1樓：春長校七
既然已經離職了，順便看看自己有沒有下一步的職業規劃，根據離職的原因判斷自己是否會重蹈覆轍。更重要的是，我們要把未來的規劃表達清楚，讓面試官清楚地知道，我們未來打算專注於這個崗位，這是乙隻適合公司和行業發展的潛力股。
儘量貼近現實。不要隨便編造乙個離職的理由。有時候很容易看穿，不要抱怨你的老僱主似乎有乙個小測量。
可以說是因為業務調整部門不受重視，或者是公司的客觀原因，或者是自己深思熟慮後做出的決定。你可以選擇真相，面試官會欣賞你，但可能不會錄用你，這就是現實。
一定要正確包裝你頻繁跳槽的原因。hr更容易被接受的原因是那些因為各種客觀原因不得不跳槽的人。如果想提高可信度，還可以加一點自我理由，讓hr更信服。
有時候承認錯誤並不會降低你的分數。相反，當hr看到你真誠的態度時，它對你的印象就會增強。
面試時，可以適當透露一下自己的職業規劃。讓對方知道他會長期為你的公司服務，給罩毀對方乙個居中**的機會。hr之所以猶豫，是因為求職者經歷了太多的跳槽經歷，擔心如果自己招人，很快就會跳槽。
你可以在面試中表達事實原因，也可以客觀理性地說出前公司因為與你的想法或觀點不同而跳槽的原因。讓面試官看到你對工作的態度，比如你為公司創造了什麼價值，尋找你的價值，展示你的閃光點。
奉承。這個需要奉承新單位，但沒有必要詆譭或貶低原單位。比如在xx行業，你們公司的知名度和發展前景都是名列前茅的。
能夠進入貴公司一直是我的職業規劃目標。這次，貴公司正在招聘，所以我想在貴公司換物畢備工作數彎，尋求更好的發展。類似的也可以說專業更合適，薪資更有吸引力等等。
2樓：網友
這個時候應該實事求是，一定要從自身找原因，千萬不要說睜塵喚上個公兄仔司領導或者是同事的壞話，千萬不要傷害自己的合法權益，不要影響自己的形象，在問題的時悉凱候一定要直視對方的眼睛。
3樓：深湛且深邃的東風
應該穗行餘帶鎮委婉的說出原因，可以說自己是為了尋求更好的發展，更高的薪資待遇，讓自猜滾己認識更多的人，學習更多的知識，才跳槽的。
4樓：停停停我去額
一定不可以自己是被動跳槽的，要說是非常喜歡新公司的環境，覺得在新公司有很大的發展前途，好肆慎畢而友孝轎且也不要說原公司的壞話，多誇新的公司。
跳槽，面試官問「你為什麼離職」時，實際是在問什麼？
實際上是問你從上一家離職的原因，以此得知你存在什麼樣的問題，你會不會把原因都歸結在上家公司上面，你是不是一個穩定的人，然後來判斷求職者是不是在自己公司也會出現這樣的問題。是在問你是否忠誠。對於用人單位來說，如果應聘者頻繁跳槽，是不具備被錄用資格的。是在看你是否具有穩定性。如果是習慣性跳槽，面試官不會...
面試官在提問的時候，一般都會問哪些非常有針對性的問題？如何呢？
由於以前那份市場銷售工作標準的專業度不高，主要是調查跑業務的需求和性情這種層面。因此用的是相近閒談的方式，問問為什麼挑選跑業務 上乙份工作做的是啥 對市場銷售有關的一些基礎知識知道是多少這些。問的問題也沒啥精確，關鍵是根據聊的歷程中去看看另一方的性格特徵是如何，溝通協調能力怎樣，為人正直大約怎樣。由...
該怎麼跟上司（面試官）談薪水
提前做好準備工作。通過各種渠道瞭解本崗位的市場價值，如果能通過該企業內部瞭解到該崗位薪資範圍當然更好。還應該認識自身價值，用資料 事實來說明自己值得擁有更高的工資。找準談工資的時機。說白了，就是要有眼力見兒。找老闆心情好的時候，自己剛轉正的時候，剛剛完成一項讓領導滿意的工作任務的時候，和老闆說話比較...