1樓：及雅說娛樂
我跟我領導共事了大概有1年半左右的時間，有天晚上他請組員吃飯，在飯局上說：如果我不幹了，你們誰願意跟我一起走。當時所有組員都說會跟著他一起走。
領導表示很欣慰，一定要帶著我們賺大錢。
沒過多久他就宣佈自己辭職不幹了，讓組員跟著他去別的公司，並表示剛去工資可能會比現在低一些，第乙個專案完成後工資上浮至少20%，當時只有我跟另乙個同事跟著領導走了，其餘的5個人選擇留在原公司繼續發展。留下來的這5個人被打亂拆分到別的小組中，沒過多久他們也都離職了，其中改巖野的乙個人告訴我，他們被拆分到別的小組後，各種受人排擠，不安排實質性的工作，整天無所事事，慢慢的就被邊緣化了，最後他們受不了也都選擇了辭職。
我們兩個跟著領導跳槽之後，剛開始真的很苦，乙個人恨不得掰成兩半用，天天加班。熬過前三個月，慢慢的專案也走上了正軌，也招到了新的小夥伴。第乙個專案落地後，領導也兌現了之前的承諾，我們倆工資也上浮了20%左右，也算是成了他的左膀右臂了。
第二年調薪，領導力排眾議我們倆的薪資又上調了10%，正式踏進月入過萬的門檻了。
在職場中，「站隊」這件事一定是存在的，領導就是你這個隊的靈魂人物，如果他走了，隊伍棗臘也就散了。如果你不跟著走，也絕對融不進其他的隊伍。相較於接納你，它們更願意招個新人進來培養。
領導既然開口帶你走，就說明器重你，是對核喊你工作的認可。新的環境領導也是「舉目無親」你就是他的左膀右臂，相較於待在原地，跟著過去更容易公升職加薪。
有人會說跟領導去乙個新的環境，萬一他失敗了，自己也完了。其實不管在**工作，這種風險都是存在的。去新的環境拼一拼如果成功了肯定比現在更好，怕就怕你連拼一拼的機會都沒有。
到底走還是不走，最重要的還是看領導這個人怎麼樣！如果平時領導給你的感覺挺不錯，那就跟著去，反之還是自己取捨吧，幾遍如此，我上面說的三點既然是成立的！
2樓：譚談社會
不會的，因為領導在另乙個地方可能都不會穩定，自己過去就是冒險，而且領導不是為你好，就是單純的讓扮寬瞎你幫助他，等到利用完你就把你扔到一邊去，到巧跡時候你孤苦廳空無依，怎麼辦？
3樓：清秋雲奕
不會。在自己的薪資待遇還沒有得到完全保障的時候，自己不會輕易的地下決定。
4樓：清清小云
我當然不會跟的，因為我覺得跟著領導走了之後，我自己辛辛苦苦所積累的人脈以及關係可能也會功虧一簣吧。
如果現領導跳槽要帶你，你會跟他走嗎？
5樓：半步春暖一花開
先說結論，不會。因為領導作為本公司的骨幹，自己離職是個人原因可以理解，但是帶走員工做法多少有些不光明正大，除非自己提出和他一起離職。
6樓：農家小妹婉兒
不會，可能不會太好，我的本事跟不上，如果去了又要在那裡重新開始，還是留在這個公司比較保險。
7樓：幸福小豬豬
我不會跟他走，因為在現在這個公司，我有很多的同事，自己的人際關係也都在這裡，貿然的跟著乙個人走，風險太大。
如果現領導跳槽要帶你，你會不會跟他走？
8樓：生活小百科柴火
這是乙個相當複雜的問題，需要考慮多個方面的因素。以下是一些你應該考慮的問題：
1. 你的職業計劃：如果你的職業計劃與現在的公司或崗位不太匹配，則有可能更好的在其他公司或職位拓展自己的發展路徑。
2. 你與現領導的關係：如果你與現領導關係良好，他或她對你的工作表現充滿讚賞，那麼跟隨他或她離開公司可能是乙個不錯的選擇。
3. 新公司的情況：如果你的領導跳槽到乙個更有前途的公司或崗位，那麼你也許應該跟著走。進迅尺入新公司可以學習新的技能和經驗，拓展你的職業網路。
5. 對未來的不確定性：如果你的領導離開公司是因為通常情況下的「不穩定因素」，那麼你也許應該考慮保守走向，留在現有公司，維持職業穩定性。
綜上所述，跟隨領導跳槽是乙個需要謹慎權衡利弊的決策。你應該考慮自己的職業計劃，與領導的關係，新公司的情況，個人情況以及不確定性因素。最終決定要做到全面考慮，為自己的職業發展做出最佳決策。
你還。<>需要考慮以下方面：
1. 公司文化和價值觀：公司文化和價值觀與個人價值觀和工作風格的契合程度是非常重要的。
如果你與公司的文化和價值觀無法匹配，即使你的領導離開了公司，你也有可能會面臨不滿意的工作環境。所以，你需要認真考慮自己是否願意留在公司並遵循公司的文化和價值觀。
2. 職業發展和機會：如果你在公司的職業道路非常清晰，你已經有了計劃並在向著你設定的目標努力，那麼你是否要跟隨你的領導離開公司就需要重新考慮。
3. 薪資待遇：除非你為了職業發展或其他因素而願意減薪，否則你需要權衡你的現有薪資戚羨待高昌拍遇和新公司或職位的薪資待遇。
如果領導所在的新公司提供了更好的薪資，那麼你可以考慮跟隨他或她離開公司。
4. 同事和團隊成員：你需要考慮自己在當前公司的工作夥伴和同事關係。如果你和他們建立了很好的關係，那麼是否要跟隨領導離開公司就需要權衡利弊。
5. 其他因素：你需要考慮你個人生活的因素，比如家庭情況、孩子的教育、健康等。這些因素可以影響你的決策。
總之，你需要認真思考自己的職業發展、個人實際情況，權衡事情的利弊，以便做出最佳的決策。
9樓：也無風雨也無晴
隨著現代職場的競爭不斷公升溫，許多人都在尋求一條能夠實現職業發展的道路。然而，當領導帶著你一同離開時，跟不跟著走，成為了擺在許多人面前的難題。這成為乙個銷啟需要仔細權衡的決定，需要從不同的角度進行思考。
1. 個人職業規劃是否一致。
如果領導的新工作職責和公司的發展方向與自己的職業規劃不符，那麼即使跟隨領導跳槽，未來也可能面臨職業發展受限的風險。
2. 新公司的前景與發展。
需要了解新公司的發展前景、公司文化和經營模式等情況，確保公司的穩定性和發展方向與自己的期望相符合。
3. 公司福利待遇和工作環境。
需要確保新公司的薪資福利待遇、工作環境、組織文化等方面不會出現明顯劣化，否則換了領導還是待遇不優，工作環境差，這對自己的職業發展並沒有幫助。
4. 公司文化和價值觀是否與自己相符。
需要考慮新公司的文化、價值觀和團隊氛圍是否與自己的工作習慣、職業追求以及個人價值觀相符，以確保自己能夠適應新環境併發揮最大的工作效能。
在決定是否跟隨領導跳槽時，個人的職業規劃、新公御餘司的發展前景和公司文化、薪資福利待遇和工作環鎮鬥滾境、以及公司的文化和價值觀等因素都需要仔細考慮，以確保最終的決策符合自己的職業發展規劃和自身的利益。這是一項非常重要的決定，需要對自己的未來有充分的規劃和預判。
10樓：願你野蠻生長
如果你的領導跳槽並邀請你跟隨他或旦念鬥她，你應該仔細考慮這個機會是否符合你的職業發展規劃。以下是一些你應該考慮的問題：
1. 跳槽後的職位是否與你的職業發展規劃相符？
2. 新公司的文化和價值觀與你的價值觀相符？
3. 新公司的薪資和福利待遇是否比你目前的公司有吸引力？
4. 跳槽後是否需要搬遷？如果需要你是否願意高虛搬遷？
5. 你是否有足夠的信心在新公司中取得成功？
在考慮這些問題後，你應該與你的領導進行談話，瞭解更多關於新公司的資訊和職位要求。最終，你應該根據你的模磨職業發展規劃和個人情況做出決定。
11樓：生活達人老譚
這是乙個非常棘手的問題，需要考慮多方面的因素。
首先，我會考慮我的職業發展和猜檔個宴段人目標是否與現領導的跳槽計劃相符。如果我認為這個機會能夠晌兆譽幫助我實現自己的職業目標，那麼我會認真考慮跟隨現領導一起走。
其次，我會考慮新公司的發展前景和文化是否與我的價值觀相符。如果我認為公司的文化和價值觀與我不符，那麼我可能會考慮拒絕這個機會。
最後，我會考慮現在所在公司的前景和我的職業發展是否受到影響。如果我認為現在所在公司的前景不錯，而且我的職業發展也有很大的空間，那麼我可能會考慮留下來。
總之，這是乙個需要仔細考慮的問題，需要綜合考慮多方面的因素，包括個人職業發展、公司前景、文化價值觀等等。最終的決定應該是基於自己的判斷和理性思考。
12樓：磊哥說情感生活
這個問題的答案取決於具體情況和個人想法。如果我正在尋找新的職業發展譽搭悉機會，且領導提供了乙個非常適合我發展的崗位，慶乎那麼我可能會考慮跟隨領導跳槽。但枝咐是，如果我對當前的工作和公司感到滿意，或者跳槽的崗位並不符合我的職業規劃和發展方向，那麼我可能不會跟隨領導跳槽。
總之，我會根據自己的職業發展計劃和個人情況做出決定。
13樓：鐵板牛排煎餃
看你有沒有後路。不要覺得現在跟鉛隱領導關係鐵就輕易跟去。領導的花塌叢花腸子肯定比你多，你跳過去等於把自己綁在這個領導身上團激櫻，萬一他以後不帶你玩了，你就是孤家寡人乙個。
14樓：black阿煒
還是要根據自己本身的情況吧 能接受就走。
領導跳槽帶你走，你會選擇跟著他一起走嗎？
15樓：麗文說娛樂
你在目前公司的工作的怎麼樣？薪水、發展空間、公司環境……如果領導走了會對你有影響嗎？如果現在很不錯，從積累簡歷經驗上看其實需要認真考慮。
建議調查一下新公司的各方面情況，單純跳出領導要帶自己走，就當是自己跳槽一樣來考察一下新公司，如果跳槽不能更好，為何要離開。領導是要你現在和他一起離職，還是他離職在新公司穩定後再讓你過去。這其實還是有差別的。
一般情況下，新領匯入職新公司，誰也不能保證新公司會比現在更好，況且如果新公司領導不穩定又走了，到時候你怎麼辦，這裡面的風險因素還是有的。遇到過人品不錯的領導一般都是自己穩定下來後再邀請自己覺得靠譜的人過來，並且確實是有不錯的發展機會。去之前，新公司的職位、薪水、發展空間以及其他方面都可以和領導攤牌，告訴他你擔心的風險。
畢竟做了選擇，風險還是要自己擔的。
你是否認可你領導。遇到乙個人品和能力都不錯的領導其實不容易，但是也不能盲目的就跟著走了。如果你的領導不值得你繼續跟，那也不必考慮跳槽了。
之所以我覺得領導跳槽帶你走的時候你不要跟，因為領導可能是你的貴人，平時在工作中對你關愛和提攜有加，為了表示感謝，你對領導也是為馬首是瞻，當然這也很正常。但是領導辭職你也跟，那麼你有沒有想過，領導即便對你再好，其實也是出於工作需要，或者說白了就是相互利益互補，但是你的人生終究需要你自己去拼搏，而不是永遠只做領導的跟屁蟲。
而且還有一點我覺得很重要，那就是領導跳槽帶你走，如果你跟了，可能以後的工作中你依然要對領導感恩戴德，甚至領導公升遷你才能公升遷，領導**你也跟著**，這種完全把自己的命運交由別人掌控的人生，和傀儡有什麼區別呢？總之，人生苦短，要學會為自己而活，你工作也是為自己而工作，不是為了領導而工作。
如果領導要跳槽選擇帶你走，你會跟他走嗎
這種情況主要看你個人意願，其實你被領導看好，就證明你這個人真的很有能力和實力，你在 都能夠幹好的。和他走不走，你隨意 如果領導要跳槽，想帶你走，那得看你和領導的關係到底有多好，如果是非常的好，那是可以的，因為跳槽總是比原來單位好才會跳這看自己所處的環境。適不適合自己的工作？如果適合自己的工作。領導帶...
一邊領導想要留住你,一邊領導想要帶你走,你該怎麼辦
看今後哪一邊的工作更有發展，你更願意跟誰一起工作。在求職就業找工作的時候，用一句話來概括自己，應該怎麼說？你好！不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我就告訴你答案。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。生活中，我是一個個性豪爽善於觀察 果斷的人。工作中，我是一個能吃苦耐勞 珍惜時...
你碰見某朋友與領導在路上走,應如何打招呼
首先，要注意禮貌和文明。當你走近他們時，可以主動微笑，適當的用眼神或手勢示意打招呼。脊棗。其次，可以採取合適的文化習慣禮節。如果是朋友，可以稱呼他們的名字，張先生 李女士 如果是領導，可以稱呼 您好 或者 領導好 最後，還可以表達一些問候和關心的話語，比如 你櫻譁們好像很熟啊，是在開會嗎？或者 你們...