1樓：網友
不可以，首先公司因為疫情原因是不可以隨意辭退員工的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。二、相關法律規定根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》：
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
用人單位在疫情期間應當嚴格遵守上述規定，並落實疫情防控措施，員工因工作原因不能上班的，是需要支付相應的工資待遇的，如果對相關情況的處理不清楚，可以諮詢當地的勞動管理部門來進行處理，避免法律適用錯誤的情況。
2樓：毓秀風中西
不可以辭退解散公司的，首先公司因為疫情原因是不可以隨意辭退員工的，根據《中華人民共和國勞動合同法》
3樓：1個亽安靜
您好，公司因疫情破產，給員工結清工資後，可以依法和員工結束勞動關係，後解散公司。
4樓：心誠為足
新冠疫情下企業裁員、停產、倒閉及職工後續處理工作指引。法圖索驥。
關注。企業裁員、停產、倒閉及職工後續處理工作指引。
各類企業要積極應對新冠肺炎疫情對企業用工的影響，承擔社會責任，規範用工管理，保持職工隊伍穩定，儘量避免職工失業。職工要理性認識當前的經濟和就業形勢，依法遵守企業內部規章制度，積極履行勞動義務，與企業共渡難關。企業應當按照法定條件和程式解除或終止職工勞動合同，職工應當按照法定程式理性維權，在**、企業幫助下通過自身努力盡快實現再就業，共同維護社會和諧穩定。
一、企業裁員。
本《指引》所稱的裁員，是指企業一次性裁減人員20人以上或裁減不足20人但佔企業職工總數的10%以上的行為。
一）依法裁員，避免或減少規模性集中裁員。
1.企業要儘可能維持職工隊伍穩定。要採取積極措施克服生產經營的暫時困難，可根據生產經營情況，與職工協商變更工作崗位、工資報酬等勞動合同內容；可通過工資集體協商，建立工資能公升能降機制；未安排職工依法享受帶薪年休假的，應統籌安排職工休帶薪年假；對符合《勞動合同法》第14條情形的職工，應依法與其訂立無固定期限勞動合同；可通過開展職工在崗技能培訓，提高職工素質，儲備人才，抓住機遇促進轉型公升級。
也可通過「共享用工」的方式，緩解企業用工餘缺矛盾，穩定就業崗位。（具體政策可查詢石家莊市人社局**，諮詢**86687721
5樓：胭脂如醉
公司因為疫情解僱員工的賠償標準是按員工的工作年限和月工資來賠償。
1、員工工作每滿一年的，公司需補償其乙個月的工資；
2、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不褲弊滿六個月的，員工可獲得其按半個月工資的補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者大散在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，胡仿族按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
6樓：維朦
如果確實老闆扒讓罩沒錢了，他還給你們結清了工資，那就別太奢望補償金那些了吧。當然你也可以試下仲裁，不過意義不大，畢竟滑州公春鬧司已經沒了的話，你連起訴物件都沒了。
7樓：小悠無名指
企業要儘可能維持職工隊伍穩定。要採取積極措施克服生產經營的暫時困難，可根據生悄模產經營情況，與職工協商變更工作崗位、工資報扮尺酬等勞啟缺緩動合同內容；可通過工資集體協商，建立工資能公升能降機制；未安排職工依法享受帶薪年休假的，應統籌安排職工休帶薪年假；對符合《勞動合同法》第14條情形的職工，應依法與其訂立無固定期限勞動合同；可通過開展職工在崗技能培訓，提高職工素質，儲備人才，抓住機遇促進轉型公升級。也可通過「共享用工」的方式，緩解企業用工餘缺矛盾，穩定就業崗位。
具體政策可查詢石家莊市人社局**，諮詢**86687721
疫情公司解散怎麼賠償員工
8樓：
親，你好，很高興為你，疫情公司解散怎麼賠償員工。疫情期間解散公司應當賠償經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一橋塵鬥個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的兄絕，支付半個月工資。
很高興為你回敏磨答祝你生活愉快。
疫情期間公司解散怎麼賠償員工
9樓：羅志公升
法律分析：疫情期間公司解散先支付工人工資和補償金，再償還債務。企業解散後要進行清算，清算的財產按照破產財產依次進行償還，先支握殲付工人的工資，並且根據工人的工齡支付經濟補償金。
其次繳納社會保險費用和破產人所欠稅款；最後償還債務。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律團皮念、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三）普通塌困破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
疫情期間公司解散怎麼賠償員工
10樓：陳友聯
公司解散無法繼續履行勞動合同，應當支付員工補償金而不是賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標旅枝準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
國家對疫情時期工資規定如下：
1、支援協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在乙個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過乙個工資支付週期的按有關規定發放生活費；
2、支援困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程式與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力；
3、保障職工工資待遇權益。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需派凱停止工作進行**的職工，按醫療期有關規定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假拆羨敏的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》第六條。
***衛生行政部門主管全國傳染病防治及其監督管理工作。縣級以上地方人民**衛生行政部門負責本行政區域內的傳染病防治及其監督管理工作。
縣級以上人民**其他部門在各自的職責範圍內負責傳染病防治工作。
軍隊的傳染病防治工作，依照本法和國家有關規定辦理，由中國人民解放軍衛生主管部門實施監督管理。
第七條。各級疾病預防控制機構承擔傳染病監測、**、流行病學調查、疫情報告以及其他預防、控制工作。
醫療機構承擔與醫療救治有關的傳染病防治工作和責任區域內的傳染病預防工作。城市社群和農村基層醫療機構在疾病預防控制機構的指導下，承擔城市社群、農村基層相應的傳染病防治工作。
疫情導致公司解散了，應該怎麼發工資？
11樓：職問職答周靜修
疫情導致公司解散了，應該按n+1發工資，就是根據合同入職n年（超過半年算一年）進行補償。
12樓：熊熊鮃雅
疫情原因導致公司解散，這個屬於公司倒閉辭退員工，員工是有n加1的工資賠償。
公司破產員工工資給不給，對於公司破產不發工資我該怎麼辦
應依法發放工資，而且員工工資是破產財產在優先清償破產費用和共益債務後第一順序支付的。根據 公司法 第一百八十六條第二款 公司財產在分別支付清算費用 職工的工資 社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份 按照股東持有的股份比例分配。可見...
公司倒閉，員工工資怎麼辦，公司破產清算員工工資怎麼辦
企業破產後，企業員工應該何去何從，能夠獲得什麼權益?首先，中華人民共和國勞動合同法 第四十六條第 四 項的規定，用人單位依法宣佈破產的，應當向員工支付經濟補償 其次，根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月...
員工失誤造成公司損失，員工因工作失誤給公司造成損失，怎麼賠償法？
首先，在處理訂單過程中因小數點的關係造成100萬左右的經濟損失公司應該通過法律途徑避免損失。比如與對方單位協商解決小數點的問題，協商不成通過法院撤消訂單或訂單相應條款 訂單具有合同性質，顯失公平的合同或合同條款可以申請法院撤消 為避免損失而額外付出了成本，其中一部分應該是職工工作疏忽給企業造成的損失...