公司辭退不加班的人怎麼補償

1樓：小殷講生活

該怎樣就怎樣，原本該給敏譽的工資宴賀一分不少一併交齊。對於公司來說這就足夠了，該配合加晌拿派班你不去加，你肯定有責任。

2樓：柳雍

是不是公司不叫你加班，還是。

3樓：網友

不加班就辭退毫無邏輯和依據，屬於違法辭退員工，按照勞動法規定需要支付n+2和一切應得的利益。

拒絕加班被辭退可以要賠償嗎

4樓：杜天瓊

不加班被辭退是有補償的，根據勞動法勞豎雹蠢動合同法第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

勞動者拒絕加班是違反規定的，被辭退後餘陪，不得要求賠償，拒絕加班是符合法律規定的，被辭退後，可以要求賠償。

用人單位要肆慶求勞動者加班的，應當徵得勞動者的同意，勞動者不同意加班的用人單位不得強制勞動者加班，但有特殊情況的，勞動者不得拒絕加班，用人單位有下列情形之一的，延長工作時間不受《勞動法》第四十一條規定的限制：?

一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；?

二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；?

三)法律、行政法規規定的其他情形。

綜上所述，勞動者同意加班後，又拒絕加班的，應當視為嚴重違反規章制度，用人單位可以辭退勞動者，勞動者被辭退後，不得要求賠償。勞動者未同意加班的，就可以拒絕加班，然後被用人單位辭退的，勞動者可以要求用人單位進行賠償，用人單位應當進行賠償。

法律依據

勞動法》第四十一條規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」

拒絕加班被辭退可以要賠償嗎

5樓：陳嘉良

法律分析：拒絕加班被辭退可以要賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、高棗設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標培巧準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者戚中拆終止前十二個月的平均工資。

不加班被辭退如何賠償

6樓：創作者

法律規定，正常工作時間每天是8個春敏小時，其扒陪枝它時間都是給予職工的休息時間。用人單位因生產經營需要安排職工加班的，一般每日不得超過1小時；因特殊情況需要延長工作時間的，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述規定，勞動者有權拒絕加班。

根據勞動法相關法律規定，用人單位違反法律規定亂粗非法解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。