1樓：匿名使用者
既然是帶薪培訓，當然是有勞動合同約定工資的，如果單位拒絕支付，可以考慮以下途徑索要合法工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁。
3、去法院打拖欠工資官司，下支付令。如果勞動合同裡有約定培訓服務協議，有可能因提前離職需支付違約金，但不影響培訓期的工資發放。
一、帶薪培訓是什麼意思？
帶薪培訓是派畝指在參加實訓的過程中，工作單位給予一定的薪酬。主要是針對想往某個行業發展，但又不具備這個行業技能，而且經濟壓力比較大的人，由教育機構（或培訓機構）採取的幫助（助學）措施，邊工作邊學習，工作及學歷由教育機構（或培訓機構）根據學員的自身情況來安排。
培訓是給有經驗或無經驗的受訓者傳授其完成某種行為必需的思維認知、基本知識和技能的過程。
基於認知心理學理論可知，職場正確認知（內部心理過程的輸出）的傳遞效果才是決定培訓效果好壞的根本。
員工通過有效的培訓，在生產商品或服務時，能減少所需工作時間，從而降低人力及推銷成本；減少材料的浪費和不良產品的產生，從而降低了**成本；改進由企業將產品或服務輸送到使用者手中的方法，因而降低了服務成本。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用棚羨仔人鏈汪單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
崗前培訓期間離職有工資嗎
2樓：李浩林
法律分析：崗前培訓期間離職有工資。培訓期間員工和公司是管理與被管理的關係，雙方已經建立了勞動關係，培訓的目的為了達到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應公司的經營活動，為企業創造更大的價值，公司應當支付工資。
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣喚慧譁形式對員工的勞動所支付的報酬。
法律依據：《碧讓中華人民共和國勞動法》第五十條和行 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
培訓期離職不給工資合法嗎
3樓：賈寶驊
法律分析：培訓協議不等於勞動合同，一般是對參加耐罩鉛培訓的勞動者再多加一些工作年限和離職的相關限制，屬於對勞動合同的補充。 培訓期間的工資應當與正常工作是一樣的（但獎金就沒了，一般公司獎金是和績效掛勾的，培訓期間你沒有產出就沒績效，也就沒有獎金了），但是，如果協議中明確規定了是培訓期不發工資的話，那公司就可以不用發了。
正常情況下，公司為了保證錄用的人都能勝任崗位，悶仿有些公司會有這樣的一種操作方式，先培訓，培訓合格後再錄用。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞昌好動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
自動離職有工資嗎，我自動離職就沒工資嗎？
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試崗期間有工資嗎
有。.可以到當地勞動監察大隊投訴，也可以到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁要求公司依法支付工資。.還可以登入當地 官方 進行投訴舉報，來進行討要工資。.根據 勞動監察保障條例 第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解...
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