1樓：
首先我會向同事道歉，可能是因為我在彙報工作的時候只注重了結果，而忽略了過程，你的心情我能理解!畢竟受到領導表揚說明對我們工作的肯定，而且領導也知道這個工作是我們兩個共同完成的，只是這次的表揚由我一人代勞了，我會在下次的工作彙報中把你的那部分工作專門向領導彙報，還希望你不要再為這件事生氣了，只有得到你的原諒我們以後才能更好的合作。 我會汲取這次教訓，在以後工作中多虛心向同事請教，不斷提高自己的業務能力，再和領導彙報工作時一定要把工作內容向領導彙報清楚，避免類似的事情發生。
2樓：匿名使用者
不用解釋什麼，用你的實際行動告訴他，我沒有做什麼多餘的事情，只是領導表揚的偏向問題。你也要讓她明白自己的辛苦最終也是會被領導發現，只是時間的問題，讓她要有恆心。為這點小事都斤斤計較，你還要特意去跟她解釋什麼，那起不到什麼好結果，活的也很累的。
3樓：匿名使用者
換是我的話，我就會這樣對同事說，哎呀，兄弟這個事都是因為有你啊。要不真是搞不定，你怎麼怎麼能力強啊，怎麼怎麼有辦法啊。領導這次也說你也怎麼怎麼有能力啊
4樓：匿名使用者
1告訴領導這是自己和同事一起完成的，功勞也有同事的一半。接著請同事吃一頓他喜歡的，送一點小禮物。。。就ok
2做了一件讓她感動的事
3時間會使一個人忘記......4不管
5樓：天亦詩
你要跟領導說其實這是大家努力的結果啊
面對脾氣暴躁的領導 同事你會怎樣對待
脾氣不好是正常的,有的在家脾氣好的領導,在單位也總不笑不愛說話繃著個臉,這就是威嚴.雖然這是表面的,也可能是做作出來的,還可能是工作環境塑造出來的,但你有沒有發現,領導都不是完美主義,怕得罪人,怕擔責任的人是當不了領導的.所以,他們都有自己鮮明的性格,都有自己的特點和共性.性如烈火 脾氣火暴 嘴裡有...
你怎樣看待身邊那些愛拍領導馬屁的同事
我覺得這樣的人他們的情商是非常高的，即便自己的業務能力不強，但是也能通過自己的花言巧語哄領導開心。我認為這也是人之常情。因為每個人的選擇不一樣，都是在為了自己的目標而奮鬥，這也是無可厚非的事情。我覺得這樣的同事特別的虛偽，而且有一種特別不喜歡的感覺，並且會遠離這種同事。如何對待只會拍馬屁卻不幹實事的...
工作中,如何對叼難你的同事,領導們
處於 下屬 這樣的 bai劣勢地位,以牙du還牙,以眼還眼 不太現實啊 zhi,畢竟官dao大一級壓死人,你還要在內他手下吃飯的.你要是容一個不服輸的人,就選擇努力工作,做到最好,最出色,讓雞蛋裡挑骨頭的人無話可說.對那個經理,要在保持自己尊嚴的前提下充分尊重他.如果他還是這麼不可理喻並且你有足夠的...