1樓：情感彩蝶綺語
如果遇到老領導調走想帶我轉仔慎崗，而新領導又希望我留下的情況，我會根據以下考量來權衡做出選擇：
首先，我會考慮兩個領導的領導風格與用人方向是否與我的專業發展方向一致。這屬於影響發展空間的重要因素。如果老領導的領導方式與用人方向更能發揮我的專業優勢並有利於我的事業發展，那麼我會更傾向於跟隨老領導轉崗。
相反，如果新領導的管理風格與我的發展方向更契合，那麼留在現單位可能會有利我的長遠發展。
其次，我會綜合考慮團隊的影響力與資源狀況。比如，老領導的團隊在公司的影響力較大，也具有豐富的資源和專案，這有利於我學習與工作上的進步，那麼我會更傾向於跟隨老領導。反之，如果新領導的團隊狀況更優，也將有利於我獲得更多鍛鍊機會，我會更傾向於留在現單位。
再次，我也會考慮個人的生活狀況與情感因素。比如，如果老領導的團隊在另一城市，這會對我現有的生活和人際關係產生較大影響，那麼我會更傾向於留在現單位。如果兩邊的情況對我的生活影響不大，那麼我的選擇會更加依靠工作方面的考量。
生活的穩定性也是我決定的乙個重要影響因素。
最後，我也會深思自己未來的發展方向與職業規劃。比如，如果老領導的團隊更符合我長遠的發展方向，可以提供更廣闊的天花板和學習機會虛戚派，這有利於我職業發展的長遠規劃，那麼我會更傾向於跟隨老領導。反之，如果新領導的團隊也同樣可以滿足我的發展需求，那麼我會更傾向於留在現單位以維持工作的連續性。
總的來說，我會根據領導風格、團隊狀況、個人生活以及職業規劃等多方面因素綜合考慮，權衡兩邊的利弊後再做出我認為對自己最為有利的選擇。沒有絕對的對差賀錯，我會盡量客觀理智地評估兩邊的情況，然後選擇能對自己現在與未來發展都有所助益的那一方。這也是我對此複雜話題的理解與權衡方式，需要在狹隘的視野下做出對更長遠發展有利的抉擇。
2樓：多少度
和領導提前談好待遇，跟他走就要有承諾，一定得比現在好。
對我很好的領導離職想帶走我，我該跟他走嗎？
3樓：職場摸魚達人姐
如果你跟著領導走是有前途的，那你可以跟著他走。但如果你跟著他走，未來是不確定的，那我不介意你跟著他走，領導對你再好，或者他在公司的能力再高，也不能意味著他個人的創業能力就很好，所以你要謹慎地去考慮這個問題，既不能傷了感情，也不能丟了前程。
跟著領導走，他能夠給你更好的待遇，給你更好的前程，那就跟他走。如果你的領導是要跳槽去一家更大更好的公司，並且希望你跟著他繼續做他的助手，那麼我認為你可以跟著他走，因為你跟他走同樣你的職業也公升了一級，你可以到更大的公司去，並且有他罩著你，你到了新公司也不用擔心被同事們排擠等等，而且那家公司比你現在的公司更好，你都不需要自己面試進去，你的領導可以直接帶你進去，在這種情況下就可以跟他走。
如果你是乙個比較求穩的人，就不用跟著這個領導走。每個人的性格都是不一樣的，有些人在職場上屬於狼喜歡競爭，而有些人屬於老黃牛，他喜歡默默的耕耘著自己的一畝三分地，他也能做得很好，如果你是屬於後者的話，就不建議你跟著你的領匯出去了，因為你跟著他出去意味著競爭，意味著你要像一頭狼一樣，那這並不符合你自己本身的性格，你去改變的話會特別的痛苦的，因此如果你是屬於乙個比較求穩的人，就不介意你跟著你領導走。
4樓：技術小輝
應該。因為這位領導很器重你，跟他走或許會有更好的發展，所以你應該跟他走。
5樓：行樂先生
如果前景非常的不錯，是可以跟他走的。如果你是他的心腹，最好還是跟，留下來也不會有好的下場。
6樓：巨蟹阿斯頓
我認為這個時候你可以考慮以後的前景，如果這個領導他的實力特別優秀，我認為這個時候你可以跟他走，這樣你可以有乙個更好的前途。
公司領導讓我走人怎麼辦？
7樓：情感解惑小淚
如果公司領導要求你離職，你可以採取以下步驟：
1. 確認原因：首先，需要明確領導讓你離職的原因是什麼。如果是公司業績下滑、裁員等原因導致的，則可以理解。如果是因為個人問題導致的，則需要認真反思自己的問題，儘快改進。
2. 與領導溝通：如果你不認同領導的決定，可以與領導進行溝通，瞭解他的想法和態度。同時，也可以表達自己的看法和想法，並嘗試解決問題。
3. 尋找其他崗位：如果你決定不再培知與領導合作，可以尋找其他崗位或公司。在尋找其冊春他崗位時，需要認真評估自己的能力和優勢，以便找到更適合自己的工作。
4. 保持冷靜：無論是與領導溝通還是尋找其他崗位，都需要保持冷靜。不要情緒化，儘量保持理性和客觀。
5. 瞭解相關法律法規：在處理公司讓你離職的問題時，需要了解相關的法律法規。如果公司有違反相關法規的行為，可以通過法律手段維護自己的權益。
總之，如果公司領導要求你離職，需要客觀分析原因，並與領導進行溝通。在處理問題時，需要保持冷靜、尋找其他崗位、瞭解相關法律法規等，以便解決配姿消問題並保護自己的權益。
如果乙個領導想讓你走，他都會有什麼表現？
8樓：小未來
在工作的過程中並不會對你擁有熱情的態度。與此同時也會增加你工作內容的難度，通過這種方式讓你主動提出離職的想法。
不會對你擁有熱情的態度。增加對你工作的難度。讓你主動提出離職的想法。
無論領導使用以上任何一種方法，最終的目的都是想讓你主動提出離職的想法。因為對於領導來說，時刻都要保持屬於自己的風度。所以當領導想讓乙個員工走的時候，基本上不會選擇直接通過語言的方式進行表達自己的想法。
而是通過以上這些婉轉的方式，讓員工去感受自己想要表達的意思。畢竟對於任何一位的員工來說，都會覺得得不到領導注重的工作，並不會讓自己在工作的過程中擁有很好的發展。
9樓：二小姐的奇幻世界
在職場中，如果乙個領導想讓你走，根據領導的性格分，有的領導會明確的辭退你，但不會說不喜歡你。還有的領導不辭退你的話，也不會把看中的專案給你做，還會找你工作中的麻煩。
10樓：施庭學姐
領導會因為乙個小問題而責罰你，總是喜歡在別人面前說你壞話，覺得你不能勝任這個工作，總是會無故的讓你加班，會帶領著其他的同事孤立你。
11樓：蕊曦學姐
會故意的刁難你，也會給你安排一些你根本就不擅長的工作，會把你孤立，也會把你邊緣化，會給你調崗，也會給你降低薪資。
12樓：羅文
會給你漲工資，會給你提高待遇，會經常帶著你一起出去工作，會特別的看重你，會教給你一些為人處世的方法。
領導想讓我自己走，我該怎麼辦？
13樓：李子涵
雖然平時工作並不是那麼的出色，但也是中規中矩。近乙個月來就隱約有一種待宰羔羊的感覺，想走又不甘心，不走又不知道如何繼續。我也是隻能安慰安慰，幫忙分析分析原因，畢竟不是當事人，這職場中的事兒，複雜多變。
如果領導真想讓乙個人走，會有什麼表現呢？結合我自身和朋友的經歷，來聊聊。
一、故意刁難你。
這妹紙就是遭遇這種情況，領導對不同的人有不一樣的標準，就是區別對待。
別人可以，你就不行，甚至還更加為難更加挑毛病。
這種情況其實當事人很容易察覺，並且知道領導的意圖，有些索性就不幹了，隨了領導的意。
還一種情況就是表現的沒那麼的明顯，讓你處在一種摸不清狀況的感覺中，更是難受。
工作上的事，故意挑難的給你做，完成了還要挑各種毛病和不合適。讓你有一種怎麼幹都不對的感覺，但是又覺得是不是在考驗你，再磨鍊你的意志，對你高標準嚴要求。
至於是不是，還真要冷靜客觀去看待，讓自己抽離其中，正常情況下該是什麼樣子，如果是領導的過分要求，並且多次這樣，那要考慮下領導是不是不喜歡自己，想讓自己走人了。
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