氣以及不能將工作場所溫度降低33℃以下的情況下作業，沒有給勞動者發放高溫津貼，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。勞動者如遇到單位拒不支付高溫費或支付標準不足的，可以撥打12333向勞動監察部門舉報投訴，主動維權，勞動監察部門會保護維權者的身份資訊。
如調查發現用人單位有拒發高溫津貼的行為，他們將要求用人單位立悔櫻即給予勞動者發放津貼，如不執行將依法依規對用人單位做出碧鬥叢處理。逾期未改正補發高溫補貼的，處2000元以上10000元以下罰款。
普通的勞動者遇到公司不發高溫費的時候也可以通過法律維護，找律師幫助很重要。
2樓：嘟嘟生活百科
勞動者可以到社會保障局局勞動保障監察支隊舉報投訴受理中心或撥打舉報投訴進行舉報。
3樓：網友
是可以投訴的，可以向勞動部門進行投訴，也可以向社會保障局進行投訴。
4樓：你好甜甜圈呀呀
是可以選擇打**12135進行投訴，也可以直接去找勞動保障部門或者是檢察局。
公司不發高溫補貼怎麼舉報
5樓：謝加祥
法律分析：單位不發高溫費職員可以到勞動保障局等指定機構投訴，如用人單位安排勞動者在這樣的高溫天氣以及不能將工作場所溫度降低33℃以下的情況下作業，沒有給勞動者發放高溫津貼，勞動者可以到該局勞動保障監察支隊舉報投訴受理中心或撥打舉報投訴進行舉報。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》 第二十一條 用人單位違反職業病防治與安全生產法律、行政法規，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民**相關部門依據各自職責責令用人單位整改或者停止作業；情節嚴重的，按照國家有關法律法規追究用人單位及其負責人的相應責任；構成犯罪的，依槐睜亂法追究刑事責任。用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定，侵早鬥害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資鉛檔源社會保障行政部門依法責令改正。
單位不發高溫補貼違法嗎怎麼舉報
6樓：王吟龍
法律分析：如果用人單位依法應亮滾當向勞動者發放高溫津貼而不發放的，屬於違法行為，侵害勞動者勞動保障權益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。勞動者如遇到單位拒不支付高溫費或支付標準不足的，可以撥打12333向勞動監察部門舉報投訴，主動維權，勞動監察部門會保護維權者的身份資訊。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》
第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
第二十一條 用人單位違反職業病防治與安全生產法律、行政法規，神知危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民**相關部門依據各自職責責令用人單位整改或者停止作業；情節嚴重的，按照國家有關法律法規追究用人單位及其負責人的相應責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依遊鍵消法責令改正。
單位不發高溫補貼怎樣投訴
7樓：吳藝霞
法律分析：人力資源與社會保障局以及下屬的勞動監察大隊。工會組織依法對用人單位的高溫作業、高溫天氣勞動保護措施實行監督。
發現違法行為，工會組織有權向用人單位提出，用差核襪人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，並對處理結果進行監督。
法律依據：《中華人民共和國防暑降溫措施管理辦法》 第二十一條用人單位違反職業病防治與安全生產法律、行政法規，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民**相關部門依據各自職責責令用人單位整改或者停止作業；情節嚴重的，按照國家有關法律法規追究用人單位氏譁及其負責人的相應責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門虛激依法責令改正。
公司不給高溫補貼怎麼投訴？
8樓：卡布叻妖樂天
如果公司不給員工高溫補貼，員工可以採取以下措施進行投訴：
1. 檢視相關政策。
員工可以檢視國家和地方的相關法律法規、勞動合同和企業規章制度等，瞭解自己是否有權利享受高溫津貼。如果有權利，可以向公司提出申請。
2. 與上級領導溝通。
員工可以與公司的上級領導進行溝通，表達自己的訴求和要求。在溝通過程中，員工應該理性表達，提供相關證據和資料支援自己的訴求。
3. 提交書面申請。
如果無法通過口頭溝通解決問題，員工可以向公司提交書面申請，要求公司按照相關規定給予高溫津貼。在提交申請時，員工應該詳細說明自己的訴求和理由，並提供相關證據和資料。
4. 尋求勞動監察部門的幫助。
如果公司拒絕給員工高溫津貼，員工可以向當地勞動監察部門投訴。勞動監察部門將會對公司進行調查，並根據相關法律法規作出相應的處理。
總之，如果公司不給員工高溫補貼喊仿慶，員工可以通過檢視相關政策、與上級領導溝通、提交書面申請和尋求勞動監察部門的幫助等方式進行投訴。在大畝投訴過程中，員工應該理性表達，提供相關證據鄭握和資料，並堅持自己的權益。
公司不給我們發高溫補貼投訴要怎麼投訴
9樓：法律公開課
隨著2015年炎熱夏季的到來，高溫補貼又成了職業人士討論的熱門話題。那用人單位該不該給員工發高溫補貼呢，該怎樣發呢？國家對高溫補貼費又有沒有相應的規定呢？
10樓：在冠豸山拔蘿蔔的楓樹
首先收集證據，證明公司確實沒有發高溫補貼，然後到勞動局去投訴，會有人到公司調查的。
遼寧省企業職工夏季高溫津貼標準是多少
十個月的社平工資外加1000元 勞動法規定的高溫補貼是多少 你好，高溫環境下公司不給高溫補貼，可以申請勞動仲裁。進入6月，全國多地迎來高溫，你的工資或將多一筆錢 高溫津貼。有訊息稱，江蘇高溫津貼將於本月起開始發放，標準為每人每月300元，連發4個月。1 高溫津貼每人每月300元 據瞭解，室外溫度35...
故意不發我工資我可以去投訴嗎，老闆故意不發夠工資給我怎麼辦？
用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支...
閒魚買了東西 賣家不發貨，可以投訴麼？
您好，當然可以了，有人在閒魚。賣東西不像 開 一樣會一直守著，他心血來潮就掛個閒魚，回頭就忘了，再想起來就不知道什麼時候了，等個四五天賣家既不發貨你也聯絡不到，就可以申請退款了。閒魚買了東西，賣家不發貨。賣家不發貨，可能是有原因的。最好不要投訴，應該與商家協商解決。實在沒有貨，可以要求商家退款。投訴...