1樓：也無風雨也無晴
如果您想調走，但領導不放人，您可以嘗試以下幾個方法：
1. 與領導溝通：請安排私人會議並與領導談話，告訴他們為什麼您想調走，以及這個機會對您的職業生涯和個人發展的意義。向他們展示如何為公司貢獻價值並提供與調動相關的計劃。
2. 找到中間人：如果您很難直接與領導溝通，可以通過其他人來傳達您的想法，例如人力資源部門的負責人或一位共同的同事。
瞭解團隊中的其他人扮演的角色和何時可以勝任您的崗位，這能夠更好地幫助您制定唯態計劃和達到您的目標。
4. 提供替代方案：如果您為公司做了很多有價值的事情，並且領導不希望讓您離開團隊，那麼您還可以提供替螞兄代方案，例如建議其他同事來接管您的工作，或安排指物源自己在休息時間努力學習並進修提高能力。
總之，無論您做出何種決定，務必在考慮清楚之後慎重行事。最重要的是在溝通中充分表達自己的想法和需求，以及展示對公司的貢獻和忠誠，並與領導做好充分的溝通和協調。
2樓：小辛在努力丫
如果您想調走，而領導不同意，可以考慮以下幾點：
1. 溝通：與領導進行溝通，說明自己想調動的原因和必要性，以及對公司工作的貢獻和影響。理性地皮衫表達自己的意願，聽取領導的意見和建議，嘗試尋找雙方都可以接受的解決方案。
2. 提供替代方案：如果領導擔心自己調走後會對公司工作造成不良影響，可以主動提出替代方案，例如推薦可替代自己的人選、安排合理的過渡期等，以使領導對返野自己的調動更加放心。
3. 尋求上級領導幫助：如果與直接領導溝通無果，可以尋求上級領導的幫助，請求協調解決。但是在此過程中要注意不要引起不必要的矛盾和衝突，保持理智和冷靜。
4. 考慮自身發展：如果以上方法都無法解決，可以考慮暫時放棄調動的想法，繼燃世腔續在當前崗位上努力工作，通過提高工作能力和業績，為以後的調動打下更好的基礎。
同時，也可以考慮尋找其他機會，為自己的職業發展做好準備。
3樓：知北遊而往南歸
這是乙個非常常見的問題，很多人在工作時都遇到過類似的困境。如果你面臨這樣的情況，可以考慮以下幾點：
1. 溝通：首先，你可以和你的領導進行溝通，表達你的想法和需求。
和領導坦誠交流，告訴他們你的想法和對未來的計劃，聽取他們的看法和建議，尋找解決方案，並儘可能地達成共識。如果你的領導理解你的需要並同意你調動，那就非常棒了。但是，如果他們堅持不同意，你可以嘗試理解他們的想法和考慮做穗虧，看看是否可以做出妥協，也可以請求他們幫你制定乙個職業規劃，讓你瞭解自己在公司中的發展方向。
2. 證據：除了口頭表達，你也可以準備一些證據來證明你調動的必要性和可能性。
比如，你可以列出一些你在現有職位上所做的成績和所學到的技能，以及如何應用這些技能到新的職位上，以此說明你調動的價值和你將來的發展潛力。
3. 尋求他人的幫助：如果你的領導還是不同意，你可以尋求其他同事和上級的幫助和支援。
如果有其他部門正在招聘相同型別的工作，你可以申請參加，或者通過內部推薦找到其他適合你的工作，來增加你的機會。
總族猜之，解決跳槽的問題並不是一件容易的事情。如果你想在職場中獲得成功，不僅要有良好的專業技能和工作表現，還要有良好的溝通能力和解決問題的能力。和領導坦誠交流、制定合理的計純神劃和行動方案、在困難面前保持冷靜和理性，這些都是在職場中取得成功的關鍵。
4樓：日落場
如果您想調走，但是領導不放人，您可以嘗試以下幾種方法：
1. 與領導溝通：與領導開誠佈公地談論你的想法，讓他或她知純塌宴道您離開的原做銀因，並嘗試為您的決定提供合理的解釋，以增加你的說服力。衫前。
2. 找上級協商：如果您的領導依然不肯放人，您可以找上級領導尋求協助，將您的需求和理由進行說明，以期獲得更好的解決方案。
3. 尋求專業機構幫助：如果上述方法無法奏效，您可以諮詢專業機構，例如人力資源行業協會，尋求法律支援，以便以合法的方式解決問題。
最後，請務必注意與領導和公司協商的過程要平和、理智、合理，不要擺出威脅或訴諸極端手段。
5樓：我心已打樣
1、回顧一下，你的部門是否曾有其他人想內部轉崗的，你的領導是怎麼處理的？如果他/她也是類似做法，你就要考慮第二個問題。如果她有不同的做法，那就主動去問對方有什麼難言之隱。
幫他/她解決這個問題，你就有可能如願。
2、要含斗轉過去的崗位，對你來說意味著什麼？是否很重要？答案是否，那就多嘗試溝汪早通即可。答案是yes的話，看第三個問題。
3、在公司外部有什麼類似機會？答案是yes的話，做好兩手準備。答案是no的話，你還是要在公司內部開啟缺口，比如誰對你的領導比較有影響力？
談陵磨怎樣才能取得這個人的幫助，而又儘量不觸怒你的領導？
6樓：網友
但如果您的領導不讓您調動，您可以考慮以下幾個方面：
1. 向領導提出合理的理由，以說服領導放行世卜。提出調動的可能性，以及它氏慧將如何改善公司的狀況；
2. 與領導溝通，儘可能瞭解他/她拒絕您調動的原因；
3. 理解您的權利，並儘量遵守所在公司的政策；
4. 與支援您調動請求的人溝通，並儘可能發揮他殲返答們的作用等等。
7樓：夢想家
如果你想調職而領導不同意，你可以嘗試和領導進行溝通，表達你想職的原因並出明確的理由同時，你也需要聽領導的反饋和建議，瞭解領導擔憂和考慮，此來達成雙方都能接受的結果。
如果和領導溝通無果，你可以向更高層領爛告豎導或人力資源部門出調職請求，並說明自己的目標和理由。但在此之前，你需要先了解公司的調職政策和程式，以確保自己的請求能夠得到有效處理。
總之，無論採取何種方式，你都友核應該保持冷靜、理性、有貌地與所有相關人員進行溝通，積極尋解決問題的途徑同時飢大也需要對自己的決定承擔責任。
8樓：網友
你可以採取一些正當途徑，如請領導就調走不放人的問題進行發言轎襪，在會議上發表自己的看法，向領導提出自己的建議，充分利用各種途徑，增旅帆源強領導對拆態這件事的關注，與領導溝通交流，平等地說出自己的想法。
9樓：博語小助手
一、主動向領導戴高帽，領導都會表現得扮喚大度。
二、向領導請客吃飯送禮，將工作關係轉移到私人關係。
三、領導堅廳桐凱決不放人，輪肢勞動仲裁離職。
10樓：九條巨龍
可以找領導單獨溝通一下，然後說出你想調走的原因，領導如果實在不放人，可以軟磨硬泡一下。
11樓：aaa生活小能手
第一，主動向領導戴高帽，橡衝領導都會表現得大度。
第歲如兄二，向領導請客吃飯送乎襲禮，將工作關係轉移到私人關係。
12樓：蔡c總
讓領導給你加薪，不然就走。
13樓：匿名使用者
可以和領導單獨溝通一下。
領導不同意調走怎麼辦？
14樓：mr李
如果領導不同意配襪棚調動，你可以考慮以下幾點：
1. 瞭解培則原因：瞭解領導不同意的具體原因，是因為你的工作表現還需要提高，還是因為其他原因，然後根據原因制定下一步的計劃。
2. 提出建議：根據原因，提出解決問題的建議，例如提高工作表現的建議，或者向領導解釋為什麼調動對你和公司都有好處的建議。
3. 接受現狀：如果領導仍然不同意調動，你需要接受現狀，繼續在當前職位上發揮自己的優勢，做好本職工作，積累更多的經驗和能力。
4. 尋找其他機會：如果你仍然想好兆要調動，可以尋找其他機會，例如在其他部門或者其他公司尋找更適合自己的職位。
15樓：wcg選擇
那就先安心工作，過一段時間，等領導高興時再請領導幫忙。
領導總想把我調走為什麼
16樓：匿名使用者
領導總想把我調走為什麼
每次調動帶孫都把你調走，有可能領導覺得你很能幹，可以勝任任何崗位的工作，因為以前你的工作就非常出色，所以領導覺得你到新的崗位一定會做得更好，這樣凳雹他比較省心，不要煩惱，這也不見得是件壞事，對自己也蠢粗鏈是一種鍛鍊。
17樓：夢在前方
如果你總感覺你的領導想把你調走洞脊的話，說明你有些地方得罪了你的領導，讓你的領導不開心了，想把你遠離他不想看見你。這個時候你就要自我反省，發枝顫納生了猛沒什麼事情，進行檢討。
領導給我調崗我不想去怎麼辦？
18樓：柚子
領導給你調崗怎麼辦，有部分公司會因為各種各樣的原因對員工進行調崗，但是很多人不知道該怎麼解決這種事情。
1、與領導協商。
公司雖然說可以有調整崗位的用工管理許可權，但對單個勞動者來說，公司調崗調薪，可能會對已經簽訂的勞動合同進行變更，因此，屬於要變更勞動合同相關內容，必須要與勞動者進行協商。
2、商量崗位待遇。
勞動者在公司調整崗位時，沒有特殊理由，也應該給予一定理解和配合。目前，在人事慣例中，調崗位，相同相近，不明顯降低待遇，屬於合理範疇，如果崗位相差很大，且待遇明顯降低，如總經理調去當清潔工掃廁所，則屬於汙辱性調崗。以上情況，必須頌廳要徵得勞動者同意。
3、申請賠償金。
如果不徵得同意，強行調整，因此產生的勞資糾紛，如果員工離職，可申請仲裁，公司應支付經濟補償金或賠償金。法律依據：公司單方面改變勞動合同約定內容。
一、想把你架空趕你走——不好意思直接把你給開除，只好通過調崗的方式，很明顯野攔隱嘛，本來你的工作做得好好的，突然把你調到其他的工作崗位上，而且新崗位的重要性顯然沒有之前的高。這種情況下，你就要好好的考慮一下了，看領導是不是有意要把自己給架空，想攆自己走！ 二、讓你做更上手的事——想讓你的才能得到更好的'發揮，人盡其才，得到領導對自己調崗的時候，自己先不要苦悶，看看新工作到底是什麼樣的情況，萬一是想讓你的才能得到更大的發揮呢？
領導的這個用意還是好的，那麼你就不能先表現出來，特別的小家子氣，錯過了好機會！
三、給頂替衡鍵你的人讓位——其實就是想給你乙個好的臺階下，給你留面子。其實這種情況在職場中特別常見，能者被提公升，能力欠缺的就要主動讓位。這種情況明明是自己不給力，就不要再去埋怨領導對自己進行調崗了，不過這時候你最應該要做的就是清醒過來找到不足，迎頭趕上！
四、確實需要你的幫忙——公司再也找不到，其他人可以用了，只好打你的主意 如果你反過來想一想的話，要是領導心中沒有你，他怎麼可能會想到你呢？而且還是通過全公司範圍的甄選，最後確定的你。但是這仍需要你對新的崗位進行分析判斷，不要錯誤的理解了現狀！
五、想試試你的穩定性——或許領導故意對你作出一些變動，看你的忠心，如果你能過這一關，保證你以後跟著領導儘管等著吃香的喝辣的吧。這是領導對員工是否信任到最後一道考核，所以如果你能夠清晰的認清楚這個現狀，就不會錯過被領導重要的好機會，因為確實難得！
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被領導套路了怎麼辦，被領導套路了怎麼辦
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我想跳槽，但現在領導對我很好，怎麼辦呀
人打工無非是為了錢，領導對你好並不能當飯吃，只要工資滿意就不應該跳槽 若工資不滿意，那就要看你跟老闆的關係怎樣了！你好我也有過類似經歷，如果你新的環境更適合你，建議你跳槽，也不能因為對你好就委屈一輩子吧 有時回過頭想想那是一種感激，跳槽能達到你的職業規劃的話 那就不要猶豫了 想跳槽但老闆又對我很好，...