用人單位未經本人同意調整工作崗位
1樓：鍾志成
用人單位不可以隨意調整員工的工作崗位。用人單位隨意調整員工的如喊顫工作崗位屬於擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協商一致，如果沒滲備有協商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。
如果因此導渣敗致合同無法繼續履行的，用人單位需承擔賠償責任。
勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
專業技術人才引進的事業單位人員可以調動嗎
2樓：網友
專業技術人才引進的事業單位人員調動要根據引進協議，協議服務期滿就可以調動。
專業技術人才引進單位，一般都簽有引進協議，以保證引進人才。
的待遇，同時保障引進單位的崗位急需。關鍵是「引進」，不同於普通的錄用。
單位的引進人才，一般是由於崗位或編制的急需，才實行引進。因此，引進人才具有一定的特殊性，比如專業特殊性或崗位、編制的急需性。所以，不可能有很多名額，而且，在待遇上有特殊的傾斜，比如高薪引進，戶籍準遷，配套住房等等優惠條件。
單位的引進不是目的。目的是為完成單位的急需崗位或人員編制。
從而實現單位績效或科技攻關。因此，引進必須有用人協議，以保證單位和人才雙方的利益。
比如，引進後必須體現服務年限三年、五年或十年，和崗位績效等現實問題。作為，被引進的人員，一定要有這種準備，看清協議在作引進，防止完不成服務年限或績效而違約。
3樓：匿名使用者
第一類：各生物類國家機關，企業搞研發，通常要求你碩士生以上，並有留學經歷，特點： 累，工資少，除非你在國外有建樹，作為人才引進回來的。
第二類： 各生物類企事業單位及醫療行業做管理，通常要求你有5年以上從事管理工作經驗， 特點：乏味。
第三類： 醫療器械，生物製品的銷售： 特點： 低三下四求人買你東西，但是通常工資會略高於前兩者，當然得業績好。
第四類： 轉行幹別的，比如金融，計算機。 雖然國家屢次說這類行業的人員已經飽和，但其就業形式還是遠好於生物類專業。
畢竟每個公司， 國家機關或事業單位都需要財務管理，都需要資訊系統，而這類人才是永遠都不夠的。
自己斟酌吧，生物工程是個枯澀而漫長的路。 想出頭基本要求有留學經歷的博士，到那時，你或許能在你的研究過程中找到與各種蛋白質及類固醇一起生活的快樂。
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請教乙個人事問題，一般人事部門最常存在的問題有哪些？謝謝！
他不願意在公司做，肯定有他的理由，工資待遇他不滿意？還是同事之間的排擠？還是領導。還是因為他覺得在貴單位晉公升無望？去觀察他的需要。如果真正他是乙個值得貴單位挽留的人才的話，那麼貴單位應該考慮滿足他所需要的，也許他想辦待崗只是他滿足他需要的乙個手段，哈哈，險棋一著。你都說了是很有利用價值的人，那麼利用...