行政調解的條件
1樓：王俊傑
法律分析：人民法院審理行政案件，不適用調解。但是，行政賠償、補償以及行政機關行使法律、法規規李物定的自由裁量權的案件可以調解。
調解應當滾擾鏈遵循自願、合法原則，不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法權益。
法律依據：《中華人民共和國行政訴訟法》第六十條 人民法院審理行政案件，不適用調解大孫。但是，行政賠償、補償以及行政機關行使法律、法規規定的自由裁量權的案件可以調解。
調解應當遵循自願、合法原則，不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法權益。
行政調解的條件有
2樓：盧卡斯蔚賀
行政調解的條件有和解、調解、仲裁、訴訟四種方式。調解有兩種方式一是人民調解委員會調解當事人發生合同糾紛，可以向糾紛當事人所在地或者糾紛發生地的人民調解委員會申請調解。二是行政調梁念解。
主要特指工商行政管理機關居中對合同當事人的糾紛進行調解。申請行政調解的糾紛必須具備以下條件：申請人必須是與本案有直接利害關係的當事人，有明確的被申請人、具體的調解請求和事實根據；符合工商行政管理機關受理案件範圍的規定。
但已經向人民法院起訴的或者已經向仲裁機構申請裁的。從及一方要求調解另一方不同意調解的，調解申請不予受理。
雙方當事人接受調解達成協議的，應當製作調解協議書，當事人即應當按照調解協議書履行各自的義務。由於調解協議書不具有法律橡盯困強制力，一方當事人不履行的，對方當事人不能就此請求人民法院強制執行，但可以採用其他方式來解決爭議。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞則仔動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條。
解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
行政調解的範圍有哪些
3樓：胡文學
一、行政調解的範圍有哪些。
1、行政調解的範圍包括：
1）行政機關或者法律法規授權的具有管理公共事務職能的組織，與公民、法人或者其他組織之間產生的行政爭議；
2）公民、法人殲春或者其他組織之間產生的依法由行政機關調解的民事糾紛。
2、法律依據：《中華人民共和國行政複議法實施條例》第五十條。
有下列情形之一的，行政複議機關可以按照自願、合法的原則進行調解：
一）公民、法人或者其他組織對行政機關行使法律、法規規定的自由裁量權作出的具體行政行為不服申請行政複議的；
二）當事人之間的行政賠償或者行政補償糾紛。
當事人經調解達成協議的，行政複議機關應當製作行政複議調解書。調解書應當載明行政複議請求、事實、理由和調解結果，並加蓋行政複議機關印章。行政複議調解書經雙方當事人簽字，即具有法律效力。
調解未薯拿達成協議或者氏手耐調解書生效前一方反悔的，行政複議機關應當及時作出行政複議決定。
二、行政調解的原則是什麼：
行政調解的原則如下：
1、自願原則；
2、合法原則；
3、公平公正原則；
4、注重效果原則。
什麼是行政調解
4樓：湯喜友
法律分析：行政調解，是指由我國行政機關主持，通過說服教育的方式，民事肆扒亮糾紛或輕微刑事案件當事人自願達成協議，解決糾紛的一種調解制度，通常稱為**調解。行政調解是國家行政機關處理平等主體之間民事爭議的一種方法。
國家行政機關根據相關法律法規規定，對屬於本機關職權管轄範圍內的平等主體之間的民事糾紛，通過耐心的說服教育，使糾紛的雙方當事人互相諒解，在平等協商的基礎上達成一致協議，從而合理地、徹底地解決糾紛矛盾。行政調解是在國家行政機關的主持下，指以當事人雙方自願為基礎，由行政機關主持，以國家法律此巖、法規及政策為依據，以自願為原則，通過對爭議雙方的說服與勸導，促使雙方當事人互裂寬讓互諒、平等協商、達成協議，以解決有關爭議而達成和解協議的活動。
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