沒公升職沒加薪，你踩了哪些職場雷區？

1樓：職業生涯磁力場

在職場中，想要得到公升職加薪旅空，需要避免以下幾個雷區：

1. 不夠努力：職場是乙個競爭激烈拆祥瞎的地方，如果你不夠努力、不夠專注，就難以獲得上級的認可。

2. 不夠有貢獻：在職場中，能否獲得公升職加薪，關鍵在於你能否為公宴手司做出實質性的貢獻。

3. 沒有提公升自己的能力：職場的變化很快，如果你沒有提公升自己的能力，就很容易被其他人超越，從而無法獲得公升職加薪的機會。

4. 沒有建立良好的人際關係：在職場中，建立良好的人際關係非常重要，如果你沒有建立良好的人際關係，就很難得到他人的支援和認可。

5. 沒有表現出積極進取的態度：在職場中，擁有積極進取的態度非常重要，如果你沒有表現出積極進取的態度，就很難得到上級的青睞和信任。

2樓：開心不香嗎

病從口入，禍從口出，在簡衡人際交往中，90%的矛盾和問題都是說話引起的。而在職場上，更是需要謹言慎行，乙個口無遮攔的人在職場上是走不遠的，而那些口無遮攔而不自知的人，更是怎麼得罪了人都不知道。雀公升。

1、聊關於薪酬的話題。

2、說領導壞話。

3、別人不想聊的話題。

4、保密話題。

4、需要保頃咐老密的問題。

那些一直沒有公升職加薪的職場人，應該怎麼做？

3樓：舒澤琴

在工作中，很多年輕人在公司工作，很快就能得到晉公升的印象。事實上，他們可以得到領導的認可。另外，因為公司可以讓領導看到自己的工作成果。

只是有很多多年沒有晉公升的年輕人，他們在公司相當失望。因為隨著時間的流逝，他們的年齡越來越大，很快就到了30。

在公司裡，所有年輕人進入工作崗位後都要成為物件，從個人融入團隊，在團隊裡和同事一起工作，但有些團隊會取得很大的成就，員工要積極學習適應團隊的工作節奏。如果你不瞭解團隊的工作過程，會和同事發生矛盾，公司領導人也不願意重用你。因為現在強調集體精神或團隊合作，所以大家可以在公司一起。

改變工作態度很多職員入職後，總是想辦事，不願意在規定的時間內完成領導安排的任務。事實上，職員們當初找工作的時候應該更清楚在公司能掙更多的收入，但他們工作一段時間後，發現公司的同事和領導沒有自己想象的那麼好。關鍵是工資沒有達到他們心中的期望標準，所以經常怨恨地在公司執行任務，最終把事情執行得一團糟。

事實上，職員們應該改變工作態度。讓你看起來更積極領導會看到你的態度改變，給你安排重要的任務。那麼我相信你的機會也會紛至沓來。

分清輕重緩急在工作中，區分優先順序和優先順序的確是很多精英擁有的能力之一。因為他們想在工作中做點什麼，所以他們能最先處理緊急和重要的任務，這樣他們就能有更多的時間完成領導安排的其他任務，這樣就能給領導留下更好的第一印象。因為領導給員工安排任務時，有些員工忙得不可開交。

4樓：網友

可以跟領導進行溝通，表明自己想要公升職加薪的想法；但是如果是自己的實力不夠的話，那麼可能是跟崗位不匹配，可以另尋出路。

5樓：南歌

如果你一直沒有被公升職加薪的話，那麼你必須得考慮你自己的價值了，如果你還不繼續努力的話，那麼可能你的生涯就到這裡。

6樓：的瘦

如果你自己有足夠的能力，而且已經熟練掌握了這個技能，我建議去重新規劃一下自己的職業生涯，勇敢的去跳槽。

7樓：大超說教育

首先應該提高自己的水平，其次就是在領導面前多說好話。