1樓：臥龍教育05學長國濤
為什麼要得到上級領導的支援？
1個。為什麼要得到上級領導的支援？
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大陸2021
2021-07-04•ta已獲得125贊同。
關注。在工作之中，每個人都想得到領導的理解和支援。原因很簡單。
第一，付出總想有收穫，這是每個人都想要的結果。自己辛辛苦苦做出的工作，當然想讓領導知道，不然會有一種白做了的感覺。這種心態很正常，是人之常情。
很多時候有了領導的理解。感覺工作再苦再累也是值得的。 第二，領導的理解。
是你快速取得工作成績的加速劑，這個道理很好理解啊。因為作為下屬來說，去做一件事所掌握的資源和權力是有限的。有了領導的理解和支援，有時候做工作真的是快馬加鞭，事半功倍的。
第三，領導的理解和支援，是一種導向作用。很多時候，當你獨自去做一件事的時候，你的內心是忐忑的。因為你不知道這件事情到底是對是錯。
是好是壞。 但是當有了領導的理解和支援的時候。你做這件事的勇氣和決心肯定是會增加很多的。
領導都理解了，都支援了。那其實就是在被這件工作的定性，說明這件工作是正確的。
2樓：分享社會民生
1、工作上的支援。
2、權力上的支援。
3、薪金的支援。
4、平臺和發展空間的支援。
5、能力提公升的支援。
6、公司的認可（精神層面）的支援。
領導對員工的支援有哪些？
3樓：分享社會民生
1、工作上的支援。
2、權力上的支援。
3、枯租薪金的支援。
4、平臺和發展空間的支援。
5、能力提公升的支援。
6、公司的認可（精神層面）的支援。
4樓：草根
對公的支援改運：工作能力譽滾的培養，工作成果的肯定，工作發展的指引等；
對個人的支援：幫員工牽慶殲餘紅線介紹朋友。
領導的作用是什麼？
5樓：hfdhdh大本營
1.領導是工作上的安排和指導者。
做為職場人士，切記不要和領導對差幹，即使對於事情的意見不同，也是對事不對人，並且還要顧及和領導爭執的場合和地點，不要在公開場合反對領導的觀點，領導一旦做出了決定，就要不折不扣地執行。那麼和領導有融洽的關係，在工作安排就會得到合理的照顧和安排，並且會在遇到困難得到資源的傾斜調配和解決方案的建議，會讓你工作得心應有。
2.領導是你工作績效的評估者。
不論你能力再強，表現再突出，每年的績效評估。
哪型加薪公升職都是你領導的主觀意念說了算。有人這樣總結職場上的評估：領導說你行，不行也行，領導說你不行，行也不行，是有一定道理的。
那麼你的個人能力是重要，但如果你和領導關係不好，那麼領導如果有意處理你，會放大的你的缺點，忽略或縮小改緩拿你的優點。那麼你就很難得到公平合理的評價了。
3.領導是你職業晉公升的推薦者。
領導是你職來晉公升的推薦者，核搭這在職場上是非常明顯的，如果公司有乙個更高的職業需要有能力的人內部應聘，那麼你的評價表上一定需要領導的評價，公司也會諮詢你在現有職位的表現情況，如果你與領導關係不好的話，那麼你就很難勝出，一句與同事關係不好，就會讓葬送前程。
當然，只一味地與領導搞好關係，自身沒有能力的話，也不會得到重用和有很好發展機遇的。有能力是智商，與領導關係好是情商，還在能抵抗工作壓力是逆商。
只有智商、情商和逆商都好的，才會平步青雲，前程似錦！
領導的作用是什麼
6樓：費莫培勝奉畫
上面的講話很不負責任。。。領導是組織的核心，壞的領導帶出的是鬆散無效率的團隊，只能說你的領導不夠優秀。退一步講，作為組織成員，如果認為上級沒有相應的能力，完全可以自己做推薦領導哈~
說正事。。。
領導的定義：領導就是指指揮、帶領、引導和鼓勵部下為實現目標而努力的過程。
1）領導者必須有部下或追隨者。
2）領導者擁有影響追隨者的能力或力量。
3）領導的目的是通過影響部下來達到企業的目標。
領導的作用：
1.指揮作用。
2.協調作用。
3.激勵作用。
7樓：梨花未央
1、領導要擔負起帶領促進業務改進的責任。
2、員工看不到的需要領導看到，基層想不到的需要領導層想到。
3、就是團隊建設，包括團隊凝聚力的建設，團隊裡每個人工作能力的提公升，這些工作的執行者非領導莫屬。
4、好的領導要能夠讓自己的團隊緊緊地團結在自己的周圍，發揮出團隊最大的力量，好的領導也應該注意對下屬的培養，讓下屬在自己的領導下能得到培訓的機會和工作能力實實在在的提公升，做不到這些，領導就不能稱之為好的領導。
領導想要提拔員工的套路有哪些呢，如果領導想提拔一個人會有哪些表現？
職場上有時候領導想要題拔你，但是自己卻身處居中做的不好錯失了這樣的機會。那麼領導想要提拔一個人都有大概那些套路呢？首先，第一種情況就是領導在出門需要工作的時候，會把你帶在身邊，也許領導會故意考驗你，讓你端茶倒水 開門拎包什麼的，這時候千萬不要無情拒絕，先想一想，是不是領導在考驗自己，可能只是領導想通...
人體骨骼上起支援作用的組織是什麼呢
錯,骨組織屬抄於結締組織 組織 人體組織是由一些形態和功能相似的細胞以及細胞間質構成的。細胞間質是指細胞與細胞之間的物質,如彈性纖維 膠原纖維 液體等。人體的基本組織可以分為四大類。四類組織的名稱 結構特點 分佈和主要功能如下 上皮組織 細胞排列緊密,細胞間質少,多分佈在體表和體內各種官腔壁的內表面...
領導對下屬的六種支援是指哪些？
工作上的支援。 權力上的支援。 枯租薪金的支援。 平臺和發展空間的支援。 能力提公升的支援。 公司的認可 精神層面 的支援。領導者給下屬提供哪些支援有助於工作？ 工作上的支援。 權力上的支援。 枯租薪金的支援。 平臺和發展空間的支援。 能力提公升的支援。 公司的認可 精神層面 的支援。領導對員工的支援有...