1樓：北辰遴選
第一點：個人能力提公升。日復一日的基層工作，熟悉而繁雜的日常事務，已經限制了個衡衡畢人能力的提公升，但是通過備考，要對綜合寫作等寫作能力進行重點訓練，最直觀的變化是寫材料更得心應手。
第二點：個人眼界開闊。到省直機關工作，能夠接觸的人脈和資源是非常多的，近千人的培訓或者活動是非常常見的，但是在基層是沒有的。
第三點：潛在的住房、子女入學等問題，攔虛單位都可以解決，不用買咐芹學區房孩子也能進入頂級學校，大大彌補了工資中等水平的短板，這種無形的好處。
2樓：折從冬
遴選考試是針對在編在崗的公務員的一種選拔考試。簡單來說下級機關中基層經歷豐富的優秀公務員通過遴選考腔羨雹試，平級調到上級單位。遴選考試後會派皮改變報考人員的工作單位，但是級別不會變動。
遴選考試是針對在編在崗的公務員的一種選拔考試。簡單來說下級機關中基層經歷豐富的優秀公務員通過遴選考試，平級調到上級單位。遴選考試後會改變報考人員的工作單位，但是級別不會變動。
公務員遴選有什麼好處？
3樓：北辰遴選
公務員遴選的好處還是很多的。
1.實現工作調動。
我們可以看到，很多基層的工作人員在基層工作了很多年之後，積累了大量的工作經驗，雖然公務員法。
進行了改革，但要在短時間內完全改變晉公升機制還是有一定的難度的。這就導致基層的工作人員晉公升難，優秀人才的能力得不到發揮。而遴選是選拔公務員隊伍中的優秀幹部，這就給基層公務人員鋪開了一條晉公升之路。
優秀公職人員。
可以通過遴選進行平調或者晉公升，甚至連跳幾級，成為人生的贏家。
2.福利待遇更好。
一心為公是我們的座右銘。
但人是鐵飯是鋼，公務員也是人，不能遊離在吃住行之外。所以既要兩袖清風，不拿群眾一針一線，也要保證一定的福利待遇。而對於基層公務員來說，雖然有基層補貼，但對於大城市來說，這點小錢完全不能比。
隨著家庭的建立，孩子的出生，父母的老去，維持好生活需要更多的成本，這就需要有穩定且較為合適的收入。而遴選中的崗位，基本都是市級、省級甚至國家級，收入較高，這成為了公務員人的首選。
3.發展空間更大。
參加公務員遴選，其實還是一種成長機會，能夠給我們更廣闊的平臺去發揮自己的能力。當你去到更大的部門，面對的事務沒有以前那麼單一，這可能就需要你成為乙個全能手。當然，也有可能去到乙個更加專業的部門，這就需要你不斷提公升業務能力，進行鑽研。
另外乙個方面來說，成長的空間也是隨之提高的。通過遴選，實現競崗制，能者上，讓自身能力得到一定的發揮，也能夠在更高的層次去造就自身的大局觀，這樣何愁不會有更好的未來。
4樓：網友
公務員遴選有以下好處：
1、通過遴選，大量優秀的鄉鎮公務員甚至可以直接到**任職，實現五級連跳，這在以前是根本不可想象的。並且公務員可以通過遴選直接提高自己的行政級別，有利於打通基層上公升「天花板」，基層幹部身處改革發展第一線，工作比較辛苦，遴選的目的就是為了建立來自基層一線黨政領導幹部培養選拔鏈，為基層幹部鋪設「高速路。」
2、通過遴選考試公務員們可以在乙個更高的平臺工作，眼界會比較開闊，所以自然而然會形成一種巨集觀思維，這種思維對促進年輕幹部成長髮展大有裨益。也會在逐漸工作中 培養一種大局觀，倒逼自己去放眼海外、瞭解世界。
3、通過遴選公務員們可以到大城市進行工作，在醫療、教育、文化等方面都遠超原來所在的基層城市，可以為老人、孩子創造乙個更好的生活環境。
參加遴選的好處在**?
5樓：帳號已登出
要不要參加遴選因人而異，不能一概而論。比如，你在家鄉省直機關或者較大城市市直機關，目前已經在本單位站穩腳跟，排上隊了，建議不要輕易遴選。畢竟遴選以後要重新開始，你過去要重新排隊，去了以後能不能適應上級機關的節奏，是不是符合上級機關的要求，歲橘讓或者領導是不伍液是欣賞你的路數，這都是變數，充滿未知。
再比如，你家境挺好，在本地有一定資源，父輩能幫你一把，而你本人又在核心機關，市一級的平臺，建議你就在本地好好發展，不要遴選，出去以後你的資源可能用不上，等於和大家乙個起跑線競爭，壓力太大，有可能得不償失。
另外，如果你已經結婚生子，愛人工作也很穩定，雙方父母都在本地，適合互相照顧，這種情況考遴選也要三思，畢竟考走以後還要面臨很多現實難題，特別是愛人工作調動就是很難做到的。
但是，假如以上情況你都不是，你在縣鄉基層，單位政治生態不好，幹部隊伍發展受限，積壓嚴重，又或者你與當前領導形成了惡性關係，未來幾年可能都很難改變。再者你不是在家鄉工作，本就異地也不在乎遴選走人了，等等，建議你可以考遴選換個更高的平臺乎局，見識更美的風景，得到更大的鍛鍊，給自己乙個走出去的機會，未嘗不是一條好路！
6樓：北辰遴選
公務員遴選作為公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中進行"二次擇優"的一項制度創新，也已經成為很多基層公務員通過不懈努衫橘激力改變命運的有效渠道。
不少的機關幹部是從家門到校門，畢業後直接進機關的"三門幹部"，遴選公務員更是基層公務員的或襪福音。遴選的意義還在於探索建立一條基層公務員的選拔培養鏈，這對暢通基層公務員的"上行通道"非常重要，通過遴選，大量優秀的鄉鎮公務員甚至可以直接到**任職伍姿，實現五級連跳，這在以前是根本不可想象。
近年來，公開遴選工作制度化推進，規範化實施，公開選調工作有序推進，為不斷優化**機關公務員隊伍結構，努力建設高素質的**機關公務員隊伍提供了組織保障。
參加遴選的好處有哪些
7樓：水德遮
考遴選有什麼好處？
一、比省考有優勢，福利待遇更好。公務員也是普通人，每天開門都要念叨「柴公尺油鹽醬醋茶」的「七字經」，要全心全意做好工作，首先要有乙個穩定的後方，如果自己的生活都沒有保障，遑顧其餘？一般來說，**、省、市機關的薪酬待遇比基層公務員高，而且更穩定。
**啟動公務員工資改革後，省直機關公務員工資不如省會城市的情況正在逐步改變，「同城同酬」成為新常態，這就使省直機關更受青睞。雖然，不少人對公務員收入水平有所抱怨，但相對完善的醫療社會保險保障以及穩定的工作狀態依然讓人夢寐求之。
二、有發展空間，帶來職位公升遷。從成長機會來說，市直機關、省直機關乃至**機關的成長空間一級比一級大，這就意味著「有為者有位」的願景更容易實現，實現職務和職級的「雙公升」更加觸手可及。從成長空間來說，領導機關野知層級越高，對機關工作人員的素質要求也越高，「身在卒位，心為帥謀」，站得高看得遠，如果能夠把在基層工作中形成的處理具體事務的經驗，與在領導機關中形成的縱觀全域性的視野結合起來，就能成長得更快，進步得更快，練就「高人一籌」的本領。
三、擺脫尷尬省份，考遴選平級調動。遴選公務員更是基層公務員的福音。遴選前帆的意義還在於探索建立一條基層公務員的選拔培養鏈，這對暢通基層公務員的"上行通道"非慧脊雹常重要，通過遴選，大量優秀的鄉鎮公務員甚至可以直接到**任職，實現五級連跳，這在以前是根本不可想象的。
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