1樓：網友
個人在三茅打卡的乙個hr的總結中找到以下幾點：
1、僱主品牌建設包含哪些內容？
這個概念最近幾年興起並被很多老闆、**所關注。網路上對僱主品牌（the employer brand）的概念是：僱主品牌是僱主和僱寬行員之間被廣泛傳播到其他的利益相關人、更大範圍的社會群體以及潛在僱員的一種情感關係，通過各種方式表明企業是最值得期望和尊重的僱主。
從以上概念可以看出，強調的主要是通過卜悶情感關係證明的企業的軟實力。
2、如何才能更好地建設你企業的僱主品牌？結合企業實際，請分享你的成熟經驗和想法。
實踐中，個人感受是：僱主品牌一型巧彎般是通過企業的社會行為和社會責任的履行被認可的，也是通過員工的體會對外所傳播和宣傳的好的口碑。個人認為，僱主品牌更多的源於員工對公司或僱主的個人感受的定位。
因此，要做好僱主品牌建設，在企業做好對外公關、品牌打造、社會責任擔當的基礎上，更重點要打造良好的內部環境和諧、互相尊重的文化精神：
完善的薪酬福利保障體系。有吸引力的薪酬福利體系不一定是薪酬水平最高的，而是相對比較完善的體系更具吸引力。例如每年固定的加薪、人性化的福利設計等；
為員工搭建完善的職業發展通道。每名員工都比較關注自我價值的實現，而在企業最關鍵的就是通過公司提供的平臺個人能夠獲得更多的更完善的職業發展機會；
歸屬感的營造。個人認為，僱主品牌說到底就是歸屬感的打造。良好地歸屬感，能夠吸引員工願意主動的為團隊付出，願意主動的創新工作思路，提供新的發展建議。
有了歸屬感，員工才會更主動的對內和對外去宣傳公司的品牌。
如何建立公司的僱主品牌?
2樓：胖憨憨
僱主品牌建設既是一種人力資源策略，又是一種營銷手段，招聘歷帶體系中僱主品牌的建設可以從以下四個方面進行：
1、資訊釋出階段：
資訊釋出主要是各大招聘**的招聘資訊，富有吸引力的企業資訊和職位資訊可以快速地抓住求職者眼球。
2、應聘者體驗階段：
應聘者從接到面試**的那一刻起，對企業最直觀的體驗感就開始了。一般企業hr的操作包含幾個步驟：**邀約，面試安排，薪酬談判，新員工錄用。
3、面試反饋階段：
面試結束後，很多hr認為針對個人的招聘流程已經趨於尾聲，其實不手伍然，面試後保留應聘者的微信，及時給予面試結果的反饋和後續流程的跟進，有助於避免潛在合格應聘者流失，提高應聘者對企業的忠誠度，在企業微信中，釋出體現企業優勢的文字和**資訊。
4、全面調研階段：
通過調研入職員工，拒籤員工，內部核心員工等群體，確定目標人才的關鍵需求，發掘公司作為僱主獨特的人才價值主張，打造「快樂工作，共同成長」的核心競爭力，是企業作為僱主要走的可持續發展的道路。
僱主品牌簡介：
僱主品牌將僱員在企業工作中的感受和經歷與企業的目標、價值觀整合到一起，這種共同的品牌經歷使得企業在內部和外部都會受益。因此建立僱主品牌是推銷一種關係，是企業為僱員提供良好的工作環境、薪酬體系和學習發展等利益，它的目畢爛或標市場鎖定於企業發展需要的人才。
企業的僱主品牌建設的重要性
3樓：少愉哎
1、僱主品牌建設的重要性在於如何建設乙個真正意義上的僱主品牌，這是工作領域當中的乙個難點；
2、僱主品牌是個相對複雜的問題，它是由三大形象組成纖前，一是外界求職者，對公司形象的感知，二是企業內部員工認為這家公司實際是什麼樣子的，三是企業的管理者希望將公司打造什麼樣的形象，乙個好的僱主品牌建設，這三者應該是完全一致的，而要深入瞭解這三毀塌清個形象以及之間的關係，專業諮詢公司是通過一系列的調研和訪談，蒐集到足夠的資訊而逐漸形成三個逐漸由模糊到衫雀清晰的企業形象。
乙個企業如何塑造良好的僱主品牌
4樓：
乙個企業如何塑造良好的僱主品牌您好親，建設僱主品牌的「三步走」戰略1、僱主品牌evp的定位和提煉不同的企業文化會有不同的僱主品牌定位。定位僱主品牌時，要結合企業產品和產品品牌進行考慮，體現僱主獨特的價值觀和文化。經公司內部梳理得出的evp 會對僱主品牌產生積極的影響，也能給僱主品牌建設帶來正確的方向與清晰的目的，同時能與市場中的其他企業的僱主品牌區別開來，營造獨特的吸引力持續吸引候選人關注。
2、 僱主品牌落地執人力資源部在僱主品牌建設這項工作中起著重要作用，被稱為員工與企業交流的視窗。人力資源部通過招聘、面試、培訓逗李梁等多種方式將山運僱主品牌主張根植於員工心中擾陸，不僅展示企業品牌，還傳遞著企業文化。從內部管理層面看，人力資源部門要通過日常管理工作將品牌管理內容貫穿到每個員工的行為之中。
3、僱主品牌聲譽傳播社交網路的使用對於傳達企業僱主品牌形象至關重要。想要把僱主品牌更好地傳達給外部才，通過社交絡、短**平臺的方式可以與候選人或潛在候選人建立更積極和雙向的溝通，使僱主品牌更加具有影響力。有資料顯示，中國職場每瀏覽社交絡、短**等新**平臺時間超過3時。
顯然，新**已經成為職場獲取資訊的主要渠道，通過員工培訓和員工自身發展，樹立良好的僱主品牌形象，在激發員工自主傳播能力的情況下，發揮社交優勢，達到僱主品牌影響力提公升的最終目的。希望可以幫到您哦。
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