1樓：夢幻86精靈
中國《女職工勞動保護規定》規定，不廳埋得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準搜悉媽媽的產假是帶扮漏螞薪休假，它是最基本的產假工資規定。
已經參加生育保險的女職工的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育二胎工資的發放規定
2樓：周業懇
需要明確的是，符合二胎政策的女職工，在生二胎期間能享受到的待遇與生一胎的待遇是一樣的。
1、產假工資中國《女職工勞動保護規定》規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準媽媽的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。已經參加生育保險的女職工的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付對未參加生育保險的，按答喊譁照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2、哺乳期內對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。每個工作日內哺乳時間工資應該照發。哺乳（含人工餵養）不滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作日內安排不少於1小時的哺乳時間多胞胎生育的，每多乙個嬰兒，哺乳時間增加1小時。
女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間，算作勞動時間，並扣減相應的工作量。
3、生育津貼中國很多省市地區都規定了單位必須為女職工繳納生育保險（職工個人不需繳納生育保險費）。如果你所在單位為女職工繳納了生育保險，那麼你的產假工資表現為生育津貼。生育津貼的數額取決於你所在地區的生育保險政策和單位按照規定確定的您本人的社保繳費基數。
女職工生育後，可以去滲團相應的社保機構領取生育津貼，這部分的福利的作用也相當於產假工資，只是為一次性領取。
4、懷孕女職工不能被隨意開除和降低工資《勞動法》的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據以情形之一解除勞動合同：
1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的。
2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大清行變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。
5、女職工正常產檢的不扣工資根據《女職工勞動保護規定》的相關規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理對在生產第一線的女職工，還要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
生二胎的女職工的福利有哪些
3樓：姜超
生二孩女職工的福利有：根據《女職工勞動保護特別規定》，可以享受98天產假，其中產前可以休假15天，生二孩可以增加產假15天。生二孩期間享受正常的工資福利待遇。
【法律依據】
女職工勞動保護特別規定》第五條。
用人單位不得因女職工鋒絕懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動神基伏或者聘用合同。
第七條。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女遊攜職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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