1樓：遊戲小達人
提出離職之後被老闆加薪挽留這個事情，咱們就要從個人工作主要訴求出發，畢竟沒有誰在工作的時候不是為了賺錢的。而且要考慮一下公司發展前景如何，自己有沒有可以上公升的空間。如果說上面的條件都能夠滿足的話，那麼可以選擇留下來，如果不行的話，建議咱們果斷辭職。
一、看看她的加薪能不能滿足你的個人需求
工作的時候就害怕自己遇不到乙個好老闆，也害怕自己遇不到一穗羨個好同事，剛開始的時候可能還好，但是一旦熟悉之後就會發現有些人不知分寸。有些員工在提出離職之後被老闆加薪挽留，在這種情況下員工其實是比較糾結的，畢竟現在沒有哪個人，工作不是為了賺錢，不是為了提高生活質量的，所以咱們在遇到這種情況的時候，也要往幾個方面想一想，首先看看這個薪資待遇是否合理，而且也要問清楚，在之後的時間裡面工作有沒有發生變化。<>
二、想想自己有沒有可以發展的空間
除此之外要考慮一下自己在公司裡面的發展前景，如果說沒有什麼發展的空間，公司也開始走下滑路線，這種情況下該辭職咱們就辭職，不能因為別人一時加薪而在這裡浪費時間。這種人在遇到這種問題的時候，也會看一看自己的工作時間和工資是否匹配如果，說工資一直都非常低，但是自己工作能塌輪力比較強，這種情況下加薪應該是挽留不了的，因為我的工作和生活都已經失衡了，一時半會兒可能還要好，但長期以往肯定是不行的。<>
也提醒大家在提出離職之前，一定要考慮清楚自己可能會遇到什麼樣的情況，甚至家庭能不能滿足你的需求，既然說都已經考慮好了，那麼不管團族信別人給出什麼樣的條件，該辭職還是要辭職的，這樣的話別人還能夠高看一眼。
2樓：是顧言吖
和老闆溝通，向老闆說清楚自己離職的意思，拒絕老闆的挽留，離開這家公司是最好的結果。
3樓：帳號已登出
婉拒老闆的挽留，直接離開這家公司，老闆給你加薪並不是真正的想要留你。
4樓：番茄味雞腿堡
如果已經有了新的工作，最好選擇離開，如果沒有新的工作沒有更好的選擇，可以繼續留下。
提離職被老闆加薪挽留，該怎麼辦呢？
5樓：潘老師健身課
一般當乙個人提出離職時，背後都有乙個主要的原因在驅動著它朝著離開公司的傾向發展，這個原因可能是有了更好的機會準備跳槽，可能是因為不滿意搭螞差現在的職位和發展空間，還有可能純粹是覺得薪資太低，甚至是因為人際關係處理問題等等，這些都是乙個人下決心離職的因素。
而作為領導提出加薪挽留，如果你的離職驅動因素剛好是薪資過低時，此時你可以坐下來跟領導談一下，因為領導既然提出加薪挽留你知皮，說明他還是認可你在公司的工作的，同時他可能也感覺到你目前的薪資不太符合你的價值。這時候你就可以平心靜氣地坐下來跟領導談一下你的實際困難，然後委婉地說明一下對當前的工資不滿意，努力爭取乙個更好的結果。
如果你提離職的驅動因素薪資並不是主要因素，你有了更好的發展機會，那麼就跟領導說明情況，感謝領導物老對自己的認可，然後通過一些比如向進修或者其它一些積極的改變原因而不得不離開公司，從而取得領導的諒解。
如果你是因為在公司裡發展空間受到擠壓而選擇離職，這時候你可以跟領導坐下來談一下你對公司未來發展的看法，以及如果能夠給你空間，你會如何開展工作，如何提高現在工作的成果，如果能取得領導的認可，你就可以從領導那裡去試著爭取發展的空間，甚至公升職機會。然後，達成願望藉機更領導有更加深入的溝通。
總之，領導的加薪挽留傳遞的訊號是領導對你以往的工作成績是認可的，你如何去回應這次領導給你的機會，就取決於你個人內心真實的離職理由了。如果沒有特別好的外部機會，對領導提出的加薪又滿意的話，那就藉機跟領導深談一次，展示你的願望，是給領導留下深刻印象的機會，為未來在公司繼續工作創造更好的空間。
6樓：小豆子子梓
這個時候也不應該繼續的留耐褲汪在原公司了，因為自己的崗位很有可能會被純仔人隨時替代昌仔，老闆再次挽留也只是一時的。
7樓：雙魚愛仕達
我認為你應該留下來。因為我們工作的原因就是為了賺錢，所以你的目的已經達到了，所以見好就收吧。
8樓：情感諮詢師半暖陽光
應該果斷離職，因為你已經提了離職了，老闆對你會有不一樣的看法。
9樓：愛上我企鵝9啊
沒有必要再留在這個單位了，當你提出辭職的那一刻。領導已經在網上開始招人了。
10樓：史蒂芬斯
如果自己在這方面還是比較堅決的話，就應該要拒絕這個請求，千萬不要太礙於面子。
提離職被老闆加薪挽留，該怎麼辦？
如果這是你想加薪而離職的話，目的到了可以順勢留下來，但是一般以後比較難再加薪了，挽留是你還有對公司的價值，如果你堅定離職的話，再怎麼挽留也應該不會動搖的。其實，提出離職之前，應當先提出加薪申請。如果加薪通過，你繼續安心幹活，如果加薪申請被駁回，直接辭職信奉上，再也不要相信任何挽留的條件。當然，你提出...
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