1樓：幸運的楓陽
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終友薯解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞培告陪動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單配蠢位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：薛媛
員工被拖欠工資可以先喚激侍向勞動監察部和吵門投訴，也可以直接申請鉛孫勞動仲裁。
工廠惡意拖欠工人工資怎麼辦
3樓：知道律臨
【法律分析】
用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低臘核工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息轎租日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二輪帆掘百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
惡意拖欠員工工資怎麼辦
4樓：李俐
1、從態敏神《勞動法》第91條中的規定可以知道，要是單位有無故拖欠勞動者工資的行為，那此時可以去勞動行政部門進行投訴、舉報拿纖，勞動行政部門接到投訴、舉報並且作出了審查之後，確認屬於拖欠工資的情況，就會責令老闆支付員工的工資報酬、經濟補償，同時還可以責令其支付賠償金給員工。
2、結合《勞動合同法》第30條的規定，要是在老闆有拖欠工資行為的時候，員工可帆虧以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。通過這樣的方式，也可以讓老闆儘快的補發拖欠的工資。
3、《勞動合同法》85條中有明確說明，用人單位要是沒有按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，即單位存在拖欠工資情況的，可以由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；超過規定時間不支付的，同時還可以責令用人單位按應付金額50%至100%的標準向勞動者加付賠償金。
總結一下，在遇到拖欠工資情況的時候，勞動者可以採取的合法手段包括：(1)去當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；(2)到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；(3)去法院申請支付令；(4)直接去法院提起勞動訴訟。
注：根據《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條中明確規定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛處理。所以對於此類糾紛，並不需要先申請進行勞動仲裁，在對仲裁結果不服的情況下，才能去法院提起勞動訴訟。
當事人可以直接去法院起訴用人單位。
一、拖欠工資多久算違法？
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
我國《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
公司惡意拖欠工資怎麼辦
5樓：金雅東
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的 勞動監察投訴 ；優點：方式簡單。
缺點：某些地區執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局內的 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，要求支付工資。如果 未簽訂勞動合同 ，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的 解除勞動關係 ，還可以要求 支付經濟補償金 。優點：除了工資外，還可以 主張經濟補償 、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁 就是打勞模茄動官司，程式稍多，需要專業人士指導。 二、如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以 直接去法院 起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
惡意拖欠工資怎麼辦首先是協商為主。跟負責人談判，分析其中的利害關係，首先以一種相對的友好的方式溝通過解決。若談判方式無法解決，則要開始尋找法律途徑汪或。
首先可以到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊。也可以直接到仲裁機構旦陵察申請仲裁，仲裁費用200-300元左右，若你勝，則費用全由公司承擔。如果對仲裁結果不滿意，可在拿到仲裁書後15天內到法院起訴。
新的《勞動合同法》加大了對無故拖欠工資行為的處罰力度，將原來加付25%的標準提高到了50%-100%。其次，鑑於申請勞動仲裁較為費時，所以《勞動合同法》還為勞動者追償欠薪開闢了綠色通道，其第30條第2款規定：用人單位拖欠或者未足額髮放勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令，人民法院應當發出支付令。
但是，支付令只在用人單位不表示異議的情況下適用，如果單位表示異議，還是要走勞動仲裁的程式。
小老闆惡意拖欠工資，老闆惡意拖欠工資怎麼辦
你好，首先公司沒有與你簽訂勞動合同，公司是違法的，但是你與公司已經構成了事實勞動法律關係，這樣也是受到法律保護的。你可以提供員工卡或者名片以及同事的證明來證明你與公司存在著勞動法律關係的，這在現實中是不難做到的。其次，公司沒有按時支付你的工資以及提成，公司的行為是違法的。公司不能以任何理由拒絕或者不...
惡意拖欠工資押金110管嗎
惡意拖欠工資押金110是不管的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要...
公司惡意拖欠工資，我們搬走了他的電腦
公司惡意拖欠工資，你們可以先書面通知單位解除勞動合同 保留通知證據 錄音 郵寄辭職書等 然後向當地勞動仲裁機構投訴或申請仲裁請求支付相應的工資和拖欠工資的賠償金。對於你們搬走電腦的行為，你們沒有通話錄音或其他證據證明，如果他去報案，對你們很不利，你們需要為此行為承擔相應的責任。相關法條 勞動合同法 ...