1樓：網友
短短工作一年，我恍然大悟，原來是自己太單純，把這個世界看得太簡單了。
現實教會了我：
一、幹得好的不如後臺硬的。
剛進公司時，有兩個女同事歇完產假回來上班，但去的部門不一樣。一位去公升值空間很大的部門，一位去後勤。
聽說，她倆同時來的公司，在同一部門工作三年後幾乎同時懷孕。但備孕階段就受到不同待遇。
去後勤的其實工作業績很突出，當時因為結婚備孕便沒有公升職，還是留在原部門，歇完產假回來，原部門的人已經滿了，崗位沒有空缺，只能調去後勤。
而另一位並沒有受到懷孕歇產假的任何影響，順利公升職。
原來，這位同事的公公是公司高層領導的朋友，而去後勤的同事是外地農村人，沒有什麼背景，研究生畢業後來本地工作，兢兢業業本本分分，卻被安排去後勤。
領導給的理由是，年紀大了，多歇歇。
她的遭遇讓我感受到命運的不公和乙個出生底層的女孩子在外奮鬥的不易和辛酸。
二、分量不夠時，別輕易拔刀相。
同事靜靜比我晚來公司半年，老員工們經常把分內的事交給靜靜去做。晚上大家都按表御氏敬值班，可有的老員工打著讓靜靜多掙值班費的名義讓靜靜替班。
很多老員工對晚上值班核碼有意見又沒人替班時，都去找排班的同事調換，每次都能調成功。
有次靜靜感冒發燒了，也去調晚班。
可是排班的同事讓靜靜自己找人替換。靜靜自知如果自己找人幫忙替班，別人肯定不答應。可排班的人說什麼也不給調鎮慎班，靜靜急得當時就哭了。
當時我在旁邊，雖與我無關，但覺得心中憤憤不平，也幫著靜靜說話。
職場上你要知道的事情
2樓：林曦看美女
<>《職場上你要知道的事情。
公司內的十個潛規則。
1.搞關係是上公升最快的途徑。
2.對人對事較真可能最先被趕出。
3.得罪小領導，很難有機會獲得大領導的認可。
4.不要把同事當朋友，不要輕易說出內心的想法。
5.在同事面前議論其他同事，放心其他同事絕對會知道。
6.越怕別人欺負，別人越會欺負，有時候展示下威風更好。
7.建議你多與會搞關係的人，接觸你會從中學到很多東西。
8.背景分兩種先天帶來的，有後臺通過自己運作來的。
9.不要輕易相信任何人的承諾，除非有十足的把握。
10.上司交代的私事，一定儘量辦。
做事情9個順序，職場中的你一定要知道。
1，不管做什麼，先公升值，在公升職。
讓別人看到工作態度，價值，能力，自然可以公升職。
2，溝通，先求同，在求異。
溝通時聽完別人的想法，並給予回應，認可，在基礎上給予對方想法建議，目的是利益最大化解決問題。
3，執行，先完成，在完美。
做出來，過程修正，才有好結果，如果等完美了在做，時機過去了，黃花菜都涼了。
4，學習，先記錄，在記憶。
好記性不如爛筆頭，用筆加深記憶，二次理解，梳理，為構思做好準備。
5，投訴，先解決情緒，在解決問題。
情緒是魔鬼，傷人傷己，破壞任何關係的最佳殺手，想在職場中混的風生水起，必須是控制情緒的高手。
6，人際，先交流，後交心。
做好傾聽，去聆聽別人的心聲，並理解共情，自然心就靠近。
7，先成長，後成功。
任何時候不要停止學習，用閒餘時間提公升自己，多做事，越努力越幸運。
8，先站住，在站高。
凡事細節取勝，不好高騖遠，小事累計起來就是大事，高位置也是小事累計起來的，做好小事很重要。
9，先模仿，在創造。
模仿是學習方式之一，在模仿的過程中，加入自己想法，熟能生巧，自然掌握精髓。
職場裡哪些事不是你該做的？
3樓：網友
1.說公司的壞話，職場中不是自己的家，自己的同事更不是自己的家人在工作中受了氣和委屈，不要跟任何人吐槽，只能和家人或者職場以外的朋友傾訴。
2.交朋友。職場都是賺錢的地方在職場當中往往的只有利益並不是去結交好友的地方。這其中有很多利益衝突。
3.爭辯。與同事爭辯某件事情其實是沒必要的，這種事情交給自己的領導決定就好如果非要抓住乙個事情。只會影響自己和同事之間的感情，就算再次重歸於好，雙方之間還會有隔閡。
4.沒有原則的幫忙。幫人可以，但是不可以沒有原則的，無條件幫忙，因為現在的社會有很多是恩將仇報的事情更不要主動把事情攬到自己的身上，要不然的話，所有事情都是自己做，做好了沒有人誇讚你做不好就有人會埋怨你。
5.不要去求人。欠什麼都可以，就是不要欠人情，一旦欠了人情就很難，還了，如果別人下次要你做一些對自己沒有好處的事情，你幫不幫呢？
所以在某些時候出現問題，能自己解決就自己解決，不要去求任何人幫在公司中同事只是同事存在的，只有利益關係，除非是自己離開了公司這才有可能會成為朋友。
4樓：性芝彤
這個問題並沒有乙個簡單的答案，因為它取決於具體情況和個人的價值觀和職業目標。
如果你是一名團隊成員，通常你的職責範圍應該是明確的，你應該專注於完成自己的任務和職責。
然而，在某些情況下，你可能會需要做一些不屬於你職責範圍內的事情來支援團隊或幫助同事完成任務。
在這種情況下，你需要考慮這些額外任務對你的工作負擔和時間管理的影響，以及它們是否會影響你能否完成你的本職工作。
另一方面，如果你是乙個自我驅動型的人，你可能會認為，做一些不屬於自己職責範圍內的事情是一種展示自己能力和進一步發展職業生涯的機會。
在這種情況下，你需要權衡這些任務對你自己的工作負擔和時間管理的影響，以及它們是否對你的職業發展有益。
綜上所述，做不屬於自己職責範圍內的事情並不是一定要或者不要，而是要根據具體情況進行權衡和決策。重要的是，你需要清楚自己的職責和工作目標，並在此基礎上判斷哪些額外任務是對你的職業發展有益的。
職場中有哪些事情千萬不要做
5樓：帳號已登出
最忌諱的有以下幾個方面，最忌諱互相拆臺、搞小圈子、當老好人、插手同事工作、交談沒有分寸、背後說人壞話、串通忽悠領導、過於表現自己、逢人便傾訴等。
擴充套件。1.切記互相拆臺。現在的工作大多是團隊工作，需要互相合作才能完成工作任務，和則兩利，拆臺則互相傷害。
2.切忌搞小圈子。同事之間志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。
在單位裡，領導對小圈子文化非常痛恨，將小圈子視為眼中釘、肉中刺，隨時都想消滅！因為這個圈子有可能威脅到自己的權威！3.
切忌當老好人。比如你衝杯咖啡時，順便幫同事衝一杯；訂餐時，也順便幫同事也訂乙份等等，久而久之，同事就會認為你的「順便」就是義務。如果某天你不做了，或者做得不好，就會埋怨你，甚至與你結仇。
因此，在單位裡，要有原則，不能充當「老好人」，更不能成為同事的依賴。4.切忌插手同事工作。
在單位裡，有些人喜歡對別人的工作「指點江山」，甚至親自上陣。如此干涉他人「內政」，不僅讓對方不爽，還會讓對方認為你是在搶他的工作，以後他們就會處處防著你！如果傳到領導那裡，也會認為你不懂規矩。
每個員工都有自己的本職工作，幹好自己的就行。5.切忌交談沒分寸。
比如在單位，有些人逞口舌之強，與人交談一定要贏才肯作罷。殊不知這就是挑釁別人的自尊和自信，讓大家排擠你，讓你「四面楚歌」。因此，在與人交談時要把握分寸，不但能避免「禍從口出」，還有利於與同事培養感情。
6樓：濮鑲嵐
職場中不要背後跟人說領導壞話。
7樓：網友
背後議論同事，領導，
職場上哪些道理是必須要懂的，有哪些道理是進入職場後必須明白的
找清楚自己的位置 2.不要說別人的不好 工作的過程中避免不了的會產生一些分歧，但每個人都習慣於站在自己的角度上去分析問題，往往忽視了對方的感受。所以，即便是跟同事發生了不愉快的合作，但是也不要與同事之間閒別人的不是。如果是撞見同事正在說別人的在壞話，還是要馬上遠離，一旦被傳到領導耳朵裡知道這件事情後...
講講職場上遇到最窩火的事，有哪些職場感悟的句子
明明不是自己的錯誤，領導強行甩鍋給自己。別人犯得錯誤，無緣無故就到了自己的頭上，自己真的是完全不知情的。1.反覆無常由於我負責校園招聘，每年都會和很多的學生簽訂三方協議，在發出通知後，會給學生一個星期的時間來考慮要不要簽訂三方協議。有個學生在過了兩個星期後，託公司裡的人問我能不能籤三方協議，儘管超出...
職場工作中，有哪些心態一定要避免，否則會影響前途？
職場工作中，心態一定要避免，會影響前途 面對生活工作壓力與磨練，若積極的心態打敗了消極態度便可推動人芹磨森發展，激起人性的優點使其行善 若消極態度打敗了積極的心態便可阻攔人發展，激起人的本性的缺陷使其為惡。態度是大家人生命運控制塔，消極態度是不成功 病症與悲傷的流源，比較嚴重到一定的水平，變成一種較...