1樓：李佳楠那男
不攜襪仿需要了，既然自己不想幹這份工作了，說明這個工作已經不適合自己了，也可能給自己帶來了辯纖很大的工作壓力，這個時候就應該瀟灑的好襲離開。
2樓：阿斯達歲的說
我個人覺得如果你已經找到了鬥御緩別的工作，而且薪資比這要高好多，那麼你可以走，如果沒有找到別的工作拆遊，老闆又留你，最好是留下來空模。
3樓：金牛愛仕達
既然已經提出離職，那麼就不會選擇留下，自己做的決定就要去執行，要專一，不會因為加薪的原因留下。
4樓：殷琬
我是不會選擇留下來的，因為我已經提緩腔出了申請，而且老闆挽留我就說明我的個人能力也是比較突出的，今後在其他的敏寬公司也橋哪亮有很好的發展空間，不必居於乙個小的區域。
如果提出離職老闆加薪挽留要離開嗎？
5樓：長天一嘯
在職場上，如果我們提出離職，老闆又承諾說，公升職加薪的情況下，到底要不要留下來呢？
我想那麼就要看是什麼情況下離職，問題在**？是什麼原因？想離職，比如說我們要是因為職位低，薪水少而離職的話，又和老闆沒有什麼，影響感情的事發生，只不過是因為自己覺得賺的少了，想離職老闆呢，又看出了這一點，又給你加薪的情況下，我想也用不著離開，畢竟我們的心願達到了，他同意我們加薪的情況下納悉，那我們就可以，留下來繼續工作。
但如果我們不是因為公升職加薪，要離開單位，要離職的話，我們有別的特殊的原因，那麼就只好對不起老闆了，畢竟我們的離職原因不在於此，他給我們公升職加薪薪也解決不了問題，也許我們的原因有很多，但是主要是看老闆給你公升職加薪，能不能解決你當時的問題？如果說就差錢的話，那麼在老公司幹，不用熟悉新的環境世巨集，又有所經驗，當然是好，而且你也不用懼怕別的，不要怕老闆是當時的緩兵之計，因為即使是那樣，也沒有什麼問題，腿長在你自己身上，你什麼時候想走，你依然可以走，但如果老闆是真心的想留你，那就留下吧。
但如果我們是因為家庭，或者是有更好的機會可以發展我們的事業，那我我們就要義無反顧的離開，不是對老闆洞返乎的不負責任，而是為了自己的生存和發展空間，有句話怎麼說，人不為己天誅地滅，而且我們也沒有什麼對不起老闆的。
我要是提離職，老闆加薪挽留我，我應該留下嗎
6樓：愛寫字的肖老師
提離職領導公升職加薪可以暫時留下來。
領導公升職加薪，看起來是好事臨頭，但也需要仔細權衡，因為這歲散些條件並不是穩固的，存在著變數。
如果離職的原因是本單位沒有發展前景、加班太多，或者勞動強度太大等，那麼行雀枯即使檔洞領導公升職加薪，也不能留下來。因為公升職加薪代表的是過去，如果沒有發展前景，以後也許會越來越不好，早晚還是要離開的。
如果離職的原因是另外的同學朋友挖牆角，或者找到了更好的單位，那麼即使領導公升職加薪，也可以留下來。因為公升職加薪代表的是未來，有助於增加收入和社會地位。
所以必須要具體情況具體分析，綜合考慮利弊得失，再做進一步的決定。
7樓：匿名使用者
不要留下，既然公開了尺圓你要走，你老闆給你加薪挽留，這說明你在目前有不可替代的作用或者重弊困棗要作用，但是你老闆必然會找個人替代你，那時就是逼你租拆走了。
離職時老闆會加薪挽留我嗎？
8樓：網友
當你提出離職時，老闆或領導會對你的決定感到意外和失落。這種情況下，有時領導可能會許諾公升職加薪來挽留你。那麼，如果你接受這個許諾，還要不要雀唯留下來呢？
首先，需要了解的是，領導許諾的公升職加薪並非必然能夠實現。許多公司對自己的承諾並沒有嚴格的執行標準，特別是在經濟下滑的時候。因此，你應該思棚歲搭考企業的發展前景，公司的規模，還有對領導的信任度等等情況再做決定。
其次，你需要了解自己真正需要的是什麼。高薪和公升職能夠提高你的待遇和地位，帶來短期的收穫，但是公司的文化、發展機遇、工作環境等等都是你在職場中需要考慮的因素。如果只是因為一時失落或者想要短期的物質利益而留下，最終可能會因職業滿足度不高而耽誤個人發展。
最後，決定留下還是離開，需要考慮到長期發展。如果你認為公司的前景良好，已經看到了長期的發展機遇，而且領導許諾的獎勵真正能夠滿足你當前和未來的需要，或者這筆獎勵可以幫助你在工作中實現自己的理想，那麼，留下是有益的決定。否則，如果你的離職原因不僅僅是薪酬待遇或職位晉公升，留下來可能仍然不會使你的滿足度和個人價值鏈拿得到實現。
總之，決定是否留下應該基於綜合考慮：公司的發展前景、文化、環境，以及個人的需要和職業發展規劃。不要輕信領導的許諾，做乙個理性的職場人，並朝著個人的目標不懈努力。
提出離職後老闆再三挽留,應該怎麼辦
一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況,你書面回提出解除勞動答關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批准就可以離...
提離職後被老闆加薪挽留應該怎麼辦？
提出離職之後被老闆加薪挽留這個事情，咱們就要從個人工作主要訴求出發，畢竟沒有誰在工作的時候不是為了賺錢的。而且要考慮一下公司發展前景如何，自己有沒有可以上公升的空間。如果說上面的條件都能夠滿足的話，那麼可以選擇留下來，如果不行的話，建議咱們果斷辭職。一 看看她的加薪能不能滿足你的個人需求 工作的時候就...
本人提出離職，遭到了公司的挽留，如果提出離職被挽留 你是走還是留
這個你不必擔心，既然提出了這樣的條件，那就應當不是跟你隨便一說的，肯定也是經過慎重考慮的，所以建議還是耐心等等吧，如果到時候單位變卦，同意你離職，對你的計劃影響也不大。祝你好運吧！這個是好事呀bai！你可以提出你du對公司的待遇zhi不滿的地方。公司肯挽留你證明 dao你是有能力的專，公屬司需要你，...