1樓：潛思煙
現亂尺在通訊手段李陪燃這麼發達，即使是下班回到了家，也位都有工作群，隨時隨地可以聯絡到你，這也確實助推了加班文化。不過如果下班之後只是回覆一下工作資訊，也不應該算作加班。
首先，沒有必要那麼過於計較。這個世界上沒有什麼絕對的事情。有的人可能認為八小時之外就是自己的時間，不會去在談論工作上的事情。
我覺得這種想法有些太機械了，沒錯，八小時之外確實是屬於自己支配的時間，但是一旦工作上有了什麼事情需要你處理的時候，也不應該以這個為理由推辭。
其次，加班也不是常有的事情，有的只是偶爾需要加班而已。比如說下班之後你回到了家裡，領導和同事有工作上的事情需要跟你溝通的時候，我們也應該及時的配合。因為單位就是乙個整體，大家相互支援，相互配合，才能促進整體工作的開展。
偶爾加班，沒必要去計較，但如果是經常性的加班，就應該及時的跟領導提出來，如果長期佔用自己的休息時間，就涉及到加班費的問題了。
第三，提倡相互理解。乙個企業有自己的企業文化，很多單位現在都講究人性化管理。對員工的一些訴求也都是盡哪虛量滿足。
比如說當我們在工作的時候，遇到了一些個人的私事，我們也會佔用一些工作的時間去處理。所以當我們休息的時間單位需要我們處理一些工作上的事情，我們也應該積極主動去做。
2樓：wcg選擇
如果自己沒有什麼事，加班按規定支付加班工資，那加唄！
3樓：原神
合理的加班是應該的。
下班後還要加班，怎麼辦？
4樓：wcg選擇
只要按規定支付加班工資，那就幹唄！否則就去投訴。
5樓：陽陽
加班需自願，並且有加班費。不願意加班，完全可以找藉口拒絕。
下班後加班怎麼辦？
6樓：帳號已登出
1.要求單位支付相應報酬。
下班後的工作屬於佔用員私人時間，作為公司方面是沒有權利要求職工利用私人時間進行工作的。所以，從這個層面上講，下班後安排的工作屬於加班，根據相關勞動法律規定，公司理應支付相應的加班工資。
2.明確個人職責，考慮是否接受。
對於領導要求，我們不必一昧推辭或接受。首先，我們要對自己的工作職責有清晰認識，對於激者塌領導安排的工作我們要知道是否為自己分內之事。當屬於自身事務或沒有完善的地方時，我們理應接受安排妥善處理好個人工作，這是對自己的負責也是工作的義務。
當屬於自己義務之外的事情時，我們可以酌情考慮，不想接受時可以選擇婉拒。
3、注意區分事情的輕重緩急。
很多人看到下班後的要求時，第一反應便是想辦法拒絕。但我們要注意事情的嚴重性，倘若事情關係到公司或個人工作的重要環節，我們就應該回到崗位處理好相關事務，這樣於個人於公司都是利大於弊。倘若領導只是因為一些無關緊要的事情要求加班，我們也不要猶豫不決應及時告知領導不方便，巧妙拒絕領導要求。
4、曲線」處理對待加班事件，不好意思拒絕但自己也不想貢獻私人時間怎麼辦呢？我們或許可以試試向老闆提提個人建議，從公司角度出發考慮能不能有其他嫌清方案解決，俗話說：眾人拾柴火焰高，或許你建議的方案恰巧能夠化解這個尷尬的局面。
5、日常工作中形成個人工作態度。
有人會抱怨為什麼大部分時候領導都是叫我回去加班呢？這個時候我們就要適當的反思自己是不是日常工作中沒有盡職盡責，領導覺得你不夠認真了，從而想要加大工作力度。除此之外，如果覺得自身已經認真對待工作了，我們就要適當加強自身的原則性，從平常工作體現自身對於工作權責的嚴肅劃分，降低領導交付你份外工作的期望值。
6、及時回覆。
有人會覺著，既然不好直接拒絕乾脆假裝沒有明圓看見吧。其實這是一種不太好的方法，如果是重要事件反而會延誤時機，小事也只會向領導展示不好的個人形象。所以不管能不能接受突如其來的加班，都要做到及時回覆。
能接受的話，晚一時不如早一時，還能向領導展現你積極負責的一面。如果不能接受安排，也要及時向領導說明或委婉拒絕，既能儘早處理也能不延誤時間，將損失降為最低。
總之，幹乙份工作，得乙份報酬。
下班後，我應該加班嗎？
7樓：淼曦經驗站
不應該。1.在領導內心裡對你的評價是靠工作結果來體現的，而不是憑無謂的耗時間來表現。
只要你平時高效率山老高質量的完成了工作任務，完全沒必要下班了沒事還在這耗時間，領導不傻誰是個啥情況他看得出。
2.有事加班，沒事回家。
但要記著向領導說一聲：領導，如果沒什麼事了我就先走了，領導一般都會說：沒事了，走吧。—逗液公升—就這麼簡單，無需顧慮那麼埋搭多。
3.給自己的定位和養成的慣例很重要。
千萬不要從一開始就養成，有事沒事你總是最後乙個走的慣例，比如6點下班，而你天天扛到七八點才走，那麼哪天你突然按時下班都給人感覺你像早睡了一樣，領導還以為你沒事愛呆這一樣，不見得會給你加分。
女朋友提前下班過來看我問她說晚上還要加班我就去接她結果她
她其實也許真的累了,你看 她家裡不想讓她上學,你也沒問她怎麼想,在家裡她要面對她父母,種種的嘮叨 直接甩了吧 留著幹甚 晚上接心儀的女孩子下班，快下班了她說晚上要加班叫我不要來了。很明顯啊，她也在猶豫，建議你攻勢更猛烈點，或收買她的閨蜜，讓她幫你多說點好話，總之，不要放棄，繼續努力，很有希望 何必去...
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沒有精力加班了,但事情又做不完,怎麼辦
用人單位勞bai動定額標準合du 理的,只能自行解決 不合理zhi的,要dao求用人單位調整。內 廣東省工資支付條例 容第二十一條 實行計件工資的,用人單位應當科學合理確定勞動定額和計件單價,並予以公佈。確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成。用人單位在...