1樓：布衣小童童
在職場中，求同事幫助不等於示弱，反而是一種非常重要的交際方式。
求人，基本是靠自己七分實力，三分關係。手上的資源越多、人脈越廣、實力越強，就越容易獲得別人幫助。
職場上求人，實力和親密兩點仍然適用，但職場的特殊性在於：求助者和被求助者彼此之間更加熟悉和了解，很難指望從吹牛、誇大、隱瞞等小伎倆中獲益。
不僅如此，求助者和被求助者的關係也更加脆弱，雙方隨時可能成為對手，捲入競爭關係。具體說來，就是日常幫小忙很多，幫有競爭、有風險的忙很少。
有一種求助是拉近關係用的，就是「破冰式求助」，原理就是製造出乙個人情債，求助之後向對方致謝，就有了更深入的交流。
如果向有競爭關係的人求助，我們稱之為「選票式求助」，這是最容易讓同事反目的一種求助。
選票式求助」發生衝突，大多數情況是雙方對這個機會的認識不同 ，要解決這種困境，記住八個字：「放下歷史，勇於開價。
什麼叫放下歷史？你之前對別人多好，先別想，在競爭關係開始之後，以前的恩怨全部清除，什麼叫勇於開價？你要考慮對手如果支援你，你能給他多大的回報和好處。正確的步驟應該是：
第一步，直接切入兩人之間的競爭關係，先肯定對手的實力。
第二步，溫習和確認彼此的交情。
第三步，提出結盟提議，用鷸蚌相爭，漁翁得利來舉例子。
第四步，講出自己的需求和交換條件，話說得越明白，就越容易獲得對方的認可和支援。
要想別人心甘情願地幫你，你要注意以下幾點：
第一，選對人。
就是你要選擇向誰求助，在職場上，面對困境我們可以選擇求助的人往往不止乙個。是應該找新來不久，業務不熟悉，但是好說話的同事？找刻薄嚴厲的資深同事？
這就是乙個選擇求助物件的場景，在這種場景之下，你要記住一點：安全原則高於一切，乙個不熟悉業務的新同事如果工作失誤，爛攤子要你來收拾，新同事也會被你連累。
第二，選場合。
儘量採用一對一的溝通。因為他人在場的場合會給被求助者壓力。
第三，選時機。
如果一件事自己無法擺平，越早地向別人求助越好，如果最後關頭再去找人求助，就是在為難別人，趕早別趕晚。
第四，避免中間人。
職場上託人辦事的時候不要找中間人，與其託別人去開口，不如趁著這次就多和對方接觸，不要錯過大好機會。
2樓：帳號已登出
禮貌的開口就可以了，放的尊重一點，用虛心的態度去請教，一定會成功的。
3樓：注意防滑
我認為這是非常好的事情，這表明工作的氛圍非常融洽，首先必須態度好，可以說，必須保證兩個人站在同一起跑線上，競爭。
和競爭對手同時彙報工作時，應該注意什麼話不能說？
4樓：創作者
這個時候不要說你為了這個工作付出了很多，也不要說你特別累，也不要說別人的壞話。
5樓：乙個
不要去說關於對方專案的乙個優點或者是缺點，在彙報的時候只需要說自己的工作。
6樓：小美生活小集錦
應該要注意，不要去說對方的一些缺點或者是不要去說對方的一些壞話，對對手也是不尊重的。
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