1樓：網友
第一：什麼都跟同事講。
謹言慎行！三思而後吐槽！是同學太梁物少、社交圈子太窄、還是沒有家人或愛人？
職場上的矛盾和消極情緒為什麼要跟同事講呢？講給乙個同事的時候，你就要做好準備：這句話會被公司裡的每乙個人都聽到。
對，是每乙個人。
有負能量可以，想吐槽領導可以，想罵其他同事也可以。但是你要做好公司是透明魚缸的準備，也要承擔任何乙個人聽到這個事情的後果。
第二：把同事當朋友。
職場沒有朋友！你們的關係只存在於公司裡的職場上！別以為推心置腹的朋友關係可以出現在同事裡，不可能的。
就算非工作時間有交集，也是為了「團隊建設」，而不是為了給你提供朋友圈子。你確實可以通過同事認識同樣圈子的人脈，但是關係限於人脈、不是好友。
第三：愛做老好人。
降低你的宜人性。現在還有文章在鼓吹到了新公司要給同事們端茶倒水嗎？別以為這樣會給人留下好印象，他們只會覺得你姿態低、好欺負。
同樣的，別人丟給你的「非職責內」的工作，三思三思三思！做好了，可能下次還會再丟給你，你就永遠在做垃圾工作而無法發揮價值；做不好了，做手那就是背鍋俠乙隻。
第四：不站隊或者亂站隊。
如果不得不站隊，就一定要站隊；如果沒人搞小圈子，你也不要搞。要不要站小圈子這個事兒，具體要看你們公司的文化。如果所有同事都在站隊、你不站，那到時候就是兩邊都不討好、被兩邊同時排擠；如果大多數人沒站隊、也沒小圈子，你就不要搞特殊，別讓自己的小團體受到其他人不待見。
第五；情緒化。
要做到喜怒不行於色。這一點其實純渣嫌不太容易做到，要不是經歷過很多事、吃過很多虧，並且自己有意識的控制，還真很難在被排擠、被打壓、被甩鍋的時候安然不動。但是如果一遇到負面情緒就暴跳如雷，很容易招致別人對你的反感，或認為你不成熟。
和同事相處有哪10條禁忌？
2樓：你在做什麼
和同事相處需要遵守一些基本的規則，以避免發生不必要的衝突和誤會。以下是我認為的10條忌諱：
1. 不要隨意抱怨和訴苦：不要在同事面前隨意抱怨和訴苦，因為這樣會讓別人覺得你消極和不積極，同時也容易引起負面情緒。
2. 不要說閒話：不要在同事面前說閒話或者傳播謠言，這樣會破壞彼此之間的信任和友誼。
4. 不要過於拘謹：不要過於拘謹和保守，要積極參與工作和社交活動，建立更加緊密的人際關係。
5. 不要過於自負：不要過於自負和自大，要尊重別人的意見和建議，聽取別人的意見和建議，建立彼此之間的信任和尊重。
6. 不要過於敏感：不要過於敏感和容易受傷，要以平和的心態對待工作和同事，以避免發生不必要的衝突和誤會。
8. 不要過於消極：不要過於消極和 passivity，要積極參與工作和社交活動，建立積極的人際關係。
9. 不要過於挑剔：不要過於挑剔和苛求，要以寬容和包容的心態對待同事，以建立彼此之間的信任和友誼。
10. 不要過於爭執：不要過於爭執和爭吵，要以平祥御餘和的心態和理性的方式解決問題，以建立彼此之間的信任和尊重。
綜上所述，和同事相處需要遵守一些基本的規則，以避免發生不必要的衝突和誤會。我們應該尊重別人的權利和利益，尊重別人的意見和建議，以合作和協調的方式解決問題。同時，我們也需要以寬容和包容的心態對待同事，以建立彼此之間的信任和友誼。
與同事相處有什麼大忌嗎？？
3樓：貼身高手
與同事相處時，有以下幾點大忌要避免：
1. 不尊重和謙虛：不要以為自己比同事更聰明或者更優秀，要尊重彼此的工作和能力，在合作中保持謙虛的態度。
2. 八卦和謠言：不要八卦謠言、散播訊息，這樣會破壞同事間的信任和和諧氛圍。
3. 搶功和推卸責任：不要搶別人的功勞或者推卸自己的責任，要公平合理地對待同事們的工作成果和錯誤。
4. 指責和非難：不要隨意指責或者非難同事，要學會尊重、理解和包容，並積極地與同事交流合作。
5. 競爭和嫉妒心態：不要對同事產生過度的競爭和嫉妒心態，要以合作和共贏為目標來與同事打交道。
6. 缺乏溝通和合作意識：不要獨立行事，要積極主動地與同事進行溝通和合作，共同解決問題。
7. 不尊重個人空間和私隱：不要過度空耐皮干涉同事的個人空間和私隱，要尊重個人的獨立性和權益。
8. 言語和行為不當：不要說或者做不合適的言行，注意保持禮貌和職業道德，在工作場合中保持專業形象。
總之，與同事相處要注重互尊互信、合作共贏，尊重個人和集體畝敬的利益，鬥差避免任何可能破壞和諧氛圍的行為。
與同事相處的禁忌有哪幾條?
4樓：帳號已登出
在單位裡，同事之間既是合作關係又是競爭關係。在遇到利益糾葛的時候，他們就會攻擊你。所以，今天就和大家分享和同事相處的幾條禁忌，望大家理解吃透！
1.切忌與同事交心。
人心隔肚皮，逢人說三分話，尤其談及領導、同事的評價時，就算你對他「恨之入骨」，也不能批判，絕不能透露真實想法。否則，遇到「腹黑」的同事，就可能將你供到領導、同事那裡，這樣你就沒有好日子過了。君子與小人難辨，切記交心。
2.切忌搞小圈子。同事之間志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。
在單位裡，領導對小圈子文化非常痛恨，將小圈子視為眼中釘、肉中刺，隨時都想消滅！因為這個圈子有可能威脅到自己的權威！
3.切忌當老好人。比如你衝轎模杯咖啡時，順便幫同事衝一杯；訂餐時，也順便幫同事也訂乙份等等，久而久之，同事就會認為你的「順便」就是義務。
如果某天你不做了，或者做得不好，就會埋怨你，甚至與你結閉帶緩仇。因此，在單位裡，要有原則，不能充當「老好人」，更不能成為同事的依賴。
4.切忌插手同事工作。在單位裡，有些人喜歡對別人的工作「指點江山」，甚至親自上陣。
如此干涉他人「內政」，不僅讓對方不爽，還會讓對方認為你是在搶他的工作，以後他們就會處處防著你！如果傳到領導那裡，也會認為你不懂規矩。每個員工都有自己的本職工作，幹好自己的就行。
5.切忌交談沒分寸。比如在單位，有些人逞口舌之強，與人交談一定要贏才肯作罷。
殊不知這就是挑釁別人的自尊和自信，讓大家排擠你，讓你「四面楚歌」。因此，在與人交談時要把握分寸，不但能避免「禍從口出」，還有利於與同事培養感情。
6.切記背後說人。在單位裡，沒有不透風的牆，今天你在背後非議他，遲早都會傳到他那裡！這樣無形中給自己樹敵。金無足赤，人無完人，要學會人前認可人，人後讚揚別人，少行核樹敵！
7.切忌串通忽悠領導。在單位，能提拔到領導崗位都是有一定能力的人，不管是情商還是智商都不會很低。
沒人比領導精明，在他面前耍小把戲，只能是班門弄斧！因此，千萬不要和同事串通起來忽悠領導，萬一被領導識破，肯定嚴懲不待！
5樓：陽光趙大地
同事相處的禁忌：
在與同事的相處中，有一些緩敏行為的危害是比較嚴重的。這些不恰當的行為往往會破壞你在同事中的形象，或是引起同事對你負面的看法。因此，記住這些務必需要避免的做法，對一名職員與同事的交往至關重要。
切忌拉小圈子擾亮枝，互散小道訊息。
辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發圈外人的。對立情緒。鍵行更不應該的是在圈內圈外散佈小道訊息，充當訊息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。
忌情緒不佳，牢騷滿腹。
工作時應該保持高昂的情緒狀態，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結果，只會適得其反。要麼招同事嫌，要麼被同事瞧不起。
與同事相處忌諱什麼？
6樓：職場人小魏
不要借錢給同事。昨天一家公司的hrd告訴老王講，他們公司開著賓士的vp找她借1萬塊錢的事情。不管別人如何認為，老王想說，vp找下屬借錢，作為vp以後在公司還怎麼在公司開展工作呢？
高管的形象在別人心目中的地位突然之間崩塌毀滅。
不要和異性同事搞曖昧。職場人，和異性搞曖昧的下場都是家庭破裂，不過雙方都是未婚不在此討論。如果你是已婚人士，想搞曖昧，最好的方法就是：忍住！
4隔牆有耳，在公司，請勿亂評價他人，尤其領導。某房地產公司營銷總監因與同事一起喝酒，酒過三巡開始亂吹牛，也質疑公司的方向和吐槽領導。還沒有洞廳等飯局結束，就被公司hrvp**通知，明天準備做工作交接……所以，任何地方都不是你可以大放厥詞的，在公司，與同事共事，與拿念領導相處，請不要任性妄為、肆意放縱。
你又不是李白，腳可以納敏隱擱到高力士的背上，還讓高力士幫他脫鞋。凡是讓嘴上過癮的人，都是生活不如意。
每個人壓力都很大，千萬不要逢人就說自己的遭遇。向同事說你的遭遇，希望獲得同事的同情，但事實卻是同事看你的笑話！向同事說一次你的遭遇，你就沒有說二次的機會，因為你的同事已經在心中默默把你「拉黑」了。
如何在職場和同事相處，如何與同事相處
職場裡最難搞定的就是人際關係，老王升職了，原本很好的朋友開始遠離了，小李調動了，一個團隊的人就開始鬱悶了。有單位不想去，都想宅在家裡不出門，久而久之就開始抑鬱症找上門了。其實做人不應該這樣，學會愛人 幫人 敬人 寬容忍讓才對，這樣你才能體味到幸福的滋味。愛護別人，也是一種幸福，也能體現你自身的價值。...
職場之道 如何與同事相處，初入職場，與同事相處之道
1.尊重是基礎 2.誠心很重要 3.善於溝通 4.做到不卑不亢 5.最應該的是做好自己的工作 6.最忌諱的是搬弄是非 7.切勿公私不分 8.切勿搶功勞 1.交淺言深者不可深交 初到公司，可以透過閒談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。...
怎樣和同事相處，怎樣和同事相處才為好呢？
溝通，聊聊家常，這樣最增進友誼啦 當別人跟你說說心裡話的時候，要認真聆聽，別不耐煩，就算不耐煩也別表現出來，呵呵。認真替他們分析，幫他們擺脫苦惱。見面主動和同事打招呼，就算別人不愛理你，也要主動，這是親近別人的方法。不能自傲，有的時候要很謙虛。一般的時候就平等相待就行 第一，對事不對人 職場中發生矛...