1樓：匿名使用者
試用期有試用期工資，上班之前應該是談好的，應該有試用期合同，按合同走。基指試敗啟用期沒過最主要的是總結自己沒被錄用的原因，那點工資不察鋒如是主要的。
2樓：網友
依據我國勞動合同法的規定，在試用期內有正態扮橋當理由辭退的無需支付補償金，但是在試用期內無正當理由辭退勞動者的經濟補償，按勞動者的月工資計算也就是勞動合同約定工資的80%發。中華人民共和國勞動合同法第47條規定經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付六個月以上，不滿一年的哎，一年計算不滿六個月的向勞動者支付半個月工資。的經濟補償，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市設區的。
市級人民**公佈的本地帆猛區上年度職工月平均缺歲工資三倍的向其支付經濟補償的標準，按職工月工資月平均工資三倍的。支付向其支付經濟補償的年限，最高不超過12年，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
3樓：思
樓主你好，試用期現在基本上都是拿工正隱資的80%，如果你在上班之前舉銀廳已簽訂協議拿80%，就不存在虧，（或者對方明確告訴你拿這樣多的搏蠢工資）如果對方沒有告知你或者沒有簽訂試用期協議那你就比較虧了，你可以申請勞動仲裁。
4樓：芳華初夢
試用期只有百分之八十的工資，是吃虧了，但是以後進一家公司就不要亂跑了。
5樓：來自獅子林坦然的董卓
是吃虧了，可以向勞動部門投訴，取回自己的所得。
6樓：痛疼的折磨
如果你跟他簽訂的合同是有這麼一項的話，那麼你在試用旦氏褲期裡面，因為表現得不怎麼地被辭退的話，那麼也是屬於合同法保模簡護的範圍累核啟，那就不算是什麼吃虧了。
7樓：網友
根據《勞動合同法》的相關規定，如果用人單位基於勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件讓中的，與勞動者解除勞動關係屬於合法解除，無需乎冊向勞動者支付有關賠償；如果用歲滑巨集人單位屬於違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。
8樓：yg風輕輕吹
怎麼可能呢，不管在不在試用期，工資都不能少，試用期工資是試用期的**悄禪困，襲搏正式工是正式工工資。一分也不能少。少了就告他。啟念。
9樓：網友
你只是試用期，這個本身就是雙方選擇的乙個過程，談不上虧不虧，
10樓：帳號已登出
試用期被辭退，證明自己能力不過關，不符合公司的預期，技不如人，認裁吧！
11樓：整合全屋快裝
這個肯定啊。
不過你沒過試用。
你就知足吧。
這個就不屬於保護範圍之內的。
12樓：網友
這個是有合約保證的，如果試用期工資低於當地最州察擾低工沒鬧資就是不合法的。
如果當初勞動合同約定好那冊旦就很難。
13樓：無雨
試用期間公司給你結算工資的80%，還是按照勞動合同法的規定來辦的，公司該做法是有法律敏凳簡依據的，所以你並沒有吃虧，你可以參考勞動合同法：
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同粗態約定工資的百分之八十，並不得低橋褲於用人單位所在地的最低工資標準。
14樓：網友
在試用期被辭退，只有80％的工資，這應該不是很吃虧，國家勞隱如虧動法規定，試用期工資不得低於最低工資的80％，你在試用期被辭退，這是你沒灶神有達到企業的要求，橡老公司按勞動法來辦理，你不能算是很吃虧的。
15樓：在浮山看漫威的莎葉蘭
沒吵陵有什麼吃虧掘碰仿的。只要是按當時的約定來支付你的工資就好。試判纖用期你是在學習，還不能獨立上崗，拿80%的工資理所當然。
16樓：刀刀龍哥
請問你試用期辭退，有沒有給你開辭退單？如果公司辭退你給你開了辭退的，你可以去勞動局告他。試用期辭退員工，要賠償半個月工資的。
而且他工資都沒給你發，你可以直接到勞動局告他就可以了。不管是什麼時候，你在**上班，做多少凳碼天上多少天班，都拆指要拿到全部工資。不是說他給你多少，你就多少。
像你這種情況，只發了80%工資。可以直接去勞動局告他就可以了。還可以拿到賠償的。
尤其是試用期最後三天，這完全是黑公司，詐騙公司。這純屬是欺負你的。直接去勞動局告他棗御哪就可以了。
17樓：網友
勞動合同法規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位亂沒相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並爛巨集不得飢陪冊低於用人單位所在地的最低工資標準。
在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除合同。
18樓：職場運營小達人
算不上吃虧吧。
一，通常試用期工資是轉正的百分之七賣仔蔽八十。
二，試用期被辭退，可能是公司原因戚歷，也可能是你自己的原因。
三，如果是自己能力不夠等，被辭退能來工資就不錯了。
四，如果是單位找藉口辭退你，你可以申中州請勞動仲裁的。
19樓：小助首領的品牌知識店
哎呀。絕缺現在好多企業都這麼缺德汪巨集譽現在好多哎呀，現在好多企業都這麼困段缺德，現在好多企業都這麼缺德，真沒辦法，真沒辦法。
20樓：天傑地靈青島人
按照《勞動合同法》第二十條「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準」的規定，試用期工資為80%，只要不低於所在地的最低工資標準，並不違法。
關鍵是，你在合同到期前三天被辭退，理由是什麼？如果是依據《勞動合同法》第三十九條「勞動者有下列情形之則返坦一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄孫桐用條件的」規定（需提前公示併為應聘者知曉）做出的，可以不支付經濟補償。
但如果單位是無理由辭退，則涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
且按照《勞動合同法》第十條的規定，約定試用期三個月，卻沒有簽訂勞動合同，需從第二個月起支付第八十二條規定的二倍的工資。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式世物予以解決。
21樓：網友
我的試用期局梁渣被辭退，只有80%的工渣橡資是不是很吃虧？在試用期base同意給80%的工資還算比較合理，因為沒有在試用期，嗯，領導沒有？相中你的工作你桐悄看你的工作可能是不是完成的挺好所以說被踩被辭退嗯所以說百分之八十的工資還合理的。
22樓：ok我來看看哦
你好像沒有一點點吃虧判則察，反而賺了，掘茄試用期說明你需要學習，所以給了八十的工資，盯野現在不要你，說明你都沒有達到百分之八十的要求，沒有虧你啊。
23樓：悅享生活
朋友差毀亮你好！你在試用期被辭退，公司給你80%的工資虛寬，這個工資屬於合理的薪酬，餘舉五險一金公司都給你繳納了，你並沒有吃虧。
24樓：網友
如果用人單位基於勞賀脊螞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的野脊，與勞動者解除勞動關係屬於合法解除，禪埋無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬於違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。
25樓：帳號已登出
在適應期間被辭退，只有80%的工資確實非常的吃虧，行肆世但是在適應期之內，沒有雹鎮公司簽訂勞動合同，所以這種情況發放80%的工資作為檔肢單位來說也是可以的，
26樓：浙江創業俱樂部
無所謂吃虧不吃虧，既然不合橘賀旦適，早離開早好，否則對雙方都是損失。三個月也多不了多少錢，拍伍浪費3年或者30年，那才是真正吃虧呢圓擾。
27樓：海之藍
其實你也沒有吃虧啊，公司還給你加了一部分工資，並且多給了你三氏殲蘆天，也算不錯吧？試用期被辭退，說明你可能不勝任殲帶改鍵這份工作。
28樓：功同光
如果是這樣當然是你不吃虧。凳陸跡因為雖然公司把你辭退。那是因為你不符合公司需要的條件。不能悉納勝任公司給你的任務棗並。所以你比不吃虧。
29樓：來自高椅古村高高瘦瘦的赤狐
大多數公司都是這樣的 ，試用期肯定沒有那麼高的工資 ，是說跟正式員工一樣滾攔答的 那是不可能的呀 ，這也沒有什麼吃虧不吃虧的 ，你成為衡衝正式工了 那就是一樣大慧的。
30樓：龐皖慧
我在試用期被辭退只有80%的工資。是隱漏不是很吃虧？你在試用期。
公司給你80%的工資被辭退巧者。你是吃點虧但也不是吃很大的虧因為你應該總結公司為什麼把你辭退。在以後找新的工作時要總結孝攜薯經驗。
31樓：2010葉落知秋
個人覺得是你耐薯模自己偏激了，你考慮問題的方法不對，這種情況下被辭退，你不應該考慮自己的金錢得失，而應該總結分析一下自己錯在**？為什麼會被手滾辭退？為自己總結經驗，為以後更好的工作昌緩總結經驗。
32樓：zyz會飛的豬
試用期被辭退有工資就不錯了，試用期是新員工熟悉公司環租帶境的過弊喊蘆程，每個單位都不滲扮會跟入職後員工開一樣工資的。
33樓：井翰
並沒有吃虧，戚喚芹試用期少一些高畢工鏈塌資是你們商量好的，而且領導最後還多給你了，說明不是你能力問題，而是公司規劃問題。
34樓：拱雍恬
我認為不吃虧，試用期被辭退，證明你的工作不到位，應自己找原因，為下個工作做準備吧。
35樓：琴慕凝
你試用期被辭退了，只有10%80的工資。也也不是算吃虧，因為這才是勇氣。
36樓：亦水無痕
如果約定好試用期的工資，就是正式工的。
那麼就不能算吃虧。
37樓：帳號已登出
如果覺得自己的權益受到了損害，可以去勞動部門投訴。
38樓：渾渾噩噩的一年又一年
沒辦法，試用期領取這個工是正常的。
39樓：一一劍下天山
個人覺得是你自己偏冊團野激了，你考慮問題的方法不對，這種情況下被辭退，你不應該考慮自己的金錢得失，而應該總結分析一下自己錯在**？為什麼會被辭退？為自己總結經驗，或猜為以後更好的工州喊作總結經驗。
也就是說你總結經驗得到了經驗。
試用期辭退只發基本工資
40樓：周慧群
法律分析：在試用期內被寫明不符合錄用條件的，是沒有補償金的，所以能拿到的只有目前為止的工資。試用期辭退的工資應該根據雙方的勞動合同中對於報酬的約定規定，但是試用期的工資標準應該符合法律規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
我的試用期後就被辭退，他們說試用期是沒有工資的，我該怎麼辦
41樓：
摘要。您好，公司這是違法行為！
根據《勞動法》第三十條 勞動報酬的支付。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
我的試用期後就被辭退，他們說試用期是沒有工資的，我該怎麼辦。
您好歷悉，公司這是頃拿違法行為！根據《勞動法》第三十條 勞動報酬的支付用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當肢乎乎依法發出支付令。
面試過了後沒簽合同，然後試用期還沒過把我裁了，找財務，財務的說沒過試用期沒有工資。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動哪罩者可以依法向當地人民法院申請鄭緩激支付令，人民法院應當依法發喊襪出支付令。
您可向公司所在地勞動監察大隊進行投訴神沒，或向勞動仲裁委肆仔提出仲裁申請，對於仲遊雹納裁結果不滿意的，還可以向法院提起訴訟。
試用期被辭退的問題，試用期被辭退的問題
單位沒有出具書面解除勞動關係的通知之前一定要每天準時上下班。拒絕辦理離職手續。用人單位就很難再以曠工為由解除與勞動者的勞動合同了，有了書面解除勞動關係的通知，就可以去申請勞動仲裁了。申請勞動仲裁很簡單 攜帶勞動仲裁申請書 身份證影印件 相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。單位以不能勝任為由解除...
關於試用期被辭退，勞動法關於試用期被辭退有沒有補償？
你被公司辭退，你不能寫辭職申請 你寫辭職信，就沒有一個月工資賠償 招聘時說包吃住，現在公司要第四個月食宿費，這不合理。不合理，建議你找勞動仲裁部門申訴。按說招聘入職是要簽訂勞動合同的呀，承諾的包吃住是否寫進了合同呢？若果合同中寫有這款，那麼扣除第四個月的食宿費就是沒道理的。再者，被辭退應該是公司方的...
試用期可以辭退孕婦嗎，孕婦在試用期可以被辭退嗎
如勞動者不存在 勞動合同法 第三十九條情形之一的 因勞動者過錯 用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。若勞動者存在 勞動合同法 第三十九條情形，是可以以此辭退的，且不需要支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。...