1樓：北京
職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由叢櫻工傷保險**向其供養親屬按月支付供攜鄭清養親屬撫卹金。
生活有困難的，可以預支一次性工亡補助辯前金的50%。
職工被人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規定處理。
2樓：中國法制出版社
現實問題。於某為某醫療器材公司的業務員，某次出差後便杳無音訊，公司與其家屬都無法聯絡到他。在失蹤兩個月後，於某的妻子向公司提出，雖然於某暫時失蹤，但公司仍應將工敗梁衡資打入於某工資卡內，然而公司卻拒絕了於某妻子的要求。
那麼，法律對此是如何規定的呢？
律師解答。根據《工傷保險條例》的規定，職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險**向其供養親屬按月支付供養親屬撫卹金。所以，該公司理應將兩個月工資打入於某工資卡內。
法條鏈結。工傷保險條例》
第四十一條職工因工察做外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險**向其供養親屬按月支付供養親屬撫卹金。生活有困難的，可以預支一次性工渣梁亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。
因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的
3樓：黃誼欣
法律分析：只要是在因工外出期間發生事故造成職工下落不明的，就應該認定為工傷，其工傷認定不以宣告失蹤為要件。因工外出是指職工由於工作需要到本單位以外從事與本職工作有關的工作，包括兩種情況：
一是到本單位以外但是還在本地範圍內，二是到本地區以外或境外。在第一種情況下，可以是返森受領導指派，也可以是因職責需要自行到本單位以外的情形。在第二種情況下，則必須是受領導指派的州世彎情形。
法律依據：冊悶《工傷保險條例》 第十四條 職工因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。
因工外出期間,由於工作原因發生事故下落不明
4樓：吳富兵
法律分析：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的屬於工傷。即使是零時工，只要證明存在事實勞動關係，就受法律保護，可以按照工傷賠償標準賠償。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位叢舉，突發好鄭信疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關友輪規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
因工外出期間,由於工作原因發生事故下落不明
5樓：靳春雨
法律分猜灶拍析：職工因工外出期間受到的傷害，包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。「發生事故下落不明的」辯雹，是指因遭受安全事故、意外事故或者自然災害等各種形式的事故穗羨而失去任何音訊的情形。
在這種情形下，職工雖處於生死不確定的狀態，但本著充分保護職工合法權益的基本精神，只要是在因工外出期間發生事故造成職工下落不明的，就應該認定為工傷，其工傷認定不以宣告失蹤為要件。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
因工外出期間,由於工作原因發生事故下落不明
6樓：吳楠
法律分襪譁源析：在工作時間和工作場所內，因工作原因告態受到事故傷害或者下路不明得到屬於工傷。工傷賠償應包括：
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法蘆李規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工因公外出期間發生事故下落不明的，享受何種工傷保險待遇
7樓：創作者
發生事故下落不明的，是指因遭受安全事故、意外事故或者自然災害等各種形式的事故而失去任何音訊的情形。在這種情形下，職工雖處於生死不確定的狀態，但本著充分保護職工鉛亂合法權益的基本精神，《工傷保險條例》規定，只要是在因工外出期間發生事故造成職工下落不明的，就應該認定為工傷，其工傷認定不以宣告失蹤為要件。
法律依據】工傷保險條例》第四十一條職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險**向其供養親屬按月支付供養親屬撫卹金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死敏激彎亡的，按照本條例第三十橋悶九條職工因工死亡的規定處理。
職工外出期間下落不明如何處理？
8樓：詩遠蔚汝
職工下落不明期間的待遇處理。
1、職工因工外出期間因意外事故下落不明的，其保險福利待遇按原勞動部《關於釋出〈企業職工工傷保險試凱激行辦法〉的通知》（勞明睜部發[1996]266號）有關規定執行。
2、職工因患精神病或非因工外出下落不明的，從下落不明的第2個月起，停發工資和一切勞保福利待遇。下落不明期間有供養直系親屬的，應按月發給供養直系親屬一定的生活費。生活費按以下標準計發：
以職工本人下落不明前1年月平均工資為基數，有1個供養直系親屬的，發給60%；有2個供養直系親屬的，發給65%；有3個或盯槐襪以上供養直系親屬的，發給70%。經查證已死亡的，按因病或非因工死亡待遇處理。
3、職工下落不明，按上述規定處理後，失而復歸者，由企業根據具體情況分別處理其工資和勞保福利待遇。
在職職工因工死亡養老保險怎麼退，在職職工死亡後所繳納的養老保險費怎麼處理？
在職職工因工死亡，養老保險是不會退的，但養老保險的個人賬戶可以被繼承，且會從養老保險 中發放喪葬補助和撫卹金。以北京為例，根據 北京市基本養老保險規定 第十九條 個人賬戶儲存額只能用於被保險人養老，不得提前支取。被保險人死亡後，個人賬戶儲存額或者餘額中個人繳納的基本養老保險費及其利息可以依法繼承，其...
職工因道路結冰摔傷可否認定為工傷
工作中因為道路結冰摔傷，應當認定為工傷 上下班途中不是工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責...
未參加工傷保險的職工，因工受傷該怎麼辦？
應該畢大去尋找相關的領導，還有就是應該準備好相應的報銷，當然這樣的話才可以解決，並且手正豎會讓對方給自己報銷清仿。如果因公受傷，公司也要對員工的受傷進行賠償，而且也要給員工賠償相應的費用。企業應該進行賠償，因為畢竟員工是因工受傷，所以公司老闆應該拿出相應的態度。如果是這樣的纖猛話，那褲豎正麼公司需要...