1樓：伊二三
在陪產假的時候基喚臘本上就會扒鏈舉幫助我照顧孩春碧子，而且還會洗衣服拿東西做飯；老公休假對我來說非常的有幫助，可以幫助我照顧孩子，而且還可以去幫助我洗衣服，會陪伴在我身邊，就會使我的心情沒有那麼壓抑。
2樓：乙隻長頸盧之歌
給孩子清洗衣物，為我做月子餐，購買一些孩子需要的東西；我認為他的休假對我有一定的幫助。
3樓：伍六七學姐
除了照顧我的生活差並起居之外，還會照看孩子敬飢；對我是非常有幫助的，可以幫助我分擔很多事情，能夠讓自己安心的去休養。虛稿跡。
老公陪產假有工資嗎
4樓：鄭萌
一、老公陪產假有工資嗎。
1、男性陪產假是有工資的。男方在女方生產前連續敏皮繳納6個月社保，可申報男方護理假津貼。符合法橋差差律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假；男方休陪產假，可以用自己生育保險報銷陪產假的工資。
由於各個地區的經濟發展水平不同，對陪產假的相關規定也略有不同。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十三條。
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條。
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
二、老公陪產假有生育津貼嗎。
老公陪產假有生育津貼，可以獲得生育津貼的情形是法定的。單位給繳納生育保險的，並符合按相關當地政策可以申領生育津貼的，員工資料準備齊全，單位負責申報，一般是按當地社會平均工資標準由生育保險進行支付。單位給繳納生育保險的，若員工工資低於社會平均慶改工資企業可以不支付工資，若員工工資高於社會保險的，企業要進行補差額單位為繳納生育保險或者不符合申領生育津貼條件的，一般企業按合同工資的標準進行支付工資，或者每個月正常工資標準進行支付。
但陪產假有生育津貼嗎，一般以合同工資為準是沒有錯的，男方已休陪產假的情形，並不影響女方申領生育津貼。
老公陪產假期間有工資拿嗎
5樓：吳兆兵
法律分析：男士陪產假是有工資的。陪產假是法定的，不同地方對於陪產假的時間有不同的規定。
如果男職工休孫稿陪產假，用人單位需要支付工資。陪產工資支付的方式有兩種：1、如果則大孝用人單位依法為職工購買生育保險，那麼休陪產假期間該男職工的工資由用人單位向相關部門申請。
2、若用人單位沒有依法為員工購買生育保險，那麼在休陪產假期間的工資按照職工合同工資的標準來支付。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特仿旅別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
老公陪產假怎麼休
6樓：李俐
其實，在我國現行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產假的具體規定，沒有對男職工休陪產假的明確規定。由於沒有全國性的統一規定，男方的陪產假的計算方法一般體現在一些地方法規中，也因此存在地區差異，具體要看各地方勞動與社會保障部門計劃生育方面的相應規定。另外有些企業也可能在此基礎上有一些自行制定的規定，要具體分陸讓裂析。
男方陪產假地方例項：
1、北京市有關男方陪產假的規定。
晚育的女職工，除享受國家規定的90天產假外，增加早閉獎勵假30天，獎勵假如經男女雙方單位協商，男方單位同意，也可以由男方享受。解釋：其實北京沒有真正意義的男方陪產假，所增加的30天屬於晚育獎勵。
而且，在90天法定產假之外，晚育獎勵假所增加的30天如果由女方享受了，男方就沒有了。
2、上海市有關男方陪產假的規定。
上海市人口與計劃生育條例》第33條符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
3、天津市有關男方陪產假的規定。
符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天，享受3天假期的男方必須是滑滲初婚或未生育過孩子的再婚者，並且必須由女方所在單位出具晚婚證明。
4、重慶市有關男方陪產假的規定。
重慶市人口與計劃生育條例》規定：晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假7個工作日，護理假視為工作時間。
5、江蘇省有關男方陪產假的規定。
晚育的，延長女方產假30天，給予男方護理假10天。
6、江蘇省有關男方陪產假的規定。
晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其它福利待遇照發。
老公陪產假怎麼休
7樓：盼攝斤
陪產假。每個地方的規定都不一樣。 男方陪產假地方例項：
1、 北京 市有關男方陪產假的規定 晚育的 女職工 ，除享受國家規定的90天 產假 外，增加獎勵假30天，獎勵假如經男女雙方單位協商，男方單位同意，也可以由男方享受。肆頃解釋： 其實北京沒有真正意義的男方陪產假，所增加的30天屬於晚育獎勵。
而且，在90天法定產假之外，晚育獎勵假所增加的30天如果由女方享受了，男方就沒山雹櫻有了。 2、 上海 市有關男方陪產假的規定 《上海市人口與計劃生育條例。
第33條 符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假。
3天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。 3、天津市有關男方陪產假的規定 符合 晚育年齡 的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天，享受3天假期的男方必須是初婚或未生育過孩子的 再婚 者，並且必須由女方所在單位出具 晚婚 證明。
4、重慶市有關男方陪產假的規定 《重慶市人口與計劃生育條例》規定：晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假7個工作日，護理假視為工作時間。 5、江蘇省有關男方陪產假的規定 晚育的，延長女方產假30天，給予男方護理假10天。
6、江蘇省有關男方陪產假的規定 晚育的，男方可享受七天護理假， 工資逗叢 、獎金和其它福利待遇照發。
老公的陪產假可以給老婆休嗎 -法律知識
8樓：盧明生
法律分析：一般來說，相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。
如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
法律依碰世據：
中華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手笑枝肢術休假；
三）法律[1]、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
中華人民共和國勞動法》 第六十二條搭培 女職工生育享受不少於九十天的產假。
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