1樓：梧桐梓影
職工被辭退後，可以要求公司補繳在職期間的社保，因為勞動法明確規定企業必須為員工繳納社保，即使被辭退了，在職期間的保費也應該補上。社保是國家給每個公民的福利，包括的範圍比較廣，有養老、醫療、生育、工傷、失業等五個險種，每一種保險都有相應的作用。比如養老保險。
是給員工提供養老保障，到了退休年齡。
以後可以領取一定數額的養老金，醫療保險。
是為員工提供醫療保障，報銷比例也比較大，失業險。
是為員工離職後提供生活保障。隨著生活水絕帆平的提高，越來越多的人有了保險意識，買社保的人也越來越多了，如果沒有工作單位，可以選擇自己交社保，有工作單位的，在職期間公司隱拿就必須為員工交社保。
職工被辭退說明是被迫解除勞動關係，這種情況下可以按照勞動合同。
要求公司並攜雹賠償，這部分賠償是對工齡的補償。如果職工在職期間公司沒有如期為職工繳納社保，被辭退以後，職工還可以要求公司替自己補繳社保。
我們國家的勞動法有明確的規定，企業必須為員工購買社保，所以不管是什麼性質的工作單位，只要跟員工之間存在勞動關係，就必須給員工買社保。如果公司不同意補繳，就是觸犯了勞動法，一般的公司也不願意為了這點錢犯法。
你這種情況可以先跟公司商量，收集好相關的證據找公司談判，能夠協商處理好是最好的結果，如果協商不成可以走勞動仲裁。
勞動部門的初衷就是維護勞動者的權益，只要有理有據就不必擔心。
2樓：山西巨集盛星辰
是可以的，是因為你在職期間公司應該予以相應的社會保險繳納，如果沒有繳納的話，芹雹可以直接向悔察勞動碧首茄仲裁申請協商，可以直接報警。
3樓：大事發生的
可以；這是我國規定的，每個公司和單位都不可以拒絕，且是強制性的，如果公司不理會的話，可以申請仲裁。
4樓：是顧言吖
是可以的，我們國家是有法律規定的。因為有法律規定，公司不能以各種理由為員工拒絕繳納社保。
員工離職後還可以追究社保嗎
5樓：知道律臨
【法律分析】自並穗員工離職之日起2年內可追繳。公司未繳納磨穗社保的持續行為超過2年的，要從違法之日起補繳；社保部門追訴時，未繳納的社保行為終了超過2年的，屬於已超過時效。出於維護職工權利，對於超過時效的情形，勞動者如果能夠提供佐證材料的，公司依然需要補繳社保。
【法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者絕遊卜終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法 第八十七條 規定支付賠償金。
職工被辭退後，可以要求追繳在職期間的社會保險嗎？
6樓：床前明月兒
職工被辭退後，可以要求追繳在職期間的社會保險
為職工繳納社會保險是我國勞動法。
中進行過明文規定的，任何單位都不得以任何理由拒絕為員工繳納社會保險，社會保險是社會保障的重要組成部分，關係到每個人的切身利益，也關係到了社會的穩定程度。員工在職期間就屬於公司的員工，公司有義務為其繳納社保，不管是員工主動離職還是被辭退，都不是企業拒絕繳納社保搭胡野的理由，社會保險對於個人來說非常重要，會在個人有需要時提供很大的幫助，而且有些地方比如北京，保險一旦斷繳將會影響到很多方面，所以這個問題應該被重視，下面就來說一說如何追繳在職期間的社會保險：
一、跟公司友好協商
可以本著先禮後兵的原則，知喊跟公司進行友好協商，看公司為什麼沒有繳納在職期間的社會保險，是不是人事部門的疏忽，如果做燃是的話儘快補繳上就可以了。
二、申請勞動部門仲裁
如果協商不成功，公司拒不繳納在職期間的社會保險，那還可以向勞動部門申請勞動仲裁。
這是員工的合法權益，勞動部門會給予支援，可能時間會比較長一些。
三、向法院發起訴訟
如果勞動部門仲裁依然解決不了問題的話，那麼可以向法院發起訴訟，起訴公司並要求其補繳社會保險，在這種情況下公司一般就會主動給補繳上社會保險，畢竟以個人的費用不多，公司不會為了這些事惹上麻煩。 總之在職場上如果碰到藉故不給繳納保險的情況，一定不要忍氣吞聲，而是要採用各種方式維護自己的合法權益。
7樓：金牛
是不可以的，因為你沒有這個權利，而且你已經被手神辭退了，畢帶虧並行碰且這也不符合法律規定，所以我們一定要注意這方面的問題。
8樓：將軍子馬拉拉
當然可以了，因為當時自己還在這個單位當中，所以可以去追繳納相關虛察的社會保險。但是應該和公司領差改茄導層進行一殲沒些溝通。
9樓：天德永相承
是可以要求的，因為國家規定，只要和單位簽署了勞動合同之後，公司就需要給員工繳納社保。
職工被辭退後，可以要求追繳在職期間的社會保險嗎？
10樓：
職工被辭退後，可以要求追繳在職期間的社會保險嗎？
您好，職工被辭退後大耐，可以要求追繳在職期間的社會保險。為職工繳納社會保險是我國勞動法中進行過明文規定的，任何單位都不得以任何理由拒絕為員工繳納社會保險，社會保險是社會保障的重要組成部分，關係到每個人的切身利益，也關係到了社會的穩定程度。員工在職期間就屬於公司的員工，公司有義務為其繳納社保，不管是員工主動滾局春離職還是被辭退，都不是企業臘宴拒絕繳納社保的理由，社會保險對於個人來說非常重要，會在個人有需要時提供很大的幫助，而且有些地方比如北京，保險一旦斷繳將會影響到很多方面，所以這個問題應該被重視。
在職人員繳滿社保後被開除怎麼辦
11樓：
摘要。親，你好，如果是違法解除，可以要求支付賠償金，每幹滿一年支付兩個月工資。根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
親，你好，如果是違法解除，可以要求支付賠償金，每幹滿一年支付兩個月工資。根據《勞晌賀動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的宴缺派年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經扮賀濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職悉緩工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補滾迅償的年限最高不超過十二年。睜備模本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對於勞動者被辭退後社保怎麼辦
12樓：羅仰俠
勞動者被辭退後社保是終止的，這種情況下，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定團兄，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。去單位所在地社保局稽核部門，要求單位協助辦理，或者直接申請勞動仲裁，要求單位辦理轉移手續，還可以要求因為單位拖延而造成的損失的賠償。
二、社保轉移的程式是怎樣的？
社保轉移辦理流程：
1、參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關係和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關係轉移接續的書面申請。
2、新參保地社保經辦機構在15個工作薯或猜日內，稽核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關係所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關資訊；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
3、原基本養老保險關係所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
4、新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關係所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關係和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。
三、辭退員工經濟補償標準是多少？
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一數型年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
被辭退後，再去面試該怎麼解釋，試用期被辭退，下次面試怎麼說？
可以說的理由有 能實現個人抱負 有更多的發展機會 專業不對口 結婚 生病 休假 欣聞貴公司要擴充套件業務，想施展個人的才能以報效社會等。不宜強調的理由有 收入太低 人際關係複雜 領導有問題 工作壓力太大 市場不景氣 跟原單位的領導不和。相信你也總結過被辭退的原因，但內向並不是和同事關係搞不好的原因。...
被辭退後可以申請勞動仲裁嗎？
被辭退可以申請勞動仲裁。如果員工與公司就辭退決定而產生爭議的，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並提交書面的仲裁申請書 申請書副本和有關的證據材料。法律依據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭...
被無故辭退，可以要求那些補償，公司無故辭退員工，員工可以申請那些經濟補償？
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。中華人民共和國勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本...