1樓：潛思煙
我本身就是一名女性，我們單位女職工總數佔了60%多，是乙個女性職工較多的單位。在與大家的工作和接觸中，我發現，他們身上都有著非常優秀的品質，值得我們學叢滲習和尊敬。
第一就是滲純脊與人為善的優良品質。記得我剛參加工作的時候就遇到了辦公室的一位大姐，她大我幾歲，這位大姐就是乙個特別善良，處處為別人著想的人，為了別人，他甚至可以犧牲自己的利益，來成全別人。記得有一次他和另外乙個大姐一起評職稱，但是她的條件明顯優於另外乙個人，如果同時參加評選的話，肯定是另乙個人評不上的。
但是另外乙個大姐年齡快50歲了，如果再不平的話，恐怕就沒有機會，於是，我最敬重的這個大姐，就把機會讓給了另外同事，自己放棄了參評的機會。她這件事讓我非常感動，能夠做出這樣的選擇，說明他是乙個心胸非常開闊的人。
第二，孜孜不倦努力學習。每個人身上都有自己獨特的特點，我同事有乙個特別愛學習的人，即使是年輕人，都把他看成是學習的榜樣。雖然他工作非常忙，但是從來不耽誤學習，她每天都是利用晚上時間學習專業知識和文化知識，雖然自身僅僅是高中畢業，但是通過自學取得了專科和本科的文憑褲粗，而且在業務上也非常的優秀，她用自己的實際行動，帶動了單位的年輕人，形成了一種自覺比學趕幫超的濃厚氛圍。
第三，愛崗敬業，甘於奉獻。因為我們單位工作的特殊性，需要經常的加班加點。單位一位四十幾歲的老大姐，因為他在乙個比較重要的部門，他經常吃住在單位，有的時候連續十來天都不回家。
就是大年30也是在工作崗位上度過。大家都覺得她非常辛苦，但是他卻非常的快樂，因為她喜歡這份工作，覺得為自己熱愛的工作而付出是值得的，也是開心的。
正是身邊女性這些優秀的品質和忘我的工作精神，激勵著我們這些年輕人，我們從他們的身上也學到了很多，成為了我們做好本職工作的動力和源泉。
2樓：帳號已登出
我認為單位的女性職工和男性職工一樣都是同事、同等地位的職場人士，應該受到平等的尊重和對待。
在現代職場中，性別歧視已經越來埋閉咐越不彎純被社會所容忍，女性職工在各個領域都有著非常出色的表現，承擔著與男性同樣的職業責任和義務，也應該得到同等的薪酬和晉公升機會。
我們應該以尊重和態穗平等的態度對待所有職場人士，不以性別、年齡、種族等因素來評價和區分工作表現和能力，而是以公正的標準來衡量每個人的貢獻和價值。
單位女職工享有哪些權益
3樓：陳雷
1、根據《女職工勞動搏咐保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。如果勞動合同中約定了類似的內容，屬於無效的條款。
2、根據《勞動合同法》中的第二十七條規定，勞動合同部分無效的，不影響其他條款的效力，其他部分仍然有效。
3、法律規定：有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳乙個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。
女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
4、勞動法作為專門保護勞動者權益的法律，其為女職工孕產期勞動權益提供了最重要的保護三期女職工的經濟利益，即三期的基本工資待遇不得降低，具體是指女職工的懷顫擾孕期、預產期和哺乳期。
一、女職工勞動權益受到侵害如何救濟。
根據***《女職工勞動保護規定》，女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。申訴時一般應提交申訴書。申訴書的內容除陳述單位違反女職工勞動保護規定的事實外，還應有具體請求，包括請求責令單位改正，責令單位給予經濟補償等。
受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。對經查證確實侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，應當根據情節輕重，給予行政處分，並責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償。女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第八十五條縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當基洞純承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
啥是女性普通職工
4樓：賈寶驊
法律分析：普通職磨肆工是女性滿五十週歲可以退休，機關企事業單位女幹部要滿五十五週歲。男性則為六十週歲。
法律依據
***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連瞎虧轎續工齡滿十年的。
本空孫項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
啥是女性普通職工
5樓：信金國
企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定：
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定：女職工生育享受不少於90天的產假。
我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生乙個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。
女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。
這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發咐森梁問題的通知》(1994年2月24日)規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：
1.機關實行職級工資制度的人衡運員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金；3.
機關普通工人，為本人崗位工資與按國春譁家比例計算的獎金；4.事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。
應該如何看待下崗職工
下崗職工是社會變革的犧牲品，也是被這個社會邊緣化的一個群體，他們將自己的青春年華，當他們把創造的財富無私的奉獻給國家，但他們的奉獻沒得到這個社會的認可，是卸磨被殺的一個群體。誰也沒為他們生存的窘迫，給予務實的關切，在發展震痛中沒有合理調整，遭成勞動技術資源重大損失，是一種失職，失德，不負責任的社會現...
職工不與單位簽定勞動合同如何辦理
先前簽了嗎，如果簽了，合同到期。勞動合同應該終止。不續簽合同是職工的權力，只需讓他來辦理手續，具體依據第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向...
事業單位領導不管職工曠工,如何追究領導責任？
追究該家事業單位的領導責任，需要該家事業單位的主管部門的領導班子作出決定。如何追究 那得經該家事業單位的主管部門的上級領導對該家事業單位領導的這種違規行為調查核實，才能由上級主管部門的領導班子集體討論作出決定。因此，該家事業單位的領導 不管職工曠工 的行為，你可以直接向該家事業單位的主管部門反映。希...