1樓：在皇甫山玩三國志的海兔陳
可能這只是個別的領導，只有嘴上的功夫，而缺乏租歷專業技能，能瞞上，而不能弊搏搜欺下，無擔當，遲早銀簡會走下坡路，靠邊站的。
2樓：fly忙中偷樂
有這樣的領導，而是雖然不多，但也不是個別的。碰到這種情況，做好自己的就可以了。
領導總是瞎指揮，出問題又不擔責，有個這樣的領導怎麼辦？
3樓：沒結婚呢
有乙個這樣的領導，你可以在大方向的事情上聽鏈判他指揮，但是平時遇到一些小困難想麻煩儘量自己去解決，這樣的滲喚返情況下，會對你工作效率的提高有著很好的幫助。叢飢。
4樓：羅文
我認為有這樣的領導，一定要多個領導去溝通，告訴領導什麼才是正確的做法，然後完成我分內的工作就行了。
5樓：情感導師素顏
首先你會特別的難受，因為巖漏仿在這樣的人手下工作是沒有任何前途的，而且遇到問搜指題他也會推卸責任。你可以選擇吊粗纖杆，或者說努力提公升自己，超越他。
在職場中，埋頭苦幹的人當不了領導，這是為什麼？
6樓：斯洛伐克毛姐
在很多公司的崗位上，我們都能發現這樣乙個問題，那就是乙個團隊是由領導、積極做事能力突出的人、必要的混合人員組成的。做事能力一般，生活主要靠巴結領導或者奉承自己。即便如此，人們在這個圈子裡還是做得很好。
另一方面，乙個每天兢兢業業工作能力突出的人就像乙個透明的人。他從來沒有得到晉公升和福利的機會，他總是被要求做任何困難的工作。這不是乙個地方的個別例子，而是一種普遍現象。
為什麼會出現這樣的情況，為什麼工作能力突出的默默無聞的人得不到領導的賞識？作為領導，要有一定的工作能力，但是你要知道作為領導，最重要的不是你的工作能力。如果你只有知識和出色的工作能力，那麼你不適合領導這個職位。
因為作為領導，你的主要工作不是你能做什麼，而是讓擅長的人完成工作。乙個人的能力再強，也比不上團隊的工作效率，前提是有好的領導。領導，每天的任務就是如何和你指揮下的人搞好關係。
你不應該讓跟隨你的人有衝突。你要保證自己團隊的團結。
要有良好的溝通能力。作為乙個領導者，必然要有更多的娛樂，而在這個時候，就要展現出真正的能力。酒桌是展示乙個人情商和交際能力的最佳場所。
只有和酒桌上的人關係好，才能很好的管理好自己的團隊。工作和做事的能力是肯定的，沒有人會否認，但如果你有很強的溝通和社交能力。然後，你自己的工作能力會讓你變得比必要的更好，這就是為什麼很多人認為他們努力工作卻不能被重用。
在職場上，努力工作也是沒有功勞的「白活」。無論是主觀原因還是客觀原因，都會以最真實的方式呈現在結果中。
人是情感動物，很容易給人和事帶來情感色彩，但不會。高調做事，低調管理工作，一定要高調，高舉高打，並取得長足的進步。管理者要保持低調，輕聲細語，低著頭思考。
無論你在工作中遇到什麼新的情況和困難，你都必須堅信，解決的辦法總是比困難多。當團隊取得進步時，我們必須冷靜下來，把榮譽歸功於團隊，而不是我們自己。遇到挫折和失敗時，自我反省是第一要務。
7樓：周**強強
因為這種人的思想是非常頑固的，根本不會提出一些非常有用的意見，而且對待別人是非常沒有禮貌的， 每天只會專注於自己的工作，根本不會操心任何事情，性格也是非常內向的，根本不善於與人交流，所以公司一般都是不會提拔這種人的。
8樓：浩海永寧
這是因為這種領導不懂得變通，他們只會埋頭苦幹，會讓員工們覺得他沒有什麼作為，然後就會留不住人，所以他當不了領導。
9樓：黎昕科普知識小屋
因為埋頭苦幹的人，領導不會重視，領導只喜歡會說話的人，所以才會當不了領導。
在職場中，埋頭苦幹的人當不了領導，這是為何？
10樓：妙星星
埋頭苦幹是需要時間的，由此耽誤了謀人謀官。埋頭苦幹的人重心在「幹」事，往往不願意違背初心。埋頭苦幹的人，做的事要比其他人多，難免會侵害利益群體而被攻擊。
埋頭苦幹的比較堅持原則，不會變通討好，所以當不了領導。埋頭苦幹的人，常被一些會巴結的人打敗，這道是沒什麼稀奇的，生活中是常有的事情。埋頭苦幹的人雖然執行能力比較強，但人情世故這方面的認知卻比較弱。
這樣的人，通常來講，情商相對要低一些。埋頭苦幹的人總認為，只要有技術，平時工作認真，相信總有一天一切就會水到渠成，結果還沒來得及施展才華，就已經天已黃昏，人到暮年。
只知道埋頭苦幹的人不善於與周圍人的打交道。如果讓他們，左右逢源，阿諛奉承，他們立馬就會蒙圈，不知所措。有道是，單槍匹馬成不了大事，所以說，只知道埋頭苦幹，而不善於交往的人，又怎麼可能會有出頭之日呢？
大家都知道會巴結領導的人，都是能說會道的，對於他們來說，基本沒什麼事情做，喜歡打探公司所有人的資訊，瞭解了這些後就能投其所好，一邊巴結老闆，一邊將一些埋頭苦幹人的成績據為己有。
用這些手段獲取老闆的信任，當然有可能很短時間內會穿幫，那就要看這個埋頭苦幹的實力派，如何處理這件事了？無論怎麼樣，他有很大機會得到自己想要的職位。得手以後為了防止老闆醒悟過來，他會積極處理公司的事物，一般會主動幫老闆處理一些私人事情，只要是老闆誰沒過去，或者現在的危機，這樣以來就算老闆清楚一切，不會睜一眼閉乙隻眼，只要不危機到公司經營發展，一般不會管。
11樓：萌萌噠吖
是因為自己在性格上面特別老實，所以領導根本就不會照顧到自己的情緒，也沒有任何的表現，所以就成為不了領導。
12樓：王祿
因為這樣的人情商不是特別的高，是不懂得處理一些關係的，在職場上關係是更加重要的。
13樓：巨集盛
雖然這些人工作的時候特別努力，但是這些人特別死板，也不是很機智，所以當不了領導。
14樓：阿樂秋季雨
因為這些人根本就沒有辦法處理好人際關係，在處理人際關係的時候，也會有著很多的問題。
在職場上如何面對領導的忽視在職場上如何面對領導的冷落？
你領導忽視你，可能只是你自己的問題導致的，你可以去找他 她談談，職場上面對領導也是有一些潛規則在裡面的。你有沒有想過，當你年復一年，日復一日地為公司努力工作，卻得不到上級的認可和讚揚的原因？這時，你可能會抱怨這種情況。但你必須明白，這並不完全是領導人的錯。想象一下，公司裡有多少人，從上到下，從內到外...
職場上，對不起領導該辭職嗎？
果斷辭職，你跟公司的關係只是簡單的僱傭關係，不存在什麼對不對得起。不要把職場關係想得那麼溫情，你沒有你想象的重要。當我們剛從學校出來的時候肯定是對職場有一些美好的幻想的，新人入職以後一般也是有老員工帶的。一般來說，為了新員工更快地融入集體，公司也會有很多的脊乎指團建活動，新員工因為感受到公司的這種凝...
被領導誤解了怎麼辦，職場上被領導誤解了怎麼辦？
尋找合適機會和領導溝通，做好解釋。時機不要選在領導剛誤解後，而是過上一段時間，雙方冷靜下來，此時效果會更好。職場上被領導誤解了怎麼辦？不要忍聲吞氣，也不要據理力爭，要想辦法讓領導明白，他誤解你了，只要他明白誤解你了，誤解的內容是什麼已經不重要了，所以你的據理力爭實際上是跑題了！當然，忍氣吞聲也無助於...