1樓：和樂蕊
勞動關係 舉證】勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放行公升花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份配並的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
一）帶有用人單位名稱的《工會會員證》；
二）帶有用人單位名稱的《特種職業許可證》；
三）帶有用人單位名稱的《機動車駕駛員證》；
四）帶有用人單位名稱的其他證件；
五）代表用人單位簽訂並加蓋用人單位公章的經濟合同、發貨票等；
六）用人單檔賣老位內部帶有職工簽字的檔案、圖紙、工票、票據等；
七）由用人單位加蓋公章的其他書面證明。
2樓：彌茂
那要看你是做什麼事情，你應該收集相關的證據。就算發現金肯定也是要簽字的，這也是證據。
公司工資不打卡發現金合理嗎
3樓：王鵬飛
法律分析：其實公司發工資是打到卡里或是發現金並無明文的規定。但相信稅務局當然是希望看到企業發工資是打卡的，方便管理查證。發現金沒有任何痕跡，萬一發生勞動糾紛，就沒有證據。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章冊稿制度違反法律、法規規定的備侍，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞仿姿吵動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
公司工資不打卡發現金合理嗎
4樓：創作者
合理。單位把工資直接給員工發現金是合法的，用人單位可以給勞動者發放現金也可以通過銀行轉賬的形式進行發放工資，勞動者應該依法繳納個人所得稅。
按國家有關規定，現金可在下列範圍內使用：
1、給職工個人的工資、各項工資性補貼。
2、支付給個人的勞務報酬。
3、支付各種撫卹金、學生獎學金、喪葬補助費。
4、支付出差人員必須隨身攜帶的差旅費。
5、根據國家規定頒發給個人的科學、技術、文化、教育、衛生、體育等各種獎金。
6、各種勞保、福利費用以及國家規定對個人的其他支出。
7、結算起點以下的鉛遲則零星支出，現行規定的結算起點為1000元。
8、中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。
綜上所述，工資是可以通過現金的形式進行發放的旦兆，但是需要按照合同的規定發放。不能剋扣或是拖欠職工的工資，否則就是違法的行為。
法律依據
工資支付暫行規定》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
中華人民共和國勞動法》
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞槐棚動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
個人所得稅法》
第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
一）工資、薪金所得；
二）勞務報酬所得；
三）稿酬所得；
四）特許權使用費所得；
五）經營所得；
六）利息、股息、紅利所得；
七）財產租賃所得；
八）財產轉讓所得；
九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合併計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
公司工資不打卡發現金合理嗎
5樓：創作者
其實公司發工資是打到卡里或是發李含皮現金並無明文的規定。但相信稅哪差務局當然是希望看到企業發工資是打卡的，方便管理查證。發現金沒有任何痕跡，萬老凳一發生勞動糾紛，就沒有證據。
上班沒有打卡就扣錢違法嗎
員工忘記打卡企業扣錢違反了我國 勞 動法 第三條,第五十條中的規定。根據我國 勞動法回 中第三條答規定 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 取得勞動報酬的權利 休息休假的權利 獲得勞動安全衛生保護的權利 接受職業技能培訓的權利。享受社會保險和福利的權利 提出勞動爭議處理的權利和法律規定的其他勞動權利...
上班忘了打卡的理由寫什麼好
班前想著一項工作要做,著急就忘記打卡了。這點都不懂啊,就說忘記了嘛 由於我的粗心和大抄意,下班居然忘記打卡。這是個非常錯誤的事情,很不應該,很不負責,太漫不經心了。我沉重地意識到我的錯誤給領導給單位帶來了嚴重的損失與干擾。為此我深表遺憾和悔恨。請原諒我,我鄭重允諾下次決不再犯。請給我一次改正的機會,...
上班打卡兩次是否不正規
上班打卡兩次是正規的，一般都是上下班各打一次。上班打卡是企業滾返知事業單位對員工出勤進行考察管理的一種管理制度。包括是否遲到早退，有無曠工請假等。其包括排班管理 請假管理 帶薪年假。管理世逗 補卡管理 加班申請管理 日出勤處理 月出勤彙總等等。依據考勤管理辦法或者考勤管理制度研發的軟體管理系統。是企...